Соц права работника

Плата за образование

Формы образования

Их 4:

- Самообразование. Вне права

- Образование в образовательном учреждении

o Очное

o Очно-заочное

o Заочное

- Семейное. Касается только дошкольного и школьного. Выбирается добровольно родителями или совершеннолетним обучающемся и должна иметь такое же завершение, как обычная: право на ИГА в том учреждении, к кот они прикреплены + метод поддержка на основании договора с образовательным учреждением. Определение ВС от 13 авг 2008 об обязательности компенсации за семейное обучение.

- Экстернат. Выбирается добровольно родителями или совершеннолетним обучающемся и должна иметь такое же завершение, как обычная: право на ИГА в том учреждении, к кот они прикреплены + метод поддержка на основании договора с образовательным учреждением..

Бесплатно образование данного уровня только однажды. Любое следующее только на платной основе.

*тут минут на 10 меня вынесло на ха-ха*

ИГА – цель образования. Промежуточная аттестация – элемент процесса обучения для допуска к ИГА, который должен обеспечить исполнитель => повторная аттестация после отрицательной оценки – это то, что предусмотрено договором. А вот пересдача положительной оценки – вполне себе доп услуга, кот должна быть включена в договор.

Какие же они?!

1. Собственно трудовые. Права в связи с реализацией трудовой функции (безопасные и здоровые условия труда, ограничение рабочего времени, предоставление времени отдыха)

2. Гарантии лицам, совмещающим работу с обучением. Это скорее право на образование лицом работающим. Для полноценной реализации права на образование, труд законодательство создает этому лицу необходимые предпосылки.

3. И пр. Дифференциация эта доктринальная.

Защита прав работников связано с защитой работника от объективно необходимой власти работодателя.

Защита труд прав работников – правореализующая деятельность, осуществляемая в установленном порядке

- работником непосредственно (самозащита)

- через представителей (профсоюзы)

- уполномоченными органами \

o государственные

§ общей компетенции (КС, Общей юрисдикции суды, прокуратура, УППЧ)

§ специальной (Фед инспекция труда, Ростехнадзор, Роспотребнадзор)

o негосударственные (комиссии по труд спорам)

Деятельность выражается в применении к работодателю, нарушающих права работников, мер.

Формы защиты.

1. Юрисдикционные:

a. органы по рассмотрению инд труд споров (суды общей юрисдикции, КТС[3])

b. органы общей компетенции, осуществляющие защиту трудовых прав

2. Неюрисдикционные

a. Самозащита

b. Согласительные процедуры (переговоры)

При выборе нужно учитывать компетенцию, подведомственность, условия обращения. Право выбору у работника.

Способы защиты прав – предусмотренные законом процедуры, в рамках которых осуществляется применение допустимых правовых мер защиты. Ст 352 ТК называет основные:

- Самозащита

- Защита труд прав работников профсоюзами

- Гос надзор и контроль

- Судебная защита.

А еще есть:

- Инд трудовые споры

- Подача жалоб в органы общей компетенции

- Обжалование решений органов гос власти и МС, нарушающие права работников.

Меры защиты. Это люб решение, направленное на восстановление нарушенного или оспариваемого права.

- Восстановление работника

- Возмещение мат ущерба

- Предоставление условий труда

- Отмена дисциплинарного взыскания

- Пресечение распространения перс данных

- Обязание прекратить унижающие действия

- И пр.