Процессуальное право. Основа трудовых отношений – 2хуровневый договор: в отношения вступает профсоюз и работодатель, 1 часть – коллективный договор: оговаривается обязанность

Трудовое право.

Декабрь 1918 года – первый КЗоТ. Потерял свою актуальность к концу войны.

Основа трудовых отношений – 2хуровневый договор: в отношения вступает профсоюз и работодатель, 1 часть – коллективный договор: оговаривается обязанность работников на данном предприятии, 2 часть – индивидуальный договор – примерно те же условия, что и в коллективном.

Основной путь набора рабочей силы – биржа труда. Каждый гражданин был обязан стоять на бирже труда. На работу, требующую доверия (политического, материального), можно набирать рабочую силу в обход биржи труда, самостоятельно.

Война: договор заменен мобилизацией: принудительное привлечение к определенным работам (не по профессии: убирать снег, читать декреты неграмотным, иногда профессиональные: врачи (+ ветеринары), инженеры, работники транспорта, юристы – эти профессии распределялись по всей стране, отказаться нельзя).

Прекращение трудовых отношений: затруднение увольнения по собственному желанию == сопровождается разными санкциями (в кодексе – временное лишение права становления на биржу труда == не получать пособия по безработице; в годы войны это приравнивалось к дезертирству == и наказание соответствующее).

Условия труда:

· 8чсовой день 1920г. – положение о тарифе – санкционируются сверхурочные работы сверх 4 часов ежедневно

· Заработная плата: позиция тарификация – зарплата начислялась в денежной форме по тарифному плану, в годы войны – паек в натуральной форме, он зависел от выполняемого труда – самый большой паек тем, кто занят тяжелым физическим трудом, затем - умственным или конторским трудом, лица, занятые на частных предприятиях (семейные предприятия – даже на них распространялся госзаказ == паек), самый высокий паек – у управляющих, ответственных рабочих, НО у них ненормированный рабочий день.

· Время отдыха: ликвидация очередных оплачиваемых отпусков

· Трудовая дисциплина: ответственность в мирное время дисциплинарная (увольнение), в годы войны – уголовная (заключение в концлагерь), цель наказания – не труд за решеткой, а методика исправления

1. В народных судах: судьи не связаны материальными нормами, правило: дать выше максимума, ниже минимума. Процесс полный: сначала - предварительное следствие, исследуются доказательства (но когда судьи решат, что все уже ясно, это исследование можно приостановить), прения обязательны (обвинитель), разрешается обжалование в кассационном порядке.

2. В трибуналах: упрощенный процесс – многое зависит от желания трибунала (например, наличие обвинителя и защитника, исследование доказательств – могли свидетелей не звать). Перед заседанием органами предварительного следствия составляется заключение == нарушается принцип непосредственности – судья выносит решение только на основании доказательств, выявленных только в ходе процесса, трибунал имеет право не все доказательства рассматривать на самом заседании, возможность отказа от прений. В некоторых трибуналах невозможно обжалование (революционные, железнодорожные) – их приговор приводится в действие немедленно, исключение: расстрел (приговор направляется в реввоенсовет. Тот может приостановить дело == дело передается в вышестоящий трибунал – остатки ревизионного производства). Это процессы по первой инстанции (в период НЭПа)

3. Споры между государственными предприятиями и учреждениями – они недопустимы, спор разрешается вышестоящими инстанциями в неисковой форме.