Общий порядок определения среднего заработка

Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком (ст.156 ТК РФ)

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями.

Полный брак по вине работника оплате не подлежит.

Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.

Дополнительная заработная плата (за неотработанное время)

Время, приходящееся на отпуск, выполнение государственных обязанностей, льготные часы подросткам, выходное пособие при увольнении, простой не вине работника, дни нахождения в командировке оплачивается согласно ТК РФ по среднему заработку.

Средний заработок – это гарантированный действующим законодательством о труде размер возмещения работнику неполученного фактического заработка в случаях, предусмотренных законодательством.

Расчет среднего заработка регламентируется ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.07 г. N 922 (далее - Положение).

Для расчета среднего заработка учитываются все виды выплат независимо от источников этих выплат, при любом режиме работы за расчетный период. Расчет среднего заработка производится исходя их фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за расчетный период (например, 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты).

Средний заработок = среднедневной заработок х количество дней к оплате.

Сумма всех выплат, включаемых в расчет

Среднедневной заработок = --------------------------------------------------------

Количество отработанных дней

Оплата очередных отпусков.

Работникам предоставляются ежегодные оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Продолжительность ежегодного основного и дополнительных оплачиваемых отпусков исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации.

При расчете среднего заработка расчетный период составляет 12 месяцев и в расчет включают заработную плату по должностным окладам и сдельным расценкам, выплаты в процентах от выручки, выплаты в неденежной форме, разницы в должностных окладах при переводе на нижеоплачиваемую работу, надбавки и доплаты к тарифным ставкам за профессиональное мастерство, разряд, классность, выслугу лет, районные коэффициенты, премии и вознаграждения по итогам работы за квартал, год, ежемесячные премии, т.е. все выплаты предусмотренные системой оплаты труда.

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Из расчетного периода исключаются время и суммы, когда за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством. Кроме того, исключаются время и суммы, выплаченные за это время, если:

-работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

-работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, независящим от работодателя и работника и в ряде других случаев, определенных в Положении.

Если за расчетный период работник не имел заработка, то в расчет включают предшествующий период, равный расчетному. Если работник не имел заработной платы за расчетный период и до расчетного периода, то средний заработок рассчитывается из фактически начисленных сумм за фактически отработанные дни в месяце наступления случая расчет среднего заработка. Если за расчетный период, до расчетного периода и до наступления случая работник не имел фактически начисленной заработной платы, то средний заработок определяется исходя из должностного оклада.

Среднемесячное количество календарных дней составляет 29,4 дня.

Расчет среднего заработка:

1. Расчетный период отработан полностью (12 месяцев)

фактически начисленная зарплата за расчетный период

Средний дневной заработок = ---------------------------------------------------------------

12 х 29,4

2. Расчетный период отработан не полностью (средний дневной заработок исчисляется в соответствии с п. 9, 10 Положения N 922).

2.1. Определяется количество полностью отработанных месяцев и умножается на 29,4.

2.2. За месяц, отработанный неполностью, определяют число календарных дней путем корректировки коэффициента 29,4.

2.3. Сумма фактически начисленной за расчетный период зарплаты делится на полученное число (2.1. + 2.2.).

Расчет отпускных = средний дневной заработок х 28 (при пятидневной рабочей неделе согласно ст. 115 ТР РФ)

Пример. С 09.06.2011 сотруднику предоставлен очередной отпуск на 28 календарных дней. Расчетный период - с 01.06.2010 по 31.05.2011. Весь период отработан полностью. За это время сотруднику начислена зарплата, равная 180 000 руб.

Среднедневной заработок равен: 180 000 руб.: 12 мес.: 29,4 дн. = 510,20 руб.

Отпускные: 510,20 руб. х 28 дн. = 14285,60 руб.

Пример. С 09.06.2011 сотруднику предоставлен очередной отпуск на 28 календарных дней. Расчетный период - с 01.06.2010 по 30.05.2011. Предположим, что весь период отработан полностью кроме апреля: сотрудник ввиду болезни (3 дня) получал пособие по временной нетрудоспособности 900 рублей. За расчетный период сотруднику начислено всего, включая пособие по временной нетрудоспособности 180 000 руб.

Число календарных дней расчетного периода составит:

29,4 х 11 + 29,4 х (30 – 3)/30 = 323,4 + 29,4 х 0,9 = 349,86

Среднедневной заработок равен:

(180 000 - 900): 349,86 = 511,92

Отпускные:

511,92 руб. х 28 дн. = 14333,76 руб.

В расчет среднего заработка включаются премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда в организации. Премии должны быть связаны с производственными показателями и включены в Положение об оплате труда, коллективный договор, положение о премировании или иной документ. Не учитываются при расчете премии к юбилею, памятным датам, праздникам.

При определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке (п.15):

ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;

премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;

вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.

В случае, если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).

Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом.

Положение предусматривает индексацию выплат при расчете средней заработной платы при повышении в организации тарифных ставок, окладов (п.16).

Индексация выплат производится в следующем порядке:

если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода;

если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, - повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;

если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, - часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода.

При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность).

При повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются.