Понятие безработного и его правовой статус. Социальные гарантии безработным

Система и компетенция государственной службы занятости

Понятие трудоустройства и его формы

Понятие занятости. Правовое регулирование занятости населения и ее формы

Тема 7. Правовое регулирование занятости и трудоустройства. Заемный труд

Статья 376. Ответственность сторон за неисполнение норм настоящей главы, коллективного договора, соглашения

Ответственность за неисполнение коллективного договора

Контроль за исполнением коллективного договора, соглашения. Ответственность сторон коллективного договора, соглашения

Форма, срок и сфера действия коллективного договора, соглашения

· Форма: письменная (статья 366 ТК);

· Срок: не менее чем на один год и не более чем на три (часть 1 статьи 367 ТК);

Согласно части 2 статьи 367 ТК коллективный договор вступает в силу с момента подписания или со дня, который устанавливается сторонами. В части 2 статьи 367 определено, что коллективные договоры, соглашения действует до заключения нового коллективного договора, соглашения, если в них не предусмотрено иное.

· Сфера действия:

ü наниматель и все работники, от имени которых он заключен (статья 365, 363, 254, 355 ТК);

ü работники, от имени которых он не заключался (вновь принятых и др.), при условии, если они выразят согласие на это в письменной форме (статья 365 ТК).

Регистрация коллективных договоров и соглашений:

· Предусмотрена уведомительная регистрация (статьи 370 и 371 ТК);

· С регистрацией коллективных договоров не связывается вступление их в силу.

Субъектами, осуществляющими контроль за исполнением коллективных договоров и соглашений являются стороны коллективных договоров и соглашений и специально уполномоченные государственные органы надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде.

Профсоюзы осуществляют общественный контроль за исполнением.

За неисполнение норм настоящей главы и обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением, стороны несут ответственность в соответствии с законодательством, коллективным договором, соглашением.

В зависимости от характера нарушения может быть предусмотрена дисциплинарная, материальная, административная (см. статью 9.18 КоАП) и гражданско-правовая ответственность.

В настоящее время в законодательстве предусмотрена ответственность только нанимателя и его уполномоченных должностных лиц, хотя субъектами ответственности названы стороны коллективных трудовых отношений. В ТК предусматривается ответственность нанимателей в части 4 статьи 357, 373, а также отсылочная норма к статье 140 ГК.