2014-02-09
1855
Вопрос 10. Сущность организации труда. Основные элементы и задачи организации труда
Организация труда – это определенный порядок, система трудовой деятельности человека.
Содержание организации труда включает ряд элементов, которые по направленности можно объединить в следующие группы:
- разделение и кооперация труда;
- организация рабочих мест;
- разработка и применение рациональных приемов и методов труда;
- установление меры труда (нормирование);
- всестороннее развитие личности и создание благоприятного психологического климата в трудовом коллективе;
- создание комфортных условий и безопасности для бесперебойного, высокопроизводительного и содержательного труда каждого исполнителя и трудового коллектива в целом;
- рациональная организация материального и морального стимулирования высокопроизводительного труда;
- подбор, расстановка, переподготовка, повышение квалификации кадров.
Задачи организации труда подразделяются на три группы:
- экономические – направлены на рациональное использование труда работников предприятия, обеспечение экономии рабочего времени, сокращение затрат производственных ресурсов, что способствует повышению эффективности производства;
|
|
|
- психофизиологические – сводятся к обеспечению на рабочих местах благоприятных комфортных условий для нормального функционирования и воспроизводства рабочей силы, сохранения здоровья и работоспособности работников, повышения производительности труда;
- социальные – призваны создавать условия для повышения степени содержательности и привлекательности труда, оптимизации физических и нервно-психических нагрузок, достижения высокой заинтересованности в творческом отношении к труду, для постоянного роста квалификационного и культурного уровня работников.
Режим труда и отдыха регламе6нтируют чередование времени работы и отдыха на протяжении смены, недели, месяца, года.
Основная цель его разработки – обеспечение эффективного использования производственных мощностей при сохранении высокой работоспособности и здоровья работников.
Для разработки рационального режима труда и отдыха требуется его всестороннее обоснование, включающее:
- законодательное – предполагает соблюдение требований Трудового кодекса РФ;
- экономическое – решение задач повышения эффективности использования производственных ресурсов;
- психофизиологическое – учет требований физиологии и психологии труда;
- социальное – учет личных интересов работников.
Различают следующие виды режимов труда и отдыха:
1) внутрисменный – это чередование времени работы и отдыха по сменам. Он определяется:
|
|
|
- продолжительностью смены;
- время начала и окончания работы;
- суммарную продолжительность перерывов на отдых;
- величину отдельных перерывов, их распределение на протяжении смены;
- формы проведения отдыха
2) недельный – это чередование времени работы и отдыха в течение недели (месяца). Он определяется:
- количеством рабочих часов и дней в неделю;
- порядком чередования рабочих дней и дней отдыха, а также чередования работы в различные смены (графики сменности);
3) месячный;
4) годовой.
Работы сверх установленной продолжительности рабочего времени называют сверхурочными. Они не должны превышать для каждого работника 4 часа в течение 2 дней подряд и 120 часов в год. Трудовой кодекс РФ допускает применение сверхурочных работ в исключительных случаях и с письменного согласия работника.
Основным видом рабочей недели является 5-дневная с двумя выходными днями, которые должны предоставляться постоянно после равного количества рабочих дней.
В случае если применяется «скользящий «график» выходных, то их рекомендуется предоставлять подряд, иначе может нарушаться период устойчивой работоспособности в течение рабочей недели. На предприятиях, где по характеру работы и условиям производства целесообразно применение 6-дневной рабочей недели, может устанавливаться режим работы с одним выходным днем и сменами более короткой продолжительности.
По действующему законодательству, если день еженедельного отдыха выпадает на праздник, то он переносится на рабочий день, следующий за праздничным.
Годовой режим труда и отдыха включает в себя:
- праздничные дни;
- отпуск – предоставляется как штатным работникам, так и работающим по совместительству (последним – одновременно с отпуском по основному месту работы). Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы на данном предприятии. Ежегодный оплачиваемый отпуск составляет: не менее 28 календарных дней, до 48 рабочих дней – для некоторых категорий работников.
