Трудовой потенциал общества

Различают трудовой потенциал работника, предприятия, города, области и общества. Трудовой потенциал работника составляет основу формирования трудовых потенциалов более высоких уровней. Трудовой потенциал работника формируется под воздействием умения и желания трудиться, инициативности в труде, хозяйственной предприимчивости, творческой активности. Трудовой потенциал работника включает:

1) психофизиологический потенциал – способности и склонности человека, состояние его здоровья, работоспособность, выносливость;

2) квалификационный потенциал – общие и специальные знания, трудовые навыки, умения;

3) личностный потенциал – уровень гражданского сознания, степень усвоения работником норм отношения к труду, ценностные ориентации, интересы, потребности в сфере труда.

Трудовой потенциал предприятия представляет собой предельную величину возможного участия работников в производстве с учетом их психофизиологических особенностей, уровня профессиональных знаний, накопленного опыта при наличии необходимых организационно-технических условий. В трудовом потенциале предприятия выделяются кадровый, профессиональный, квалификационный и организационный потенциалы.

Трудовой потенциал общества представляет собой показатель уровня развития и границы созидательной активности трудящихся масс.

В количественном отношении трудовой потенциал общества характеризует возможности общества по привлечению населения к общественному труду. В качественном отношении трудовой потенциал общества - это его реальные возможности по реализации через участие в общественно полезном труде всего многообразия личных способностей и качеств: знаний, умений и навыков.

Показателем измерения трудового потенциала является человеко-час.

Величина трудового потенциала предприятия определяется по формуле:

Ф_п = Ч * Д * Т,

где Ф_п - совокупный потенциальный фонд рабочего времени предприятия;

Ч – численность работающих, чел.;

Д – количество дней работы в периоде;

Т – продолжительность рабочего дня, смены, час.

Величина трудового потенциала общества определяется по формуле:

Ф _{общества} = Знак суммы Чi * Т_р,

где Ф _{общества} - потенциальный фонд рабочего времени общества, час;

Чi – численность населения отдельной группы, способного участвовать в общественном производстве;

i = 1, m. m – число групп населения

Т_р – величина времени работы по группам в течение года, квартала, месяца. Она определяется произведением количества рабочих дней в периоде на установленную продолжительность рабочего дня в часах.