Области профессиональной адаптации

Факторы профессиональной адаптации.

Профессиональная адаптация специалиста.

Виды утомления

Фазы работоспособности.

1. Мобилизации - характеризуется предстартовым состоянием.

2. Для врабатываемости характерны особенности:

- могут быть сбои, ошибки в работе;

- организм реагирует на данную нагрузку с большей силой, чес это необходимо;

- постепенно происходит приспособление организма к наиболее экономичному, оптимальному режиму выполнения конкретной работы.

- оптимальной работоспособности

3. Оптимальной работоспособности – характеризуется оптимальным экономичным режимом работы организма, стабильными результатами работы, максимальной производительностью и эффективностью труда.

4. Неустойчивой компенсации – происходит перестройка организма, необходимый уровень работы поддерживается за счет ослабления менее важных функций.

5. Конечного порыва – перед окончанием работы, при наличии достаточно сильного мотива деятельности.

6. Компенсации – прогрессивное снижение производительности труда, появлением ошибок, выраженными вегетативными нарушениями (покраснения и др.)

7. Срыва – резкое падение производительности вплоть до невозможности продолжения работы; выраженная неадекватность реакций организма; нарушения деятельности внутренних органов; обмороки.

8. Восстановление физиологических и психологических ресурсов организма. После выраженного утомления вследствие экстремальных факторов организм не успевает отдохнуть.

Начиная с фазы субкомпенсации возникает состояние утомления.

Физиологическое – выражает прежде всего воздействие на нервную систему продуктов разложения, освобождающихся в результате двигательно-мускульной деятельности;

Психологическое – состояние перегруженности центральной нервной системы.

Часто психическое утомление, то есть ощущение усталости, предшествует физиологическому.

Профессиональная адаптация – процесс вхождения человека в профессию и гармонизация взаимодействия его с профессиональной средой.

Внешние:

- содержание, цели, организацию, используемые средства профессиональной деятельности;

- социальные условия, в которых осуществляется профессиональная деятельность.

Внутренние:

- уровень адаптационного потенциала специалиста;

- адекватность мотивации профессиональной деятельности требованиям этой профессии.

1. Профессионально-деятельностный – ксодержанию, целям, средствам технологии осуществления, режим и интенсивность профессиональной деятельности.

2. Организационно-нормативный – к требованиям производственной, трудовой дисциплины, организационным нормам, правилам и т.п.

3. Социально-профессиональный – к профессионально-ролевым социальным функциям, социально-профессиональному статусу (юрист, инженер и т.д.)

4. Социально-психологический – ксоциально-психологическим ролевым функциям, неписанным, неофициальным нормам, правилам, ценностям, отношениям, и т.п. в трудовом коллективе, организации.

5. Социальный в широком смысле слова – к социальным обстоятельствам, в которых происходит профессиональная деятельность специалиста (социально-политической, этнической, правовой, религиозной и другой сфере).

Успешность профессиональной адаптации зависит:

- наличия у специалиста необходимых внутренних предпосылок: подготовленности деятельности, мотивации профессиональной деятельности, четких представлений о содержании и условиях этой деятельности;

- внимания самого специалиста, руководителя, трудового коллектива в процессу профессиональной адаптации;

- оказание специалисту необходимой профессиональной помощи.