Оплата труда в бюджетной сфере

Гарантийные и компенсационные выплаты

(РФ – раздел VII ТК РФ; Украина – глава VII КЗоТ Украины)

Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами.

Случаи предоставления работникам гарантий и компенсаций:

1) при направлении в служебные командировки;

2) при переезде на работу в другую местность;

3) при исполнении государственных или общественных обязанностей;

4) при совмещении работы с обучением;

5) при вынужденном прекращении работы не по вине работника;

6) при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

7) в некоторых случаях прекращения трудового договора;

8) в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;

9) в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

К работникам бюджетной сферы относятся работники органов государственной власти, а также в сфере науки, образования, здравоохранения, культуры, иных организаций, финансируемых из бюджета РФ/субъекта РФ.

Оплата труда работников бюджетной сферы производится за счет средств федерального бюджета или бюджетов субъектов РФ.

Ее особенности:

1) централизованное государственное регулирование;

2) оплата не зависит от результатов деятельности организации, а зависит от размера средств, ассигнуемых из бюджета на оплату труда.

Оплата труда работников органов власти и управления субъектов РФ производится за счет средств бюджетов субъектов РФ (в основе их должностных окладов - оклады работников федеральных органов государственной власти и управления).

Должностные оклады работников организаций, финансируемых из бюджета РФ, устанавливаются органами исполнительной власти субъектов РФ с учетом численности населения, проживающего на территории субъекта РФ, показателей социально-экономического развития региона и других факторов.

До 30.11.2008 г. в РФ действовала Единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной сферы (ЕТС). Она должна была упорядочить соотношения в уровнях заработной платы в зависимости от сложности труда и квалификации работников, создать механизм поддержания этих соотношений.

Тарифная сетка вводилась с целью улучшения материального положения и усиления стимулирующей роли заработной платы работников здравоохранения, системы соц. защиты населения, образования, культуры, науки и др. учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании.

Размер тарифной ставки (оклада) 1-го разряда устанавливался Правительством РФ. Ставки (оклады) работников других разрядов ЕТС устанавливались путем умножения тарифной ставки (оклада) 1-го разряда на соответствующий тарифный коэффициент.

С 01.12.2008 г. была введена новая система оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в к-х законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда к-х вплоть до 30.11.2008 осуществлялась на основе ЕТС.