Ученический договор

Статьей 198 ТК РФ предусмотрено два вида ученических договоров: на профессиональное обучение с лицом, ищущим ра­боту; с работником организации на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Заметим, что данные договора имеют право заключать толь­ко работодатели - юридические лица (организации).

Первый вид способствует последующему трудоустройству. ТК РФ определяет данный вид ученического договора как гра­жданско-правовой, регулируемый гражданским законодательст­вом и актами, содержащими нормы гражданского права. Однако некоторые специалисты полагают, что он все-таки имеет трудо-правовую природу.

Ученический договор с работником данной организации на переобучение без отрыва от работы является дополнительным к трудовому договору. Содержание ученического договора, его срок, форма, порядок действия в настоящее время регламенти­руются гл. 32 ТК РФ.

Содержание ученического договора представляет собой сово­купность его условий, по которым достигнуто соглашение за­ключивших данный договор сторон, а также сведений о самих сторонах (фамилия, имя, отчество ученика и наименование организации-работодателя).

Ученический договор должен содержать: наименование сто­рон; указание на конкретную профессию, специальность, ква­лификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответст­вии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в учениче­ском договоре; срок ученичества; размер оплаты в период уче­ничества. Ученический договор может содержать иные условия, опре­деленные соглашением сторон (ст. 199 ТК РФ).

По соглашению сторон в ученический договор могут вклю­чаться и иные условия, определяющие отношения ученика и работодателя в период профессионального обучения (переобу­чения). В частности, в ученическом договоре могут оговари­ваться условия труда учеников в ходе практических занятий, а также особые меры стимулирования успешно обучающихся.

Условия ученического договора не могут противоречить Трудовому кодексу, коллективному договору, соглашениям (ст. 206 ТК РФ). В течение срока действия ученического дого­вора его содержание может быть изменено только по соглаше­нию сторон.

В соответствии со ст. 205 ТК РФ в период ученичества на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда, что предполагает предостав­ление им прав и возложение на них обязанностей, законода­тельно предусмотренных для работников. Прекращается учени­ческий договор по окончании срока обучения или по основа­ниям, предусмотренным этим договором.

Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации (исходя из действую­щих учебных планов и программ производственного обучения). Этот срок должен обеспечивать получение учеником профес­сиональных знаний и навыков в объёме установленных квали­фикационных требований. Согласно постановлению Госкомтру­да СССР, Госкомобразования СССР и ВЦСПС от 15 июня 1988 г. по рабочим профессиям максимальный срок обучения, как правило, составляет шесть месяцев, а по отдельным слож­ным профессиям - 12 месяцев.

Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение всего предусмотренного им срока. При этом действие договора продлевается на время болезни учени­ка, прохождения им военных сборов и в других случаях, преду­смотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (ст. 201 ТК РФ).

Основные формы профессиональной подготовки (переподготовки) кадров непосредственно на производстве (организационные формы ученичества) перечислены в ст. 202 ТК РФ: индивидуальное, бригадное, курсовое обучение и иные формы.

Перечень приведённых форм обучения может сочетаться и дополняться другими формами с учётом специфики и профиля организации и её возможностей. Но в любом случае все формы ученичеств должны включать две основные составляющие учебного процесса: изучение теоретического курса в соответствии с действующей программой по данной профессии, специальности, квалификации; производственную практику.

Соответственно, под временем ученичества следует понимать время, в течение которого ученик в соответствии с учебной программой изучает самостоятельно или в составе группы теоретические основы данной профессии, специальности, а также выполняет необходимые практические работы.

В целях обеспечения оптимального усвоения учебного материала и охраны здоровья обучающихся на производстве продолжительность времени ученичества ограниченна и в течение недели не должна превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующего возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ (ст. 203 ТК РФ).

Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять её на условиях неполного рабочего времени. Такие условия устанавливаются и зависимости от того, как осуществляется обучение - с отрывом или без отрыва от работы.

В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством. Иные гарантии, предоставляемые работникам в период ученичества независимо от формы сочетания работы и обучения могут быть предусмотрены коллективным договором, соглашением, трудовым договором.

В период обучения ученики имеют право на получение работодателя двух видов выплат: стипендии и оплаты работы, выполненной на практических занятиях (ст. 204 ТК РФ).

Размер стипендии определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным за­коном МРОТ. Право ученика на получение стипендии в период обучения не зависит от результатов освоения им учебной про­граммы. Работа, выполняемая учеником на практических заня­тиях, оплачивается по установленным расценкам, т.е. ТК РФ не предусматривает дифференциации в размерах оплаты труда учеников и остальных работников.

Лицами, успешно завершившими ученичество, признаются прошедшие полный курс теоретического и практического (про­изводственного) обучения и успешно сдавшие квалификацион­ные экзамены. Типовая инструкция об организации проведе­ния квалификационных экзаменов при профессиональном обу­чении работников на производстве утверждена приказом Госкомитета СССР по профессиональному образованию от 24 сентября 1981 г. № 135.

Успешное завершение ученичества является основанием для заключения с такими лицами трудового договора о выполнении работы в соответствии с полученной профессией, специально­стью, квалификацией. Содержание трудового договора опреде­ляется сторонами с учётом требований ТК РФ. При этом тру­довой договор, заключаемый с лицом, прошедшим у данного работодателя профессиональное обучение, не может содержать условие об испытательном сроке (ч. 1 ст. 207 ТК РФ).

ТК РФ предусматривает последствие неисполнения учеником без уважительных причин возложенной на него обязанности отработать после прохождения у работодателя профессиональ­ного обучения (переобучения) установленный ученическим до­говором срок. Оно заключается в обязанности ученика возмес­тить работодателю расходы по организации и проведению обу­чения: полученную за время ученичества стипендию, а также другие понесённые работодателем расходы в связи с ученичест­вом (оплату труда работников, осуществлявших производствен­ное обучение, и т. п.).

При наличии уважительной причины неисполнения указан­ной обязанности учеником понесённые работодателем в связи с ученичеством расходы возмещению не подлежат. К числу ува­жительных причин следует относить болезнь ученика, исклю­чающую возможность выполнения соответствующей работы, нарушение работодателем условий ученического договора (на­пример, невыплата стипендии) и др. Решение вопроса о при­знании той или иной причины уважительной осуществляет ра­ботодатель.