Нормативно-правовые и локальные акты, которые регулируют отношения по оплате труда в сельскохозяйственных предприятиях

Принципы и особенности оплаты труда и раздела прибыли в сельскохозяйственных предприятиях.

Оплата труда – это вознаграждение, начисленное, как правило, в денежном выражении, а относительно сельскохозяйственных предприятий, и в натуральном, которую собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.

Основной конституционный принцип оплаты труда закреплен в ст.43 Конституции Украины, согласно с которым каждый имеет право на заработную плату, не ниже, чем предусмотрено законом.

Оплата труда работников предприятий кооперативного типа, как их членов, так и лиц, которые работают в них по трудовому договору, проводится по принципу раздела в зависимости от полученного объема валовой продукции и валового дохода.

Так, в соответствии с Законом Украины «О сельскохозяйственной кооперации» (ст.24) начисление и выплата частей дохода на паи осуществляется по результатам финансового года с дохода, который остается в распоряжении кооператива с учетом необходимости формирования фондов для его развития. Уставом кооператива может быть предусмотрен разный процент частей дохода на паи для членов и ассоциированных членов кооператива.

Работник государственного или корпоративного сельскохозяйственного предприятия работает в нем на основе трудового договора и получает за свой труд вознаграждение, которая зависит от его личного трудового участия и качества труда.

Ежемесячная оплата труда работника в государственном или корпоративном предприятии, который исполнил полностью за определенную на этот период норму рабочего времени свои трудовые обязанности, не может быть ниже установленного законом минимального размера оплаты труда.

Статья 43 Конституции Украины регламентирует: «Каждый имеет право на надлежащие, безопасные и здоровые условия труда, на заработную плату, не ниже определенной законом».

В Законе Украины «Об оплате труда» от 24 марта 1995 года // ВВР. – 1995. - №17. – ст.121. говорится, что размер заработной платызависит от:

- сложности и условий выполняемой работы,

- профессионально-деловых качеств работника,

- результатов его труда,

- хозяйственной деятельности предприятия.

Этим Законом определены также структура заработной платы, правила государственного регулирования оплаты труда, основные нормы относительно трудовых отношений по поводу оплаты труда и т.д.

Закон Украины «О хозяйственных обществах» предусматривает, что участники общества имеют право принимать участие в распределении прибыли общества и получать их часть (дивиденды).

Все вышеперечисленные положения полностью относятся и к регулированию оплаты труда работников сельскохозяйственных предприятий государственного и корпоративного типов.

Фермерские хозяйства в соответствии с Законом Украины «О фермерском хозяйстве» являются собственниками прибылей, получаемых от реализации продукции, работ и услуг, а также других видов хозяйственной деятельности. Из суммы полученной прибыли крестьянское хозяйство:

- возмещает убытки, связанные с развитием фермерского хозяйства,

- осуществляет расчеты с государством (платит налоги),

- возвращает банкам кредиты,

- выплачивает страховые взносы со всей части прибыли членов этого хозяйства.

Часть, которая осталась после этого, распределяется между членами крестьянского (фермерского) хозяйства.