2014-02-24
2495
Основы организации
Практическая организация оплаты труда базируется на государственном и договорном регулировании ее абсолютного уровня и механизма определения индивидуальной заработной платы всех категорий работников (рабочих, специалистов, служащих, руководителей) предприятий и учреждений разных форм собственности. Основным организационно-правовым инструментом обоснования дифференциации заработной платы работников разных субъектов хозяйствования (деятельности) является тарифно-должностная система, включающая такие структурные элементы: тарифно-квалификационные справочники: квалификационные справочники должностей руководителей, специалистов и служащих; тарифные сетки и ставки; схемы должностных окладов или единая тарифная сетка.
Тарифно-квалификационные справочники в виде единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий работников (ЕТКС) — это сборник нормативных актов, который содержит квалификационные характеристики работ и профессий, сгруппированные по производствам и видам работ. ЕТКС предназначен для тарификации работ, присвоения квалификационных разрядов рабочим, а также для формирования учебных программ подготовки и повышения квалификации работников.
|
|
|
Квалификационные справочники должностей руководителей и служащих являются нормативными документами, в которых приведены отраслевые квалификационные характеристики этих категорий работников. В них содержатся должностные обязанности, требования к знаниям и стажу работы по специальности, уровню и профилю подготовки руководителей, специалистов и служащих.
Тарифная сетка устанавливает соответствующие соотношения в оплате труда работников разной квалификации. Таблица 15.1
| Показатели | Тарифные разряды | |||||||
| Тарифные коэффициенты | 1,0 | 1,088 | 1,024 | 1,350 | 1,531 | 1,800 | 1,892 | 2,0 |
Рост тарифных коэффициентов
| х х | 0,088 8,8 | 0,116 10,7 | 0,146 12,1 | 0,181 13,4 | 0,269 17,6 | 0,092 5,1 | 0,108 5,7 |
Тарифный коэффициент первого разряда всегда равен единице. По первому разряду тарифицируются простые работы, выполнение которых не требует профессиональной подготовки. Коэффициенты последующих разрядов характеризуют степень сложности труда рабочих, имеющих такие разряды.
Важным элементом тарифной системы является тарифная ставка. Ее абсолютная величина определяется в соответствии с установленным государством минимальным размером заработной платы, то есть таким, ниже которого уже нельзя платить работнику за выполненную норму рабочего времени. К этому нужно добавить, что в минимальную заработную плату не включают доплаты, надбавки и компенсационные выплаты. Поэтому размер оплаты труда не может быть ниже установленной государством минимальной заработной платы даже при невыполнении работником норм выработки или изготовлении бракованной продукции.
|
|
|
Оплата труда руководителей, специалистов и служащих конкретных субъектов хозяйствования осуществляется по установленным государством должностным окладом с учетом применяемой системы стимулирования высокоэффективной работы или по контрактной (договорной) системе разгосударствленных предприятий (организаций) и других предпринимательско-коммерческих структур.
21. Тарифная система и ее элементы.
Тарифная система – совокупность нормативов, посредством которых осуществляется дифференциация и регулирование оплаты труда работников фирмы. Она состоит из трех основных элементов:
· Тарифно-квалификационный справочник;
· Тарифные ставки;
· Тарифные сетки.
Тарифно-квалификационный справочник – документ, с помощью которого определяется сложность выполняемых работ и оценивается квалификация (разряд) работника (ЕТКС работ и услуг). В справочнике указывается профессия, разряд, дается характеристика работ, относящихся к определенному разряду профессии, приводятся примеры работ, требования к знаниям работника.
Тарифная сетка – совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифные коэффициенты показывают, во сколько раз тарифные ставки второго разряда и всех последующих разрядов выше ставки первого разряда.
Действующая тарифная сетка включает 27 разрядов, которые охватывают все категории работников. Рабочие по сложности труда распределены на 8 групп (1-8 разряд), технические исполнители – 3 группы(5-7 разряд), специалисты со средним образованием – 5 групп(6-10 разряд), специалисты с высшим образованием – 6 групп(10-15 разряд), руководители функциональных отделов, служб – 5 групп (14-18 разряд), главные специалисты предприятий, фирм – 6 групп (17-22 разряд). Линейные руководители распределены на несколько групп:
· Мастера-11-13 разряд,
· Старшие мастера – 12-14 разряд,
· Начальники участков, смен – 13-15 разряд,
· Начальники цехов – 16-18 разряд,
· Начальники производства – 18-20 разряд,
· Руководители предприятия – 18-23 разряд.
Постановлением Министерства труда и социальной защиты РБ от 23.03.2001 №21 введена в действие Единая тарифная сетка работников производственных отраслей экономики, предусматривающая следующие межразрядные соотношения:
· 1-4 разряд – 1,16;
· 5-6 разряд – 1,1;
· 7-27 разряд – 1,07.
Различают часовые, дневные и месячные тарифные ставки.
Тарифная ставка – исходная нормативная величина, определяющая уровень оплаты труда работников. Базой для установления месячной тарифной ставки первого разряда служит стоимость рабочей силы, определяемая стоимостью тех благ и услуг, которые необходимы человеку для восстановления его способности к труду. Минимальная тарифная ставка первого разряда устанавливается государством. Предприятия, исходя из своего финансового состояния, могут самостоятельно устанавливать тарифную ставку первого разряда, но не ниже минимального уровня, утвержденного государством.
