Зависимость, закон и закономерность

Законы теории организации.

Любой процесс в организации можно условно разделить на четыре составляющие:

· входное действие (получаемая информация);

· обработка входного воздействия по определенному алгоритму;

· результат преобразования входного воздействия;

· влияние результата на входное воздействие.

Такое понятие, как зависимость, показывает связь между входным воздействием и результатом преобразования входного воздействия. Зависимость – основа формирования закона. Зависимость может быть объективной (формируется независимо от воли и желания людей) и субъективной (такая зависимость вырабатывается руководителем или специалистом на ограниченное время для реализации целей организации).

Также зависимости делятся на кратковременные и долговременные. Примером кратковременной зависимости может быть зависимость сверхурочной производительности труда, а в качестве примера долговременной зависимости можно назвать зависимость заработной платы работника от его личной производительности.

Зависимости можно разделить на моральные (связаны с соблюдением в обществе норм поведения) и аморальные (связаны с обычаями, которые нарушают международные права человека). Иногда зависимости еще подразделяют на общие и частные, детерминированные и вероятностные.

В свою очередь, под законом понимают устойчивую объективную связь каких – то явлений или событий, присущую большому числу организаций и обладающую обязательной повторяемостью в похожих условиях. Можно назвать три основных условия перехода зависимости в закон:

* фиксация зависимости в законодательных документах;

* приобретение зависимости статуса общепринятой для большой группы людей или организации нормы;

* признание и поддержка учеными.

Вследствие того, что законы формируют теоретический фундамент и позволяют оценивать возникающие ситуации, они имеют большое значение для деятельности организации. Законы также можно разделить на объективные (законы организации) и субъективные (законы для организаций).

В законах можно выделить различные сочетания ситуаций и способов их разрешения, которые можно сгруппировать по разным признакам и создать тем самым набор закономерностей в пределах законов. То есть закономерность – часть закона.

У законов и закономерностей есть механизм действия – формирование зависимости выходных параметров от входных и механизм использования, т.е. набор правил и норм для работника, который реализует механизм действия. Для того, чтобы деятельность организации была эффективной, необходимо согласование между механизмом действия и механизмом использования.