Вопрос 11. Понятие и виды режимов труда и отдыха

Вопрос 10. Сущность организации труда. Основные элементы и задачи организации труда

Организация труда – это определенный порядок, система трудовой деятельности человека.

Содержание организации труда включает ряд элементов, которые по направленности можно объединить в следующие группы:

- разделение и кооперация труда;

- организация рабочих мест;

- разработка и применение рациональных приемов и методов труда;

- установление меры труда (нормирование);

- всестороннее развитие личности и создание благоприятного психологического климата в трудовом коллективе;

- создание комфортных условий и безопасности для бесперебойного, высокопроизводительного и содержательного труда каждого исполнителя и трудового коллектива в целом;

- рациональная организация материального и морального стимулирования высокопроизводительного труда;

- подбор, расстановка, переподготовка, повышение квалификации кадров.

Задачи организации труда подразделяются на три группы:

- экономические – направлены на рациональное использование труда работников предприятия, обеспечение экономии рабочего времени, сокращение затрат производственных ресурсов, что способствует повышению эффективности производства;

- психофизиологические – сводятся к обеспечению на рабочих местах благоприятных комфортных условий для нормального функционирования и воспроизводства рабочей силы, сохранения здоровья и работоспособности работников, повышения производительности труда;

- социальные – призваны создавать условия для повышения степени содержательности и привлекательности труда, оптимизации физических и нервно-психических нагрузок, достижения высокой заинтересованности в творческом отношении к труду, для постоянного роста квалификационного и культурного уровня работников.

Режим труда и отдыха регламе6нтируют чередование времени работы и отдыха на протяжении смены, недели, месяца, года.

Основная цель его разработки – обеспечение эффективного использования производственных мощностей при сохранении высокой работоспособности и здоровья работников.

Для разработки рационального режима труда и отдыха требуется его всестороннее обоснование, включающее:

- законодательное – предполагает соблюдение требований Трудового кодекса РФ;

- экономическое – решение задач повышения эффективности использования производственных ресурсов;

- психофизиологическое – учет требований физиологии и психологии труда;

- социальное – учет личных интересов работников.

Различают следующие виды режимов труда и отдыха:

1) внутрисменный – это чередование времени работы и отдыха по сменам. Он определяется:

- продолжительностью смены;

- время начала и окончания работы;

- суммарную продолжительность перерывов на отдых;

- величину отдельных перерывов, их распределение на протяжении смены;

- формы проведения отдыха

2) недельный – это чередование времени работы и отдыха в течение недели (месяца). Он определяется:

- количеством рабочих часов и дней в неделю;

- порядком чередования рабочих дней и дней отдыха, а также чередования работы в различные смены (графики сменности);

3) месячный;

4) годовой.

Работы сверх установленной продолжительности рабочего времени называют сверхурочными. Они не должны превышать для каждого работника 4 часа в течение 2 дней подряд и 120 часов в год. Трудовой кодекс РФ допускает применение сверхурочных работ в исключительных случаях и с письменного согласия работника.

Основным видом рабочей недели является 5-дневная с двумя выходными днями, которые должны предоставляться постоянно после равного количества рабочих дней.

В случае если применяется «скользящий «график» выходных, то их рекомендуется предоставлять подряд, иначе может нарушаться период устойчивой работоспособности в течение рабочей недели. На предприятиях, где по характеру работы и условиям производства целесообразно применение 6-дневной рабочей недели, может устанавливаться режим работы с одним выходным днем и сменами более короткой продолжительности.

По действующему законодательству, если день еженедельного отдыха выпадает на праздник, то он переносится на рабочий день, следующий за праздничным.

Годовой режим труда и отдыха включает в себя:

- праздничные дни;

- отпуск – предоставляется как штатным работникам, так и работающим по совместительству (последним – одновременно с отпуском по основному месту работы). Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы на данном предприятии. Ежегодный оплачиваемый отпуск составляет: не менее 28 календарных дней, до 48 рабочих дней – для некоторых категорий работников.