При не согласии перейти на контрактную форму найма

Процедура заключения контракта с работником, работающим у нанимателя по трудовому договору с неопределенным сроком

Нанимателю предоставлено право заключать трудовой контракт в двух ситуациях: при приеме гражданина на работу и с уже работающим у нанимателя работником по бессрочно­му трудовому договору.

Во втором случае возникает ряд особенностей, которые не­обходимо проанализировать. Для подавляющего большинства лиц, работающих по найму, предпочтительной формой юриди­ческой связи с нанимателем является обычный трудовой договор на неопределенный срок. Такой трудовой договор надежнее за­щищает работника, делает трудовые отношения стабильными.

При контрактной форме найма наиболее дискомфортным моментом для работника является то, что сам факт истечения срока действия контракта позволяет нанимателю расстаться с этим работником, т.е. уволить его только по факту оконча­ния срока, причем без соблюдения каких-либо гарантий для работника и без объяснения причин и поводов увольнения. Бе­зусловно, срочность трудовых отношений ухудшает правовое положение наемного работника. Но не следует забывать, что и у нанимателя есть собственные интересы на предприятии. По­этому, исходя из интересов собственника, интересов производ­ства, он может установить с уже работающим у него работни­ком трудовые отношения, основанные на контрактной форме найма.

Условия перехода на контракт.

1. Заключение контракта с работником, работаю­щим по бессрочному трудовому договору - это изменение суще­ственных условий труда для работника.

2. Предложение работнику перейти на контрактную форму найма должно быть четко и ясно обосновано нанимателем производственными, организационными или экономическими причинами.

На практике при обосновании нанимателем перехода ра­ботника на контракт возникают трудности в раскрытии поня­тий «производственные, организационные, экономические причины».

Изменение существенных условий труда должно быть обосно­вано производственными, организационными или экономически­ми причинами, выразившимися, в частности, в рационализации рабочих мест, изменении техники и технологии производства, вве­дении новых форм организации труда, совершенствовании рабо­чих мест на основе аттестации.

Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.

При отсутствии доказательств, подтверждающих обосно­ванные производственные, организационные или экономичес­кие причины, увольнение работника по п. 5 ст. 35 ТК является незаконным».

Чтобы избежать конфликтов и спорных ситуаций, связанных с фактом предупреждения (уведомления) о переходе работника на контракт, наниматель должен делать такое предупреждение (уведомление) в письменной форме. Для этого надо заготовить два экземпляра письма-уведомления (оригинал и копию) с тек­стом предупреждения о переводе работника на контракт. В письме-уведомлении-копии (втором экземпляре) работник дол­жен написать, что ознакомлен с предложением перейти на кон­трактную форму (т.е. предупрежден) и написать свое отноше­ние к предложению словами: «Согласен», или «Не согласен».

Далее работник должен поставить дату получения письма-уве­домления. Этот экземпляр письма-уведомления возвращается на­нимателю для хранения, а первый экземпляр работник оставляет у себя. Такое уведомление будет расцениваться как надлежащее. Правомерным будет считаться и письменное предупреждение работника под роспись без выдачи ему копии предупреждения (уведомления).

Сам отказ от заключения контракта не является наруше­нием трудовой дисциплины, и дисциплинарно наказывать за это работника нельзя. По истечении месячного срока предуп­реждения наниматель, если работник не изменил своего реше­ния, вправе издать приказ о прекращении трудового договора, т.е. уволить работника по п. 5 ст. 35 ТК.

Обратим внимание на важный момент. Период времени после предупреждения работника о переводе его на контракт может составлять ровно месяц. Вместе с тем этот период пре­дупреждения может быть и больше чем один месяц (например, два месяца, два с половиной, три месяца и т.д.). Но нельзя допускать уменьшение срока предупреждения.