Вопрос 1. Этапы развития организации труда в экономической науке

Периодические изменения климата.

Кроме коренных изменений, климат претерпевает еще изменения, носящие временный характер. Эти изменения, совершаются за более короткие периоды и появляются они в менее резкой степени. Так, могут наблюдаться периодические колебания в количествах осадков и температуры воздуха за несколько десятков лет и менее. Исследование этой периодичности показало, что сухие периоды с повышенной температурой чередуются с влажными периодами с пониженной температурой, причем эти колебания имеют период в 35 лет, т.е. за период в 35 лет происходит смена влажного и холодного периода на сухой и теплый, а затем последний снова сменяется на влажный и холодный. Новые исследования, однако, показали, что колебания климата действительно существуют, но период их строго не выдерживается.

Озон в атмосфере содержится в незначительном количестве. На 100 м³ воздуха приходится всего около 2,5 мг озона. Если бы можно было весь озон атмосферы собрать в слой, то при нормальном давлении толщина такого слоя составляла бы всего 3мм. Однако, несмотря на малые количества, он играет большую роль в ряде атмосферных явлений.

Таким образом, благодаря усилению ультрафиолетового излучения возрастает интенсивность конденсации, что ведет к дополнительному выделению тепловой энергии, усиливающей атмосферные процессы.

Существует также гипотезы, увязывающие временные изменения климата с количеством солнечных пятен. Так, Б.М.Рубашев считает, что арктические массы воздуха наиболее часто встречаются в умеренных широтах в сроки, близкие к срокам наибольшей пятнообразовательной деятельности солнца. При повышенной активности солнечной деятельности усиливается также и циклоническая активность. М.С.Эйгенсон полагает, что временные изменения климата могут быть связанны с изменением атмосферной циркуляции, интенсивность и тип которой в сильной степени зависят от солнечной активности. Исследования Л.А. Вительса также показали, что с колебаниями солнечной активности связанны крупные колебания атмосферной циркуляции. Последние со своей стороны вызывают изменения климата, охватывающие большие территории и имеющие большое значение. В настоящее время П.П. Предтеченским делаются попытки составления прогнозов солнечной активности на длительное время вперед для целей прогноза колебания климата.

Развитие научной организации труда в зарубежной экономической науке связанно с Ф. Тейлором, Ф. Гилбретом, Г.Эмерсон, Г.Форд.

Родоначальником организации и нормирования труда считается Ф. Тейлор (1856-1915). Его вклад в развитие организации труда заключается в разработке требований, согласно которым непосредственно в производстве применялись:

- аналитический метод нормирования затрат рабочего времени при помощи хронометражных наблюдений за работой высококвалифицированного рабочего. Полученные данные по затратам рабочего времени становились нормами, обязательными для всех.

- специальная система оплаты труда (дифференциальная система Тейлора), которая предусматривала наличие двух тарифных ставок: повышенная (труд рабочего оплачивается при условии выполнения им нормы) и пониженной (при невыполнении рабочим установленной нормы);

- замена традиционного рутинного выполнения работы научными принципами, методами, нормативами, выработанными на основе обобщения имеющегося опыта и специального изучения движений рабочего и времени, необходимого для работы.

Одним из его последователей Тейлора считают французского исследователя А.Файоль, разработавшего новые принципы управления на основе синтеза американского и французского опыта управления производством.

Ф.Гилбрет (1868-1924) проводил свои исследования в условиях массового поточного производства с целью создания наиболее эффективных методов производительного труда. Гилбрет предложил метод проектирования и установления нормативной продолжительности выполнения каждого микро движения. Использование этого метода положило начало созданию систем микро элементного нормирования.

Г. Эмерсон (1853-1931) занимался проблемами рациональной организации труда в любом масштабе. Принципы организации работы не только отдельного предприятия, но и любой сферы деятельности были изложены им в книге «Двенадцать принципов производительности». Важными принципами Г.Эмерсон считал:

- отчетливо поставленные идеалы или цели, здравый смысл, компетентную консультацию;

- дисциплину труда;

- справедливое отношение к персоналу;

- нормирование операций;

- быстрый, надежный, полный, точный, постоянный учет;

- диспетчирование;

- нормализацию условий труда на производстве.

Г.Форд (1869-1947) – один из основателей автомобильной промышленности США. Он широко использовал стандарт и типизацию производственных процессов и впервые применил на своих предприятиях конвейер как принудительную систему организации труда.

Основные принципы системы Г.Форда сводятся к следующему:

- построение предприятия по принципу вертикали;

- поточно-массовое производство, обеспечивающее возможности удешевления производства;

- стандартизация – сведение количества производимых изделий к минимальному;

- полная механизация труда и возможность использования рабочих низкой квалификации, при очень высоком темпе работы, обеспечиваемом применением конвейеров;

- рациональная подготовка процесса производства.