Виды рабочего времени. Понятие рабочего времени, его нормирование и виды

Понятие рабочего времени, его нормирование и виды

Рабочее время и время отдыха

Добровольное возмещение ущерба.

Работник, причинивший ущерб, может добровольно возместить его полностью или частично. Взыскание ущерба по распоряжению нанимателя. Если работник добровольно не возместит ущерб, то в соответствии с законодательством допускается принудительный порядок его возмещения, который можно подразделить на два вида – внесудебный и судебный.

Внесудебный порядок – предусмотрен для случаев возмещения ущерба в размере, не превышающем среднего месячного заработка работника.

В судебном порядке возмещение производится при пропуске нанимателем двухнедельного срока для издания приказа (распоряжения) об удержании, при отказе работника от добровольного возмещения ущерба (на что указывается в исковом заявлении) либо когда ущерб превышает среднемесячный заработок.

Для обращения нанимателем в суд по вопросам взыскания с работников материального ущерба установлен срок в один год со дня обнаружения ущерба.

С учетом степени вины, конкретных обстоятельств и материального положения работника суд может уменьшить размер ущерба, подлежащего возмещению.

Понятие «рабочее время» употребляется в трех основных аспектах:

§ как определенная мера (норма) труда работников;

§ как установленное время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности;

§ как фактически отработанное время, в течение которого работник действительно выполнял свои трудовые обязанности.

Нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется нанимателем с учетом ограничений, установленных ТК и коллективным договором.

Основными нормами рабочего времени являются:

рабочая неделя (главный измеритель продолжительности работы) и рабочий день (рабочая смена), которые исчисляются в часах и минутах.

¸ нормальное (предельное) рабочее время (нормальная продолжительность рабочего времени);

¸ неполное рабочее время.

Полное рабочее время в соответствии с Конституцией и ТК не может превышать 40 часов в неделю.

Сокращенное рабочее время предусмотрено законодательством для некоторых категорий работников в качестве льготной нормы рабочего времени.

Определенным категориям работников наниматель обязан устанавливать неполное рабочее время:

¸ по просьбе беременной женщины, а также женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (в том числе находящегося на ее попечении) или осуществляющей уход за больным членом семьи;

¸ инвалидам в соответствии с медицинскими рекомендациями;

¸ при приеме на работу по совместительству;

¸ другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением.

Накануне государственных праздников и праздничных дней продолжительность работы работников сокращается на 1 час.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на 1 час с соответствующим сокращением рабочей недели.