Понятие и виды ТС

Коллективные трудовые споры

Индивидуальные трудовые споры

Понятие и виды трудовых споров

Тема 11. Трудовые споры

Материальная ответственность собственника.

Ответственность собственника перед работником наступает в следующих случаях:

1).За нарушение права работника на труд:

-необоснованный отказ в приеме на работу – в законодательстве отсутствует норма о материальной ответственности в данном случае, но в соответствии с разъяснениями Пленума Верховного Суда № 9 от 01.11.96. в этом случае может подлежать оплате вынужденный прогул работника (выплачивается средняя ставка по этой должности);

-незаконный перевод

-безосновательное отстранение от работы

-незаконное увольнение (отсутствуют основания или нарушен порядок увольнения) – выплачивается средний заработок (исчисленный за два последних календарных месяца), но не более чем за год (ч.2 ст.235); если спор о восстановлении на работе рассматривался более года не по вине работника – оплачивается все время вынужденного прогула. /ст.117, 235, 236/

2).В случае причинения вреда здоровью работника из-за не обеспечения безопасных условий труда – закон «Об охране труда», ст.173, Правила: утраченный заработок, единовременное пособие, компенсация затрат на медицинскую и социальную помощь (лечение, усиленное питание, протезирование, посторонний уход), моральный ущерб / доказательство вины собственника – акт о несчастном случае, заключение о профзаболевании, заключение должностного лица, осуществляющего контроль и надзор за охраной труда, приговор суда, постановление прокурора, заключение органов предварительного следствия и т.п.

3).За задержку расчета, задержку выдачи трудовой книжки (ст.117 – средний заработок за все время задержки); в случае неправильного заполнения трудовой книжки, если это повлекло невозможность для работника устроиться на работу – решение выносит суд.

4).За не обеспечение сохранности личных вещей работника во время работы – возмещается стоимость похищенных или уничтоженных вещей, стоимость восстановления поврежденных вещей.

Трудовой спор (ТС) – это неурегулированные разногласия между собственником или уполномоченным им органом и работником (или коллективом работников) по поводу применения трудового законодательства, а также установления новых или изменения существующих условий труда.

Классифицировать трудовые споры можно:

1)по субъектам:

а) индивидуальные (стороны – работник и работодатель)

б) коллективные:

-на производственном уровне – коллектив предприятия и его собственник (уполномоченный орган)

-на отраслевом (территориальном) уровне – наемные работники соответствующих отраслей (территорий) и объединения собственников (или их представителей) на уровне отрасли или территории;

-на национальном уровне – работники нескольких отраслей и объединения собственников (их представителей) на уровне государства

2)по характеру:

а) споры о применении норм трудового законодательства (о восстановлении на работе, о снятии дисциплинарного взыскания, о взыскании заработной платы) /в Западных странах такие споры называют «конфликты права», «юридические»/

б) споры об установлении новых или изменении существующих условий труда (оплата труда, режим работы, время отдыха и т.п.) – чаще носят коллективный характер, но могут быть и индивидуальными (напр., о присвоении квалификационного разряда работнику) /на Западе – «конфликты интересов», экономические/

Основная группа споров возникает из трудового правоотношения – м/у работником и работодателем.