Понятие трудовых отношений

Указанные в ст.1 ТК РФ группы отношений (то есть трудовые отношения, а также отношения, непосредственно с ними связанные) составляют предмет трудового права.

Основными в указанной системе правоотношений являются трудовые отношения, то есть «отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором» (ст.15 ТК РФ).

Трудовые отношения следует отличать от гражданско-правовых отношений, связанных с применением труда.

К особенностям трудовых отношений, в частности, можно отнести следующие.

Во-первых, в соответствии с заключенным трудовым договором работник, находится в правоотношениях, связанных с выполнением трудовой функции (работой по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка.

Гражданско-правовые отношения, связанные с применением труда, предусматривают, как правило, обязательства физического лица по выполнению на свой риск работы, целью которой является достижение овеществленного результата труда, без включения исполнителя в трудовой коллектив.

Во-вторых, специфика трудового отношения заключается в необходимости личного выполнения работником своих трудовых обязанностей (ст.ст. 15, 56 ТК РФ).

Гражданско-правовые нормы о договорах подряда предоставляют подрядчику право поручать выполнение возложенной на него работы третьим лицам (субподрядчикам).

В-третьих, за нарушение дисциплины труда работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, порядок привлечения к которой жестко регламентирован трудовым законодательством.

В гражданско-правовых отношениях за нарушение договорных обязательств к нарушителю может быть применена гражданско-правовая ответственность, предусмотренная как гражданским законодательством, так и самим договором (подряда, оказания услуг).

В-четвертых, условия труда в трудовых отношениях обеспечивает работодатель.

При исполнении гражданско-правовых обязательств подрядчик (исполнитель) самостоятельно организует процесс выполнения работы.

Содержание трудовых отношений включает в себя взаимные права и обязанности его субъектов (по рабочему времени, времени отдыха, оплате и нормированию труда, дисциплине труда, и др.), которые определяются трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, трудовым договором.

Основные права и обязанности работника установлены ст.21 ТК РФ, а основные права и обязанности работодателя - ст.22 ТК РФ.