Порядок увольнения по инициативе нанимателя

Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя

Основаниями расторжения трудового договора по инициативе нанимателя являются:

ликвидация организации, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, сокращение численности или штата работников

При увольнении по п. 1 ст. 42 ТК работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднего заработка.

Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (п. 2 ст. 42 ТК).

Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы.

Систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику раннее применялись меры дисциплинарного взыскания (п. 4 ст. 42 ТК).

Прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего времени) без уважительных причин (п. 5 ст. 42 ТК).

Неявка на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам) если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании (п. 6 ст. 42 ТК).

Появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических или токсических средств на рабочем месте и в рабочее время (п. 7 ст. 42 ТК).

Совершение по месту работы хищения имущества нанимателя (п. 8 ст. 42 ТК).

Однократное грубое нарушение правил охраны труда, повлекшее увечье или смерть других работников (п.. 9 ст. 42).

Увольнение по инициативе нанимателя недопустимо в период временной нетрудоспособности и в период пребывания работника в отпуске, за исключением увольнения в связи с ликвидацией организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

При увольнении работников по ряду оснований наниматель обязан предварительно, не позднее, чем за две недели, уведомлять соответствующий профсоюз о предстоящем увольнении.

Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

ü призыв на воинскую службу

ü восстановление на работу работника, ранее выполнявшего эту работу

ü нарушение установленных правил приема на работу

ü не избрание на должность (в том числе по конкурсу)

ü вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы

ü смерть работника, а также признание его судом умершим или безвестно отсутствующим.

Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях.