Техника подсчета отдельных видов заработной платы

1) При сдельной оплате труда заработок работника определяется по формуле: Зсд = Рсд*ВП

где З_cд - сдельный заработок работника, р.;

Р_сд - сдельная расценка за единицу продукции (работы);

ВП - количество произведен­ной продукции (объем выполненных работ) в установленных измерителях.

Пример. Две работницы были заняты на подборке картофеля за картофе­лекопалкой. За 7-часовой рабочий день одна из них собрала 950 кг, вторая — 1070 кг. Дневная норма выработки на подборке картофеля за картофелекопалкой при урожайности 200 ц/га составляет 800 кг, расценка за норму - 24000 р.

Сдельная расценка за единицу собранной продукции составит 30 р. (24000:800), тогда первой работнице будет начислено 28500 р. (950 • 30), второй 32100 р. (1070 • 30).

2) При повременной оплате труда заработок рабочего опреде­ляют исходя из тарифной ставки и фактически отработанного им времени. Для расчета можно использовать формулу:

З_п=Т_с*Ф_от

где З_п - заработок рабочего, р.;

Т_с - тарифная ставка (часовая, дневная);

Ф_от- фактически отработанное рабочим время, дн. (ч).

Пример. Слесарь-ремонтник 2 дня был занят ремонтом оборудования на животноводческой ферме. За это время им отработано 16 ч. Часовая тарифная ставка 2640 р. За это время ему будет начислено 22240 р. (16 • 2640).

3) Оплата сверхурочных работ. Сверхурочными считаются работы, выполняемые сверх установленной продолжительности рабочего времени. Привлечение к сверхурочным работам допускается только с согласия работника за исключением случаев, предусмотренных законодательством Республики Беларусь. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов на протяжении двух дней подряд и 120 ч в год.

Согласно ст. 69 Трудового кодекса РБ каждый час работы в сверхурочное время оплачивается:

1) работникам со сдельной оплатой труда – не ниже двойных сдельных расценок;

2) работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады, – не ниже двойных часовых тарифных ставок (окладов).

По договоренности с нанимателем работнику за работу в сверхурочное время может предоставляться другой день отдыха.

Пример. В связи с производственной необходимостью слесарь ремонтной мастерской в августе работал сверхурочно 8 ч, в том числе 5 августа — 3 ч, 18 ав­густа - 2 ч, 22 августа -Зч. Часовая тарифная ставка — 960 р. Следовательно, за сверхурочное время слесарю будет начислено 15360 р (8 • 960 • 2).

За каждый час работы в ночную смену производятся доплаты в размере, устанавливаемом коллективным договором, соглашением, но не ниже 40% часовой тарифной ставки (оклада) работника. При этом ночной считается смена, в которой более 50 % времени приходится на ночное время (ночное время с 22.00- 6.00).