Состав трудозатрат и их характеристика. Преимущества показателя Те по ср. с другими показателями по труду

Трудоемкость продукции.

Планирование дополнительной потребности в рабочих кадрах. Подготовка и повыш. Квалификации работников промышленных предприятий.

Расчет дополнительной потребности в кадрах имеет большое значение, он является основой для планирования комплектования и подготовки новых рабочих кадров на производстве. Наличие рабочих на начало планируемого периода определяется по фактическим данным. Для покрытия дополнительной потребности в рабочих кадрах в связи с увеличением производства на действующем предприятии должны быть в первую очередь использованы имеющиеся резервы роста производительности труда. Необходимо также рассчитать дополнительную потребность на возмещение нормативной убыли рабочих предприятия по разным причинам. Сопоставив численность рабочих на конец планового периода с численностью их на начало этого периода и учитывая необходимость возмещения плановой убыли рабочих, выявляют дополнительную потребность в приросте численности работников. Дополнительную потребность в рабочих кадрах рассчитывают не только в целом по производству, но и по важнейшим профессиям с разделением по кварталам в соответствии с объемом производства, установленным в производственной программе. Исходя из дополнительной потребности в рабочих определяют плановую численность учеников. К категории учеников относятся все лица, вне зависимости от возраста, принятые на индивидуальное или бригадное обучение и получающие заработную плату по ставкам учеников. Численность учеников в плане по труду определяют с учетом сроков их обучения и указывают в среднегодовом исчислении. В плане подготовки кадров, составляемом на каждом предприятии, предусматривают источники покрытия дополнительной потребности в кадрах и формы их подготовки. Наряду с планом подготовки кадров на предприятии разрабатывают план повышения квалификации рабочих и других категорий работников. Планирование повышения квалификации рабочих осуществляются по видам обучения. Указанные планы разрабатывают отделы подготовки кадров, а там, где их нет – отделы кадров совместно с отделами труда и заработной платы.

Показатель, обратный производительности труда; характеризует затраты живого труда на изготовление единицы продукции: Тр=ч(t/В=1/Пт, где ч(t - отработанные чел-час; В - объём производства.

Показ-ли Пт опр-ся как средние по всему ассортименту выраб-й прод-ии. Однако для глубокого анализа затрат труда наряду с опр-ем средней Пт важно знать затраты труда на пр-во изд-ий опр-х видов и анализ-ть изменение этих затрат в различные периоды. Поэтому в промышл-ти все большее применение находит показ-ль трудоемкости изд-ий. Трудоем-ть изд-я хар-ся числом отраб-х чел-ч, затрач-х для получ-я 1-го или 100 кг пряжи опр-ой лин-ой плотн-ти 1 или 100 м ткани опр-го артикула. Трудоем-ть 1-цы изд-я опр-ся: t= ∑Тр/П, где Тр-число чел-ч, затрач-х на выраб-ку прод-ии опр-го вида, П –кол-во выраб-х изд-й этого вида. +показктелей: 1)позв-ют установить, какой вид изд-я требует большихи к-ой меньших затрат труда, благодаря этому возможно более обоснованно опр-ть потреб-ти в раб-й силе, что очень важно при разрабке произв-х программ п/п.2)дает возм-ть опр-ть долю участия раб-х каждой профессии или группы раб-х в общем трудовом процессе.3) дает возмож-ть применять единые методы измерения при план-ии и анализе произв-ти во всех стр-ых подразд-х п/п 4)позволяет сравнить затраты труда на 1-цу однородной прод-ии на разл-х п/п. Разл-т след-ие виды трудоем-ти прод-ии, характеризуемые сотавом включенных в нее затрат труда: 1)технолог-ая Те, определяемая затратами труда осн-х произв-х раб-х 2)Те обслуж-я произв-ва, характер-ая затратами труда вспом-х раб-х осн-го пр-ва и раб-х всп-х цехов 3)произв-ая Те, включаемая затраты труда осн-х и всп-х раб-х 4) Те упр-я произв-ом, включающая затраты труда администр-но-управл-го персонала 5)полная Те, в к-ую вкл-т суммарные затраты труда всех категорий ППП.

Факторы, влиющие на показатель трудоёмкости: 1) ассортимент; 2) уровень техники и технологии; 3) назначение продукции; 4) уровень организации труда и производства; 5) применение системы машин; 6) производительность выпускного оборудования.

Достоинства показателя: 1) характеризует затраты труда всех работающих; 2) показатель можно разложить на составные части, это позволяет проанализировать затраты труда и рассчитать трудоёмкость смежных производств; 3) даёт возможность сравнивать трудозатраты по профессиям, переходам, производствам, отраслям и ассортименту продукции; 4) позволяет сравнивать затраты труда на различных предприятиях, вырабатывающих одинаковую продукцию. Недостатки: 1) является трудноисчисляемым (для определения видовой трудоёмкости необходимо наладить учёт на предприятии, и необходим высокий уровень нормирования; 2) средняя величина Тр подвержена влиянию ассортиментных сдвигов.

7.2. Методика определения Те на промышленном предприятии. Способы расчёта видовой трудоёмкости (Тр):

1. Прямой счёт: по каждому переходу рассчитывается Тр отдельно для основных рабочих, исходя из числа машин и зоны обслуживания, и для вспомогательных рабочих отдельно по каждой профессии по определённым признакам.

2. Упрощённый метод: основные рабочие рассчитываются прямым счётом, а все вспомогательны рабочих определяют в целом по производству, а затем между видами продукции распределяют пропорционально выбранным признакам (как при калькулировании себестоимости - трудозатраты вспомогательных рабочих пропорциональны трудозатратам основных). После того, как определены трудозотраты по каждой профессии, находят суммарную Тр по конкретному виду, в том числе по переходам и в целом по производству. Исчисление Тр возможно при применении ПК.