Понятие трудовых споров, их виды

Охрана труда.

Охрана труда – система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально–экономические, организационные, технические, психофизиологические, санитарно–гигиенические, лечебно–профилактические, реабилитационные и иные мероприятия и средства.

При организации труда работников наниматель обязан:

G обеспечивать здоровые и безопасные условия труда на каждом рабочем месте, соблюдать установленные нормативными правовыми актами (документами) требования по охране труда;

G принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников;

G в случаях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными актами, своевременно предоставлять гарантии и компенсации в связи с вредными условиями труда;

G обеспечивать работников в соответствии с установленными нормами специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты.

Законодательством предусмотрены права работника на охрану труда, а частности на:

F здоровье и безопасные условия труда;

F социальное страхования, пенсионное обеспечение и гарантии в случае профессионального заболевания. Трудового увечья, инвалидности и потери работы;

F рабочее место, соответствующее правилам по охране труда, защищенное от воздействия опасных и (или) вредных производственных факторов;

F обучение (инструктирование) безопасным методам и приемам труда;

F обеспечение необходимыми средствами коллективной и индивидуальной защиты.

Трудовые споры – это возникающие в организациях разногласия между работником (группой работников) с одной стороны, и уполномоченным должностным лицом нанимателя – с другой, по вопросам, связанным с применением законодательства о труде, коллективных и трудовых договоров, иных соглашений о труде.

Индивидуальные трудовые споры – это неурегулированные разногласия между работником и нанимателем по вопросам применения законодательства о труде, коллективного трудового договора, контракта, если эти разногласия не были предварительно урегулированы работником и уполномоченными должностными лицами нанимателя.

КТС (комиссия по трудовым спорам) является обязательным первичным органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, возникающих в организации, кроме случаев, установленных законодательством. В частности это споры о (об):

ü установленных расценках и нормах труда, а также условиях для их выполнения;

ü переводе на другую работу и перемещении;

ü оплате труда;

ü праве на получение и размере причитающихся работнику премии и вознаграждений;

ü выплате компенсаций и предоставлении гарантий;

ü возврате денежных сумм. удержанных из заработной платы работника;

ü предоставление отпусков;

ü выдаче специальной одежды.

КТС образуется в организациях из равного числа постоянных представителей профсоюза и нанимателей сроком на один год.

Работники могут обращаться в КТС в 3–месячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права. Заявление должно быть рассмотрено в 10–ти дневный срок.

Спор рассматривается в удобное нерабочее время и обязательно в присутствии работника, подавшего заявление.

Решение КТС имеет обязательную силу: наниматель обязан исполнить решение КТС, а в случае отказа исполнить его добровольно применяется принудительное исполнение.

В суде рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлению:

ü о недействительности трудового договора;

ü работника или нанимателя, если они не согласны с решением КТС;

ü работника, если КТС не рассмотрела его заявление в установленный 10–ти дневный срок;

ü прокурора, если решение КТС противоречит действующему законодательству.

ü Непосредственно в суде, т. е. без обращения в КТС, рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлению:

ü работников, работающих у нанимателей, где КТС не созданы;

ü работников – не членов профсоюза, если они не обратились в КТС;

ü работников о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора;

ü нанимателей о возмещении им причиненного работниками материального ущерба;

ü работников, по вопросу применения законодательства о труде, который в соответствии с законодательством был решен нанимателем и профсоюзом в пределах предоставленных им прав;

ü работников об отказе нанимателя в составлении акта о несчастном случае либо несогласия с его содержанием.

Кроме того, непосредственно в суде рассматриваются также споры об отказе в заключении трудового договора с:

– лицами, приглашенными на работу в порядке перевода от другого нанимателя;

– молодыми специалистами, окончившими высшее или среднее специальное учебное заведение, аспирантами;

– другими лицами, с которыми наниматель в соответствии с законодательством обязан заключить трудовой договор;

– лицами по дискриминационным мотивам.