double arrow

Профиль должности. Формирование профиля должности на основе стратегических и текущих целей организации


Профиль должности – это графическое отображение Модели компетенций, цифровое определение уровня проявления компетенций относительно конкретной должности. Модель компетенций – это базовый элемент бизнес-процессов по всем направлениям работы с персоналом.

Модель компетенций

Компетенция Определение Уровень выраженности
Дефицитный Понимания Базовый Высокий Сильный
Стратегическое мышление Умеет разрабатывать надежную, часто с элементами творчества стратегию деятельности, которая предусматривает оптимальное соотношение риска и прибыли. Ясно соотносит собственные цели и действия со стратегическими целями организации.          
Оказание влияния Приводит убедительные доводы в защиту своей позиции, умело строит обсуждение и убеждает других людей. Оказывает влияние на принимаемое другими людьми решение и их взгляды.          
Решение проблем Способность разрабатывать различные варианты решения проблем, делать обоснованные заключения, определять плюсы и потенциальные трудности в масштабах требуемого времени. Несет ответственность за принимаемые решения.          
Поиск информации Использует различные источники для поиска информации. Проверяет факты и данные. Быстро собирает и обрабатывает информацию.          
Нацеленность на клиента Ставит интересы клиента на первое место и нацелен на оказание ему качественных услуг. Упорно работает на удовлетворение потребностей клиентов.          
Гибкость Изменяет собственное поведение в зависимости от ситуации (например, применяет различные стили или подходы) для достижения цели.          
Ориентация на качество Работает на качественном уровне. Следует профессиональным стандартам. Выполняет работу точно и в соответствии с правилами.          
Модель компетенций Профиль должности

Профиль должностивключает в себя подробное описание конкретной позиции (рабочего места), которое состоит из следующих блоков:

· Описание должности

· Ключевые показатели эффективности деятельности (KPI должности).

· Профессиональные Компетенции. Необходимые знания, умения и навыки

· Личностные Компетенции. Необходимые личные качества (компетенции, обусловленные спецификой выполняемой деятельности)

· Корпоративные Компетенции

· Специальные требования

· Определение Весовых коэффициентов по всем критериям "Профиля должности"

Профиль должности - это основной документ, который используется:

· для Подбора кандидатов при приеме на работу,

· для Оценки, Аттестации работающего Персонала.

· для определения целей и планирования Обучения сотрудников.

· для проведение оценки работы в целях Грейдирования.

· для формирования Карьерных планов для сотрудников.

Профиль должности гарантирует, что люди используются на рабочем месте в соответствии с их личностными и профессиональными характеристиками...


Сейчас читают про: