Трудовые ресурсы как социально-экономическая категория

Тема 2. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал

Кооперация, разделение и специализация труда

В основе разделения труда лежит обмен деятельностью. Обмен деятельностью является способом общественного существования людей. Весь труд состоит из труда по самообслуживанию человеком себя и семьи и общественно организованного труда.

Общественно организованный труд – это труд, охватываемый общественным разделением труда и общественной кооперацией труда.

Главное в общественной организованности заключается в принадлежности трудовой деятельности к общественной системе. Принадлежность труда к общественной системе называется его обобществлением или социализацией (в пер. с лат. означает общественный).

Общественная организованность труда – это общественная форма его свершения, это требуемое обществом свойство приспособленности к деятельности в обществе.

Экономика труда изучает общественно организованный труд. Труд по самообслуживанию человеком себя и семьи, хобби, развлечения «Экономика труда» не изучает.

Общественное разделение труда привело к обособлению различных видов трудовой деятельности в самостоятельные сферы.

Кооперация труда – это объединение различных, но взаимосвязанных конкретных видов труда. Между работниками устанавливаются определенные производственные отношения – отношения кооперации и разделения труда

Специализация труда – это выполнение определенных работ в конкретной области профессиональной деятельности, требующее соответствующих знаний, умений и навыков.

Содержание труда – это функциональные особенности конкретного вида трудовой деятельности, обусловленные предметом труда, средствами труда и формой организации производственного процесса. Содержание труда предъявляет определенные требования к образованию, квалификации, способностям человека. Содержание труда выражает распределение определенных функций на рабочем месте и определяется совокупностью выполняемых операций.

2.1 Трудовые ресурсы как социально-экономическая категория

2.2 Трудовой потенциал общества

2.3 Планирование численности промышленно-производственного персонала предприятия

Труд является основой жизнедеятельности людей. Роль туда состоит не только в удовлетворении потребностей людей, но и в развитии самих работников, которые приобретают навыки, раскрывают свои способности, пополняют знания, а это ведет к появлению новых потребностей работника и необходимости их последующего удовлетворения.

Рисунок 1 – Роль труда в развитии работников

Трудовые ресурсы – это трудоспособная часть населения, обладающая физическими и интеллектуальными способностями к трудовой деятельности, способная производить материальные блага или оказывать услуги.

Трудовые ресурсы включают в себя людей, занятых в экономике и не занятых, но способных трудиться (рисунок 2).

Рисунок 2 – Трудовые ресурсы

Экономически активное население – это часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг.

Таблица 1 - Трудовые ресурсы в Курганской области, тыс. чел.

Показатели	1996г.	2001 г.	2006г.	2009г.
1 Численность населения	1080,8	1030,7	969,3	947,6
- Мужчины	504,2	476,5	444,1	434,0
- Женщины	576,6	554,2	525,2	513,6
2 Из них в трудоспособном возрасте	600,7	604,0	598,5
3 Численность трудовых ресурсов	602,6	602,6	606,5
4 Численность экономически активного населения (занятых и безработных)	536,3	502,0	490,9	453,1
5 Численность безработных, зарегистрированных в службе занятости	25,0	70,1	59,4	60,1
6 Уровень безработицы, %	13,7	13,1	12,1	13,3
В том числе зарегистрированной, %	5,6	1,5	2,7	3,2