Основные свойства системы

Основные факторы, влияющие на развитие организации

Доминирующие факторы первой половины 20 века	Ориентация научных школ в теории организации
Отделение управления от собственности Рост крупных организаций Развитие наук о человеке Развитие точных наук Установление рыночных отношений	Закономерности и принципы построения организации Разделение труда, функций и ответственности Человеческие отношения, мотивы и стимулы Социальные системы
Доминирующие факторы второй половины 20 века	Ориентация научных школ в теории организации
Революционные перемены в технологии Глобализация производства Многообразие потребительского спроса	Бихевиаризм МАркетинг (развитие представлений) Организационный потенциал и культура Развитие социальных сетей
Доминирующие факторы первой половины 21 века	Ориентация научных школ в теории организации
Всеобщая информатизация Развитие коммуникационных технологий Социальная ответственность бизнеса Знания как основной фактор производства	Появление виртуальных организаций Появление обучающихся организаций Развитие социального партнерства Механизм управления знаниями

Система – есть совокупность взаимодействующих элементов с новыми свойствами отсутствующими у составляющих ее подсистем.

Организация – это группа людей, деятельность которых сознательно координируется для достижения поставленных целей.

1. Наличие элементов и связей

2. Процесс или черта

3. Окружение (явления и факторы, которые, не являясь частью системы, составляют неотъемлемую часть деятельности этой системы)

4. Структура

Критерии организации:

- наличие коллектива

- наличие общей цели и миссии

- совместная деятельность

- разделение обязанностей

- правила

- властное начало (власть)

- наличие границ

-организационная форма

Типы организаций:

По типу взаимодействия с человеком выделяют 2 типа: корпоративная или индивидуалистическая

Корпоративная – это замкнутая группа людей с ограниченным доступом, максимальной централизацией

Индивидуалистическая – это открытая организация на основе свободного и добровольного объединения людей осуществляющих совместную деятельность

Новые типы организаций

1. Эдхократические – это организации, использующие высокую степень свободы действия работников, умение самостоятельно решать возложенные на них задачи

2. Многомерные организации – это организации, в которых рабочие группы (подразделения, подсистемы) самостоятельно и одновременно могут выполнять 3 функции: обеспечивают свою производственную деятельность необходимыми ресурсами, производят для конкретного потребителя или рынка какой-либо продукт или услугу, обеспечивают сбыт.

3. Партисипативные организации – это организации, использующие участие работников в управлении.

4. Предпринимательские организации – ориентируются на росте и на достижениях исходя из имеющихся ресурсов, чем на контроль

5. Организации ориентированные на рынок

Макроокружение PASTE анализ:

1. Политика

2. Экономика

3. Социальная сфера

4. Техника и технологии

5. Экология

Группа факторов	Пример
Политические факторы	Действенность правовой системы, традиции правовой системы Практическая реализация законодательства Наличие партий и их программы Группы лоббирования Стабильность правительства
Экономические факторы	Курсы валют Уровень инфляции Налогообложение Экономический рост или спад Процентные ставки Номонакопления и сбережения
Социальные факторы	Структура населения Уровень образования Уровень образования рабочей силы Отношение людей к работе и качеству жизни
Техника и технологии	Взаимодействие науки и техники
Экология	Наличие систем защиты