Продление контракта на новый срок и его преобразование в бессрочный трудовой договор

Специфика контракта, как уже неоднократно отмечалось, состоит в его срочности.

В момент истечения срока контракта стороны могут при­нять одно из следующих решений:

1) продлить контракт или перезаключить его на новый срок;

2) преобразовать его в бессрочный трудовой договор;

3) прекратить трудовые отношения в связи с истечением срока контракта (по п. 2 ст. 35 ТК).

Первые два решения связаны с проблемой изменения тру­дового контракта, но имеют определенные особенности.

Продление или перезаключение контракта возможно толь­ко при наличии обоюдного согласия сторон (п. 12 Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками). Если хотя бы одна из сторон возражает против такого решения, сторонам следует рассмотреть другие варианты поведения (перейти на бессрочный трудовой договор или прекратить трудовые отношения). Процедура продления (пе­резаключения) трудового контракта следующая: работник, как правило, подает соответствующее заявление нанимателю, последний издает приказ. При продлении контракта на его последней странице вносится (отпечатывается) запись о про­длении контракта с указанием срока

Перезаключение контракта может быть обусловлено необ­ходимостью приведения его в соответствие с изменившимся за­конодательством, решением сторон внести в его текст те или иные изменения, отсутствием места для внесения записей о продлении и другими причинами. При этом стороны должны исходить из общих правил заключения контракта (включая верхний и нижний сроки)'.

Ни Декрет № 29, ни иное законодательство о контрактах не определяют срок, на который может продлеваться кон­тракт.

Действующее белорусское законодательство не ограничи­вает стороны количеством случаев перезаключения контрак­та, что приводит к снижению защитной функции трудового права, недостаточной стабильности трудовых отношений.

Преобразование контракта в трудовой договор на нео­пределенный срок возможно двумя способами в зависимости от юридических фактов, влекущих подобные правовые послед­ствия:

а) активное волеизъявление работника и нанимателя. Оно оформляется подобно продлению контракта: работник подает нанимателю заявление с просьбой о заключении с ним бессроч­ного трудового договора; наниматель издает приказ о заклю­чении такого договора и стороны подписывают обычный трудового договор на неопределенный срок. Достоинство это­го способа - возможность сторон четко согласовать все усло­вия нового бессрочного трудового договора и упорядочить свои взаимоотношения;

б) молчаливое согласие сторон на преобразование кон­тракта в бессрочный трудовой договор. Законодательство в этом случае действует по принципу: молчание - знак согласия.

Помимо рассмотренных случаев стороны могут пересмот­реть и другие пункты и условия трудового контракта (режим ра­бочего времени, продолжительность трудового отпуска, размер зарплаты). При наличии взаимного согласия сторон на подоб­ные изменения они оформляются изданием нанимателем соответ­ствующего приказа (п. 15 ст. 55 ТК), в силу сложившейся практики заявлением работника и дополнительным соглашени­ем к контракту, которое подписывается обеими сторонами. Если стороны договорились внести в контракт значительные изменения и дополнения, целесообразнее перезаключить кон­тракт.

Как перезаключенный контракт, так и дополнительные со­глашения к нему оформляются в общем порядке, т.е. в письмен­ном виде, в двух экземплярах: по одному экземпляру работнику и нанимателю.