Повременная (тарифная) форма оплаты труда

Вопрос 3. Порядок расчета отдельных видов заработка.

Основная заработная плата (за отработанное время и выполненную работу)

При повременной форме оплата труда производится за определенное количество отработанного времени независимо от объема выполненных работ.

Основание для начисления: штатное расписание, тарифные сетки, приказы, положение о премировании, табель об использовании рабочего времени.

1.1.Простая повременная система оплаты труда. Заработок рабочих начисляется по тарифной часовой, дневной, месячной (оклад) ставке. Заработная плата рассчитывается как произведение часовой или дневной тарифной ставки работника в соответствии с его разрядом на количество отработанных им дней. Заработок работников других категорий начисляют по окладу. Если эти работники отработали все рабочие дни (часы) по графику данного месяца, то оплату их труда составят установленные для них оклады; если же они отработали неполное число рабочих дней (часов), то сумма их заработка равна отношению произведения оклада и количества фактически отработанных дней (часов) к календарному количеству рабочих дней данного месяца.

Пример 1. Оклад – 17600, количество рабочих дней в месяце – 22, отработано – 20.

Заработок = 17600: 22 х 20 = 16000.

Пример 2. Часовая тарифная ставка 110 руб., количество рабочих дней в месяце – 22 по 8 часов = 176 часов.

Заработок =110 х 176 = 19360.

Пример 3. Дневная тарифная ставка – 800 руб., количество рабочих дней в месяце – 22.

Заработок = 800 х 22 = 17600.

1.2. Повременно-премиальная система оплаты труда используется для повышения производительности или качества труда, когда работники премируются за определенные показатели.

При повременно-премиальной системе оплаты труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке или в твердой сумме.

Пример 1. Оклад – 17600, количество рабочих дней в месяце – 22, отработано – 20. За выполнение договорных обязательств установлена премия в размере 15%.

Заработок = 17600: 22 х 20 = 16000.

Премия = 16000 х 15: 100 = 2400.

Итого заработная плата 18400.

2. Сдельная форма оплаты труда также имеет свои системы: прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенно-сдельную.

2.1. При прямой сдельной системе заработная плата начисляется за фактически выполненную работу (изготовленную продукцию) на основе действующих расценок за единицу работы. Расценки определяют исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов), норм выработки (норм времени) путем деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки продукции. Сдельная расценка может быть определена также путем умножения часовой (дневной) тарифной ставки на установленную норму времени в часах (днях).

Заработок = расценка х количество изделий или операций.

2.2. Сдельно-премиальная система предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и достижение определенных качественных показателей (отсутствие брака, рекламаций и т.п.).

2.3. При сдельно-прогрессивной системе оплата повышается за выработку продукции сверх установленных норм.

2.4. Косвенно-сдельная система применяется при оплате труда наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и других работников в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка.

2.5. Аккордная система оплаты труда предусматривает определение совокупного заработка за выполнение определенных стадий работы или производство определенного объема продукции.