Трудовая дисциплина. Под трудовой дисциплиной следует понимать добросовестное выполнением работником своих обязанностей, предусмотренных трудовым договором

Под трудовой дисциплиной следует понимать добросовестное выполнением работником своих обязанностей, предусмотренных трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, творческое отношение к работе, бережное обращение с оборудованием и материальными ценностями. Четкое исполнение приказов и распоряжений руководителей и достижение высоких результатов в труде.

Производственная дисциплина – выполнение работником установленных технологических правил и производственных инструкций.

Выделяют следующие наиболее характерные методы обеспечения трудовой дисциплины: убеждение, поощрение за добросовестный труд, принуждение.

Убеждение – это метод воздействия, стимулирующий субъект права к такому поведению, которое соответствует его воле.

Поощрение по трудовому праву – это, как правило, публичное оказание почета члену трудового коллектива в форме, установленной нормой права или коллективным договором, меры поощрения за образцовое поведение, признанное трудовой заслугой или особой трудовой заслугой.

Принуждение – это применение руководителем организации своих властных полномочий при определенных условиях, предусмотренных законом.

Под внутренним трудовым распорядком понимается порядок, установленный внутри организации, где трудится работник. Внутренний трудовой распорядок в организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми нанимателем с участием профсоюзов на основе Типовых правил внутреннего распорядка

Каждый работник организации должен быть ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка при поступлении на работу.

Дисциплинарная ответственность – это осуждение поведения работника путем объявления ему властью нанимателя или уполномоченного им лица дисциплинарного взыскания.

К нарушителям трудовой дисциплины применяются дисциплинарные санкции: дисциплинарные взыскания и иные меры правового воздействия.

Привлечение работников к дисциплинарной ответственности возможно при наличии трех условий:

G необходимо доказать, что работник совершил дисциплинарный проступок;

G совершенный работников дисциплинарный проступок должен быть противоправным, т. е. совершен с нарушением закона.

G дисциплинарное взыскание может применяться, если в действии работника есть вина.

В соответствии с ТК наниматель вправе применять следующие меры дисциплинарного взыскания:

* замечание;

* выговор;

* увольнение.