Теория человеческого капитала

а)                                                                    б)

Рис. 55. Кейнсианская кривая предложения труда

и спроса на труд

Говоря о спросе на труд N_D, важно отметить то обстоятельство, что его определяет совокупный спрос на произведенную продукцию, так называемый «эффективный спрос». Если его значение известно, то предприниматели используют производственную функцию и определяют численность работников, требуемую для создания нужного объема ВВП. На графике видно, что имеющемуся уровню занятости (N₀) соответствует максимальная ставка номинальной заработной платы (W_о), по которой работодатели готовы купить труд. График описывает данное взаимодействие показателей рынка труда по достижению его равновесия в кейнсианской концепции (рис. 55б).

На рисунке 56 изображен традиционный кейнсианский случай только ценового равновесия, то есть равновесия по ставке заработной плате, однако равновесия по спросу на труд и предложения труда нет. Несмотря на то обстоятельство, что кривые спроса на труд и предложения труда пересекаются, но цена труда не приводит рынок к объемному равновесию, так как величина спроса на труд (N_D=N*), определяемая объемом эффективного спроса, меньше величины предложения труда N_S=N₁, формируемой жесткой номинальной заработной платой W_S. Такая ситуация, при которой величина эффективного спроса меньше потенциального объема выпуска при полной занятости Y*(N*)<Y_F(N_F), приводит к несоответствию величин спроса и предложения труда и установлению устойчивой конъюнктурной безработицы в размере (N₁–N*).

Когда повышается оплата труда, то величина спроса на труд падает до значения N₂. А когда заработная плата становится ниже (W*), то увеличения спроса на труд не происходит, так как количества уже имеющихся работников вполне достаточно для создания необходимого объема благ на уровне «эффективного спроса».

Рис. 56. Равновесие на рынке труда в кейнсианской концепции

Таким образом, согласно неоклассической концепции, анализирующей условия функционирования рыночной экономики в условиях совершенной конкуренции, рынку труда принадлежит главная роль в формировании совокупного предложения и достижении в условиях полной занятости максимально возможного объема национального производства.

Кейнсианцы исследуют рынок в условиях несовершенной конкуренции, когда существует негибкость цен, циклическая безработица, что не позволяет экономике в краткосрочном периоде достичь максимальных объемов производства. В этих обстоятельствах важное значение придается совокупному спросу, стимулируя который можно повышать объем производимых благ, и именно данное обстоятельство вызовет увеличение занятости и сокращение безработицы. Стимулировать совокупный спрос и его составляющие (потребительские расходы, инвестиционные расходы, госзакупки, чистый экспорт), которые вызовут рост основных макроэкономических показателей, таких как ВВП, уровень занятости должно государство, тем самым добиваясь согласованности частных и общественных интересов.

                     4. Теория человеческого капитала

В 50-х годах XX века на основе маржиналистской методологии возникла теория «человеческого капитала». В рамках теории были предприняты попытки рассмотреть в единстве процессы производства и потребления человеческих ресурсов, то есть их воспроизводство. Вопрос соизмерения затрат на производство людских ресурсов и результата от их использования в виде получаемого дохода сводился, по сути дела, к вопросу о соизмерении двойственности стоимости человеческих ресурсов: стоимости затрат и стоимости результата.

Классикой современной экономической мысли стала работа Г. Беккера «Человеческий капитал».