Коллектив как социальная группа

ПЛАН

7.1. Коллектив как социальная группа.

7.2. Человек как личность.

7.3. Этапы развития коллектива организации.

7.4. Культура организации в управлении персоналом.

7.5. Авторитеты власть руководителя производства.

7.6. Псевдоавторитеты, их виды причины возникновения.

Человек является существом социальной, ее существование и развитие возможные при условии пребывания в среде других людей, социальная среда человека многослойная и охватывает социальный класс, прослойку общества, семью, а также трудовой коллектив. Основные социальные взаимоотношения человека складываются в трудовом коллективе, где он проводит большую часть своей жизни и формируется как личность.

В этом смысле предприятие (организация) выступает в обществе как производственно-экономическое звено и как социальный фактор, поскольку в трудовом коллективе реализуются социальные отношения, система взаимосвязей и сотрудничества между людьми. Весь уклад общественного бытия воспринимается работником прежде всего через призму микросреды, в которой происходит его трудовая деятельность.

Существенной особенностью организаций является то, что они начинают и развивают свою производственно-хозяйственную деятельность, создавая для этого специализированные группы работников, предназначенные для решения определенных производственных и управленческих задач. Вообще эти группы образовывают трудовой коллектив организации.

Трудовой коллектив — совокупность людей, объединенных общей целью и деятельностью, единством интересов, единой организацией и взаимной ответственностью каждого, отношениями сотрудничества и взаимопомощи.

Он является не просто механическим объединением людей, которые совместно работают, а объединением на основе сложной системы постоянно действующих и вместе с тем таких, что изменяются, развиваются, экономических, производственно-технических, организационных, дисциплинарных, моральных, бытовых взаимосвязей между работниками и их группами.

Все эти взаимоотношения и взаимосвязи отображаются в существовании в коллективе групп работников — относительно стойких объединений людей, которые непосредственно контактируют в процессе трудовой деятельности или вне нее. В последнее время для характеристики группы используют термин «команда». Однако команда является разновидностью группы, она целеустремленно формируется лидером для выполнения определенной программы, достижения цели, решения задач, а группы могут образовываться и спонтанно.

Социальные группы играют весомую роль в жизни человека и развития ее как личности, которое обусловлено такими их сущностными особенностями:

1. Социальная группа является посредником между личностью и общественной средой.

2. Социальная группа создает у индивида чувства социально-психологического комфорта на фоне социальной среды, в котором личность деперсонализуетсяся в массе других людей.

3. Социальная группа получает статус самостоятельного субъекта жизнедеятельности и развития.

4. В социальной группе индивид социализируется, получая определенный социальный статус и приобретая опыт межличностных отношений.

Каждый человек принадлежит к многим социальным группам. Общими особенностями групповой жизни является идентификация себя и своих действий с группой в общем, использование во внешних, нередко и во внутренних взаимодействиях местоимений «мы», «у нас», «наши», «нам». Члены группы непосредственно взаимодействуют между собой, используя разнообразные формы межчеловеческих контактов. Хорошо организованные группы оказывают содействие личностному развитию индивидов согласно их способностям и групповым ролям.

Причины возникновения (образования) социальных групп, их виды и особенности функционирования разнообразные, о чем свидетельствует табл. 7.1.

Таблица 7.1