Оплата времени простоя не по вине работника (ст.157 ТК РФ). Оплата сверхурочных работ (ст

Оплата сверхурочных работ (ст. 152 ТК РФ)

Доплаты за особые условия оплаты труда отдельных работников или работ

При выполнении работ в условиях, отличающихся от нормальных, организация обязана производить соответствующие доплаты (размер регулируется ТК РФ и устанавливается организацией самостоятельно).

Сверхурочными считаются работы за пределами нормальной продолжительности рабочего дня. Первые два часа оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие два часа – не менее чем в двойном.

Пример. Тарифная часовая ставка 200 рублей, отработано сверхурочно 3 часа.

Доплата = 300 х 2 + 400 х 1 = 700

3.2. Оплата работы в нерабочие праздничные и выходные дни (ст.153 ТК РФ)

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.3. Оплата работы в ночное время (ст.154 ТК РФ)

Ночное время - с 22 до 6 утра.

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.