Как формируется синектическая группа

Синектическая группа - это коллектив людей, которые в силу индивидуальных качеств и при определенной организации совме­стной деятельности способны проявить творчество, интуицию, фантазию и найти оригинальные решения сложных, неординар­ных проблем.

Синектика не облегчает процесс творческой деятельности - она повышает его напряженность, увеличивает вероятность реше­ния проблем, мотивирует удовлетворенность исследовательской работой,

Но это возможно при условии соблюдения определенных пра­вил формирования синектических групп.

Группа должна формироваться в три этапа, на каждом из ко­торых существуют определенные критерии отбора кандидатов.

Для первого этапа наиболее важными являются критерии уров­ня и характера образования. Группа должна быть составлена из специалистов в разных областях знаний, в том числе и той отрас­ли, к которой относится проблема или объект исследования. Уро­вень образования, конечно, должен соответствовать сложности решаемой проблемы.

Каждому человеку присущ определенный энергетический по­тенциал - это не просто склонность к активному поведению, а способность включения всех средств интеллектуальной деятель­ности, рационального их использования, выдержка, воля, моби­лизация сил.

Существуют и возрастные ограничения для кандидатов - от 25 до 50 лет.

Важным фактором является профессионализм - обладание знаниями, лично проверенными практической деятельностью, а также склонность к творческой деятельности и желание работать в группе.

Второй этап - оценка способностей человека к творческой де­ятельности. Главными факторами оценки здесь являются следу­ющие:

• способность к образному восприятию и метафорическому мышлению, которую легко выявить с помощью специального тестирования, в процессе собеседования и пр.;

• эмоциональная зрелость, т.е. способность эмоционально ре­агировать на проблему или ситуацию, стремясь при этом к кон­структивному действию;

• способность к риску, т.е. способность оценивать парадоксаль­ные идеи других участников группы так, чтобы не вызвать их не­годование, и пр.;

• способность к обобщению, т.е. способность видеть целое, со­ставлять из разрозненных фактов целостную картину, выделять главное и отсеивать второстепенное.

Третий этап - проверка коммуникационных данных канди­дата, от степени развитости и вида которых зависит эффектив­ность его работы в синектической группе. Предметом оценки яв­ляются следующие характеристики:

• кинестетические позиции, или реакция на координационные действия - она может быть замедленной, неуклюжей, инертной, отрицательно сказывающиеся на работе группы;

• ответственность, т.е. обязательность, объективность оценки своей деятельности и роли в группе;

• мотивационная поддержка. Работая в группе, кандидат не может занимать наблюдательную и выжидательную позицию, он должен поддерживать огонь мысли, искать и находить свою фун­кцию, место в общем процессе творческой деятельности, прояв­лять активность;

• статус разнообразия, т.е. типологическое разнообразие пове­денческих характеристик членов группы.

Сформировать группу еще недостаточно для ее продуктивной работы - ее надо обучить некоторым приемам совместной дея­тельности.

Продолжительность обучения может быть различной - от не­скольких недель до нескольких месяцев. Главное - сформировать понимание метода, роли каждого участника синектической груп­пы.