Материальная ответственность. Материальная ответственность, охрана труда, социальное страхование, трудовые споры

Материальная ответственность, охрана труда, социальное страхование, трудовые споры

ДИСЦИПЛИНА ТРУДА

Дисциплина труда - это обязательное для всех работников подчинение определенным правилам поведения. Эти правила устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом и други­ми законами, коллективным договором и соглашениями. Прави­ла внутреннего трудового распорядка организации - это ло­кальный нормативный акт. Он регламентирует порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответ­ственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.

Работодатель обязан создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда. Он поощряет ра­ботников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности. Возможны такие виды поощрений: объявление благодарности, выдача премии, награждение ценным подарком, почетной гра­мотой, представление к званию лучшего по профессии. За осо­бые трудовые заслуги работники могут быть представлены к государственным наградам.

Напротив, за совершение дисциплинарного проступка рабо­тодатель имеет право применить к работнику следующие дис­циплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение. Дис­циплинарным проступком считается неисполнение или ненад­лежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Дисциплинарное взыскание при­меняется не позднее одного месяца со дня его обнаружения (не считая времени болезни работника или пребывания его в отпус­ке). Оно не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. За каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Если в те­чение года со дня применения дисциплинарного взыскания ра­ботник не был подвергнут новому дисциплинарному взыска­нию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Но и до истечения года работодатель имеет право снять с работ­ника дисциплинарное взыскание по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Стороны трудового договора, и работодатель, и работник, несут материальную ответственность за причинение ущерба другой стороне. Материальная ответственность за причинен­ный ущерб наступает в случае, если имело место виновное про­тивоправное поведение (действие или бездействие) стороны, причинившей ущерб.

Работодатель обязан: возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возмож­ности трудиться (например, при незаконном отстранении работ­ника от работы или его увольнении); возместить в полном объ­еме ущерб, причиненный имуществу работника; за задержку причитающейся работнику заработной платы выплатить не только ее, но и денежную компенсацию - определенный про­цент от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Работнику может быть возмещен и моральный вред, причи­ненный неправомерными действиями или бездействием работо­дателя. Он возмещается в денежной форме. Размер возмещения определяется соглашением сторон, а в случае возникновения спора - судом.

Закон предусматривает возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обя­занностей.

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) с работника не взыскиваются.

Работник не несет материальной ответственности, если ущерб возник вследствие действия непреодолимой силы, нор­мального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны, а также в случае, когда работодатель не обеспечил надлежащих условий для хранения имущества, вве­ренного работнику. Учитывая конкретные обстоятельства, при которых был причинен ущерб, работодатель имеет право полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного ра­ботника.

Трудовое законодательство предусматривает два основных вида материальной ответственности работников: ограниченную и полную.

При ограниченной материальной ответственности работ­ники возмещают ущерб в заранее установленных пределах. Как правило, таким пределом может быть средний месячный зара­боток причинителя ущерба.

При полной материальной ответственности ущерб подле­жит возмещению в полном объеме. Полную материальную от­ветственность несут лица, которые по договору берут на себя ответственность за сохранность материальных ценностей либо если эта ответственность на них возложена законом. Трудовой кодекс РФ (ст. 243) называет восемь случаев полной материаль­ной ответственности работников. При удержании денег сумма не должна превышать 20% заработной платы ежемесячно и 50% в исключительных случаях.

Трудовым кодексом РФ предусматривается, что работник обязан возместить затраты, если он был направлен на обучение за счет средств работодателя и увольняется без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором (ст. 249 ТК РФ).