Система трудового права. Понятие трудового права

Понятие трудового права

Трудовое право является отраслью права, сферой регулирования которой является сфера общественного труда. До 1918 года трудовые отношения являлись составной частью гражданского права.

Первым Кодексом законов о труде (1918 год) трудовое право было закреплено в качестве самостоятельной отрасли, регулирующей общественные отношения, которые складываются в процессе функционирования рынка труда, организации и применении наемного туда.

К специфическим чертам трудового права следует отнести то обстоятельство, что данной отраслью права не регулируется труд, применяемый для удовлетворения личных потребительских нужд самим человеком, а также труд, который осуществляется в индивидуальной форме без вступления работающего человека в какие-либо общественные отношения по поводу применения своего труда.

То есть это означает, что к предмету трудового права относятся только те общественные отношения, которые складываются по поводу применения труда в коллективной форме.

При этом из данного общего правила имеются исключения, к которым можно отнести, в частности, отношения, связанные с обучением в учебных заведениях, срочной воинской службой, службой в органах государственной безопасности и др.

Таким образом, трудовое право – это отрасль права, регулирующая отношения между работодателем и работником по поводу использования способностей работника к труду в коллективе работников в интересах и под управлением работодателя (трудовые отношения), а также иные отношения, которые непосредственно связаны с трудовыми отношениями.

Системой трудового права является совокупность юридических норм, сгруппированных в правовые институты в зависимости от вида общественных отношений, составляющих предмет трудового права.

Систему отрасли трудового права составляют Общая и Особенная части.

В Общую часть входят нормы, которые распространяются на все общественные отношения в сфере труда, и определяют:

· принципы и задачи правового регулирования;

· основные виды трудовых прав и обязанностей сторон трудового договора;

· разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации.

К Общей части трудового права, в частности, следует относить:

· положения Конституции РФ по соответствующим вопросам труда;

· раздел I Трудового кодекса РФ "Общие положения";

· раздел II "Социальное партнерство в сфере труда".

Особенная часть развивает положения Общей части и выстраивается по следующим институтам как совокупности однородных групп правовых норм:

· трудового договора (здесь сгруппированы нормы о понятии, видах трудового договора, порядке приема на работу, переводах, увольнении);

· рабочего времени;

· времени отдыха;

· оплаты труда;

· дисциплины труда;

· материальной ответственности сторон трудового договора;

· охраны труда.

Институтами, регулирующими отношения, тесно связанные с трудовыми отношениями, являются:

· институт трудоустройства (объединяет нормы, регулирующие отношения, связанные с поиском гражданами подходящей работы). Этот институт открывает Особенную часть отрасли;

· институт профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников непосредственно у данного работодателя;

· институт рассмотрения трудовых споров;

· институт надзора (контроля) за соблюдением трудового законодательства.

Структура Трудового кодекса РФ в целом выстроена в соответствии с системой отрасли трудового права.