Гарантии и компенсации, связанные с исполнением государственных и общественных обязанностей

Гарантийные доплаты в связи с временным переводом работника по инициативе работодателя на нижеоплачиваемую работу, при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника.

Компенсации, связанные с вынужденным прогулом работника или выполнением нижеоплачиваемой работы.

Гарантийные выплаты, связанные с беременностью.

Дополнительные гарантии и компенсации.

а) всем работникам при ликвидации организации, сокраще­нии численности или штата работников организации (ст. 180 ТК РФ).

О предстоящем увольнении работники должны быть преду­преждены работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Но с письменного согласия работника работодатель имеет право расторгнуть с ним трудо­вой договор до истечения названного срока, но с одновремен­ной выплатой дополнительной компенсации в размере средне­го заработка работника, исчисленного пропорционально време­ни, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалифи­кации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может вы­полнять с учётом его состояния здоровья. При этом работода­тель должен предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности;

б) руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сме­ной собственника имущества организации (ст. 181 ТК РФ).

В случае расторжения трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственна факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счёт средств работодателя (ст. 254 ТК РФ).

Решение о выплате работнику среднего заработка за всё время вынужденного прогула или разницы в заработке за всё время выполнения нижеоплачиваемой работы принимает орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор. Такие же суммы выплачиваются по решению суда в случае, если неправильная формулировка причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу (ст. 394 ТК РФ).

Согласно ст. 72.2 ТК РФ при чрезвычайных обстоятельствах и в случае производственной необходимости (в том числе для замещения временно отсутствующего работника) работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже прежнего среднего заработка.

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объёма работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, работнику производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания (или) объёма дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ).

В группу гарантий и компенсаций, связанных с правом работника на оплачиваемый отпуск и сокращенный рабочий день входят:

- гарантийные выплаты в размере среднего заработка за время ежегодных основных и дополнительных оплачиваемых отпусков (ст. 114, 116ТКРФ);

- гарантийные доплаты женщинам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и работ­никам в возрасте до 18 лет до полного заработка при сокращён­ной продолжительности ежедневной работы (ст. 320, 271 ТКРФ).

Вместе с тем, во-первых, сокращённая неделя для женщин в северных районах может (но не в обязательном порядке) уста­навливаться коллективным или трудовым договором и, во-вто­рых, работодатель может (но не обязан) за счёт собственных средств производить несовершеннолетним доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при пол­ной продолжительности ежедневной работы.

В соответствии со ст. 170 ТК РФ работодатель обязан осво­бождать работника от работы с сохранением за ним места рабо­ты (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами эти обя­занности должны исполняться в рабочее время. При этом госу­дарственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или об­щественных обязанностей, выплачивают работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию. Её размер опре­деляется ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо решением соответствующего общественного объединения.

Указанные гарантии устанавливаются для лиц: осуществ­ляющих избирательное право; выполняющих депутатские обя­занности; вызванных в органы дознания, предварительного следствия и в суд в качестве свидетеля, потерпевшего, экспер­та, специалиста, переводчика, понятого; участвующих в судеб­ных заседаниях и в ряде других случаев.

Гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы и не освобожденным от исполнения трудовых обязанностей, и порядок увольнения указанных работников определяются ст. 374-376 ТК РФ. Членам КТС предоставляется свободное от работы время для участия в работе указанной комиссии с сохранением среднего заработка, а порядок их увольнения определяется ст. 373 ТК РФ.

Гарантии работникам, освобождённым от работы вследствие избрания их на выборные должности в государственных органах, органах местного самоуправления, устанавливаются федеральными законами и законами субъектов РФ, регулирующими ста­тус и порядок деятельности указанных лиц (например, Феде­ральным законом «О статусе члена Совета Федерации и статусе, депутата Государственной Думы Федерального Собрания Рос­сийской Федерации»).