Рабочее время и время отдыха

Рабочее время, дисциплина труда

Рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. По продолжительности различают три вида рабочего времени: нормальное, сокращенное и неполное.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Сокращенная продолжительность рабочего времени распро­страняется: на работников моложе 18 лет (при этом возраст от 16 до 18 лет подразумевает занятость не более 36 часов в неде­лю, а возраст от 14 до 16 лет - не более 24 часов в неделю); на работников, занятых на работах с вредными или опасными ус­ловиями труда, - не более 36 часов в неделю; на работников, являющихся инвалидами I или II группы; а также на работников некоторых профессий (например, врачей, учителей и др.)

Неполное рабочее время (неполный рабочий день или не­полная рабочая неделя) может устанавливаться по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии. Работодатель обязан устанавливать непол­ное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Оплата труда работника в этих случаях произво­дится пропорционально отработанному им времени или в зави­симости от выполненного объема работ. Работа на условиях не­полного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности отпуска, исчисления трудово­го стажа и других трудовых прав.

Трудовой кодекс РФ допускает возможность работы за пре­делами нормальной продолжительности рабочего времени. Ес­ли инициатива такой работы принадлежит работнику, то это совместительство, если работодателю, то это - сверхурочная работа.

Совместительство является внутренним в том случае, если работодатель по заявлению работника разрешает ему работу по другому трудовому договору в этой же организации по иной профессии, специальности или должности за пределами нор­мальной продолжительности рабочего времени. Внешнее со­вместительство возможно, когда работник имеет право заключить трудовой договор с другим работодателем. Работа за пре­делами нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю (ст. 98 ТК РФ).

Сверхурочная работа - это работа, производимая работни­ком по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Работодатель может привлечь работника к сверхурочным работам только с его пись­менного согласия в таких случаях, когда это необходимо, на­пример, для предотвращения производственной аварии, устра­нения последствий аварии или стихийного бедствия, для про­должения работы при неявке сменяющего работника (если работа не допускает перерыва) и в ряде других случаев (ст. 99 ТК РФ). Сверхурочные работы каждого работника не должны превышать четырех часов в течение двух дней подряд и 120 ча­сов в год.

Время отдыха - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению: 1) перерыв для от­дыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается; 2) ежедневный (междусменный) отдых - свободное время между окончанием рабочего дня и началом следующего рабочего дня; 3) выходные дни - при пятидневной рабочей неделе работникам предоставляется два выходных дня в неделю, а при шестиднев­ной рабочей неделе - один выходной день. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее со­рока двух часов; 4) праздничные дни - в России работа в органи­зациях не производится в следующие праздничные дни: 1 и 2 января, 7 января, 23 февраля, 8 марта, 1 и 2 мая, 9 мая, 12 июня, 7 ноября, 12 декабря. При совпадении выходного и празднично­го дней выходной день переносится на следующий после празд­ничного день (ст. 112 ТК РФ).

Всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с сох­ранением места работы и среднего заработка. Ежегодный ос­новной оплачиваемый отпуск имеет продолжительность 28 календарных дней. Некоторым категориям работников предостав­ляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. Та­кие отпуска предусмотрены для работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, для работников с не­нормированным рабочим днем, для работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и в некото­рых других случаях.

Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, а также ми­нимальная продолжительность этого отпуска и условия его пре­доставления определяются соответствующим органом исполни­тельной власти.

Право на использование отпуска за первый год работы воз­никает у работника по истечении шести месяцев его непрерыв­ной работы в данной организации. Раньше этого срока оплачи­ваемый отпуск может быть предоставлен работнику по согла­шению сторон. В некоторых случаях оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен по заявлению работника, например, работникам в возрасте до восемнадцати лет, женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, работнику, усыновившему ребенка в возрасте до трех ме­сяцев. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, мо­жет быть заменена денежной компенсацией. Но не всегда. Не допускается такая замена беременным женщинам, работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условия­ми труда.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным при­чинам работнику (по его заявлению) может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность такого отпуска определяется по соглаше­нию между работником и работодателем. Трудовым кодексом предусматривается, что в ряде случаев работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить от­пуск без сохранения заработной платы, например, в случае рож­дения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственни­ков - до пяти календарных дней.