Экономическая эффективность труда

Тема 11. Эффективность трудовой деятельности.

Компоненты вознаграждения за труд

Оплата труда, ее сущность и определяющая роль в системе вознаграждений.

Основные характеристики оплаты труда.

Заработная плата представляет собой компенсацию трудового вклада работников в деятельность фирмы. Поэтому основная функция заработной платы - это мотивирование работников к эф­фективному труду. Заработная плата является мотивирующим фактором, если:

• она однозначно связана с результатами выполненной работ (сдельная);

• работник не сталкивается с отрицательными явлениями, более весомыми, чем преимущества заработной платы (физические перегрузки, негативные оценки окружающих);

• заработная плата тесно связана с произведенной работой во времени (не должно быть длительных промежутков между выполнением работы и ее оплатой);

• заработная плата реально, а не символически, увеличит доход работника.

Вструктуру вознаграждения работников фирмы, компенсирующего их трудовой вклад, могут входить следующие компоненты

· базовая оплата по тарифным ставкам и окладам, которая устанавливается на основе тарифных договоров с учетом тяжести, содержания, ответственности условий труда, рыночной конъюнктуры и других факторов;

· доплаты и компенсации за условия и тяжесть труда;

· рыночная компонента, в которой отражается соотношение спроса и предложения на труд данного вида;

· надбавки и премии за результативность труда;

· социальные выплаты;

· дивиденды - участие в прибылях фирмы.

Первые три компонента имеют фиксированный характер, оп­ределяемый трудовым договором, остальные - переменный, т.к. зависят от возможностей и мотивационной политики фирмы.

1. Экономическая эффективность труда.

2. Социальная эффективность труда.

3. Оценка по конечным результатам производства.

4. Управление производительностью труда.

В экономической теории эффективность определяется исходя из поставленных целей как функция достигнутых результатов и затраченных на это ресурсов.

Академик Хачатуров Т.С., разработавший современную методологию расчета эффективности общественного производства, отмечает: «Эффективность же и социальная, и экономическая представляет собой отношение экономического или социального эффекта к необходимым на его достижение затратам».

Рассмотрим основные показатели экономической эффективности:

Коэффициент экономической эффективности рассчитывается как отношение экономии (прибыли) от внедрения конкретного результата к затратам на его создание по формуле:

где Е – экономическая эффективность, доли

Э - экономия или прибыль, руб

З – затраты на создание экономии, руб.

Эффективность является относительным показателем, измеренным в долях. Нельзя путать эффективность с результативностью и производительностью.

Результативность – это достижение конкретного результата в установленные сроки, измеряемая в натуральных единицах (шт., руб., кг.).

Производительность – это отношение объема выпущенной продукции к общей численности работников с единицей измерения руб./ чел.

Срок окупаемости затрат показывает за сколько лет окупаются капитальные затраты и рассчитывается как отношение капитальных затрат к получаемой экономии (прибыли) по формуле:

где Т – срок окупаемости затрат, годы.

Приведенные затраты удобны для расчета эффективности мероприятия по внедрению ПОТ, внедрению проектов НТП, оценке вариантов бизнес-плана, совершенствованию управления, использованию различных вариантов вычислительной техники. Они позволяют сравнивать текущие и капитальные затраты различных мероприятий по формуле:

Пi = Ci + Ki + E

где Пi - приведенные затраты по I –му варианту, руб.

Ci – текущие (эксплуатационные, переменные) затраты по i-му варианту, руб.

Ki – капитальные затраты по i-му варианту, руб.

Е – коэффициент экономической эффективности затрат, доли.

Годовой экономический эффект позволяет оценить реальную выгоду от внедрения мероприятий в конкретном году. Этот показатель рассчитывается как разница между годовой экономией и долей капитальных затрат, относимых на этот год по формуле:

Э год = Э - К * Е

где Э год – годовой экономический эффект от внедрения мероприятий руб./год.

Дисконтированные затраты необходимы, когда имеет место реализация долгосрочного проекта при различных годовых значениях инвестиций, нереальных процентах платы за банковский кредит, а также в условиях инфляции, превышающей 5% годовых и таким образом оказывающей влияние как на инвестиции, так и на ожидаемый годовой экономический эффект. Дисконтированные затраты за срок жизни проекта рассчитывается по формуле:

где S – сумма дисконтированных затрат, руб.

So – единовременные (инвестиционные) затраты, осуществляемые к началу первого года;

S_1, S₂ , ……St, Sn – затраты по расчетным периодам времени (годам)

г – ставка дисконта, в долях

n – продолжительность жизни (реализации) проекта в расчетных периодах, годах

Если затраты по расчетным периодам (годам) на протяжении срока жизни проекта примерно одинаковы, то формула для суммы дисконтированных затрат принимает другой вид:

S=So+ St +F5 (г, n)

где St – средние затраты за каждый расчетный период (год)

F5 (г, n) – пятая функция денежной единицы «текущая стоимость единичной аккуитета».