Понятие трудового права, его объекты и субъекты

Т Е М А № 6

Основы трудового права

1. Понятие трудового права, его объекты и субъекты.

2. Понятие, стороны, условия трудового договора. Заключение, изменение, расторжение трудового договора.

3. Материальная ответственность. Трудовые споры

4. Рабочее время, время отдыха. Дисциплина труда.

Трудовое право – это самостоятельная отрасль права, регулирующая общественные отношения, складывающиеся в сфере наемного труда между работником и нанимателем, основанные на трудовом договоре и возникающие в организациях всех форм собственности, а также отношения, тесно связанные с организацией и применением труда.

Трудовые отношения – волевые общественные отношения, складывающиеся в результате приложения рабочей силы к средствам производства.

Объектом трудовых отношений выступает сам труд, различные аспекты его применения, способность осуществлять определённый вид трудовой деятельности.

Особенности трудовых отношений:.

ü трудовые отношения носят личный характер;

ü трудовые отношения строятся на возмездных началах;

ü на работника распространяются определенные гарантии, связанные с государственным социальным страхованием и контролем за соблюдением трудового законодательства.

Субъектами правоотношений сферы трудового права являются:

ü работник;

ü наниматель (их объединения и представители);

ü профсоюзы и их органы;

ü социальные партнёры на различных уровнях;

ü органы государственной службы занятости;

ü специализированные инспекции по контролю и надзору за охраной труда;

ü органы по рассмотрению индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Основаниями возникновения, изменения и прекращения правоотношений являются определённые юридические факты, предусмотренные нормами трудового права: трудовой договор (чаще всего); акт об избрании на должность.

Изменение трудовых правоотношений возможно в форме юридических актов, выражающих волю обеих сторон или исходящих от одной стороны. Изменение места и рода работы (перевод на другую работу) по общему правилу возможно лишь с согласия обеих сторон – работника и нанимателя.

Прекращается трудовое правоотношение по следующим основаниям:

1) соглашение сторон;

2) истечение срока трудового договора;

3) расторжение трудового договора по собственному желанию, или по требованию работника, или по инициативе нанимателя;

4) перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность;

5) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации;

6) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

7) расторжение трудового договора с предварительным испытанием.