20.02.2012
7.02.2012
24.01.2012
20.01.2012
10.12.2011
03.12.2011
Классификация затрат на производство продукции
26.10.2011.
12.10.2011
28.09.2011
Формы и системы заработной платы.
Простая повременная система труда. В этом случаи заработок рабочего определяется тарифной ставкой присвоенного ему разряда и количеством отработанного времени:
Зп=Тч*В, где Зп – повременная заработная плата, руб.; Тч – часовая (дневная) тарифная ставка рабочего соответствующего разряда; В- фактически отработанное время, часы (дни).
Повременно-премиальная система. В соответствии с данной системой, рабочий сверх оплаты в соответствии с отработанным временем и тарифными ставками получает премию за обеспечение определенных количественных и качественных показателей.
Рабочие-повременщики, занятые обслуживанием основного производства, премируются за достижение показателей, характеризующих улучшение качества их работы: обеспечение бесперебойной и ритмичной работы оборудования по выпуску продукции, улучшение коэффициента его использования, увеличение межремонтного периода эксплуатации и сокращение затрат на обслуживание и ремонт и т.д.
|
|
Прямая индивидуальная система. При такой системе заработок рабочего непосредственно зависит от его выработки. Заработная плата начисляется в соответствии с количеством произведенной продукции по постоянным сдельным расценкам, что повышает заинтересованность работников в увеличении индивидуальной производительности труда. Заработок определяется путем умножения количества изготовленной продукции на сдельную расценку за единицу этой продукции.
Косвенно-сдельная система. В этом случае заработная плата рабочего находится в прямой зависимости от выработки тех рабочих, которых он обслуживает. Данная система применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, от которых в значительной степени зависят темп работы и выработка основных рабочих.
Сдельно-прогрессивная система. При данной системе выработка рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по действующим на данной работе прямым сдельным расценкам, а вся дополнительная выработка, полученная сверх этой нормы, по повышенным расценкам.
Аккордно-сдельная система. Размер оплаты труда при такой системе устанавливается за весь объем работы. Аккордная оплата вводится для отдельных групп рабочих в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении производительности труда и сокращении сроков выполнения работы.
|
|
Сдельно-премиальная система. При использовании этой системы предусматривается выплата рабочему в дополнение к сдельному заработку, начисленному по расценкам, премии за достижение установленных индивидуальных или коллективных (количественных или качественных) показателей. В качестве показателей премирования рабочих используются:
· рост производительности труда;
· улучшение качества продукции, работ;
· освоение новой техники и технологии;
· снижение материальных затрат и т.д.
Обычно доплаты и надбавки делятся на две группы: компенсационные и стимулирующие.
Размер компенсационных выплат (за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, за работу в вечернее и ночное время и т.д.) определяется предприятием самостоятельно, но должен быть не ниже размеров, установленных соответствующими решениями Правительства РФ или других органов по его поручению.
Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки за высокую квалификацию, профессиональное мастерство, работу с меньшей численностью, премии, вознаграждения и т.д.) определяются предприятиями самостоятельно и производятся в пределах имеющихся средств. Размеры и условия их выплат определяются в коллективных договорах.
Для стимулирования работников обычно применяются доплаты за: совмещение нескольких профессий (должностей); за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ; выполнение обязанностей отсутствующего работника; рабочим за профессиональное мастерство; специалистам за высокие достижения в труде и высокий уровень квалификации; бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы.
Для специалистов, служащих и руководителей используется система должностных окладов. Должностной оклад абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью.
Расчет заработной платы.
Бригадная и бестарифная система.
Для строительства характерны модели оплаты труда: Бригадная и бестарифная.
При бригадной системе заработок каждого рабочего ставится в зависимость от количества и качества строительно-монтажных работ, произведенных всей бригадой. Этим обеспечивается мотивация рабочих в достижении высоких результатов. Особенности этой модели заключается в том, что первоначально коллективный заработок начисляют всей бригаде, а затем распределяют между членами бригады в зависимости от их трудового вклада. В этих условиях каждый может оценить труд своих коллег.
При повременной оплате труда бригаде устанавливают нормированные задания с премированием за своевременный и качественный результат. В состав коллективного заработка бригады включают повременную оплату по тарифным ставкам, с учетом отработочного времени, экономию фонда оплаты труда, премии из фонда оплаты труда, вознаграждения из прибыли…
При сдельной оплате труда зарплату начисляют бригаде в целом. Общий заработок бригады зависит от коллективной или сдельной расценки за единицу СМР (строительно-монтажных работ) и фактической выработки. Наиболее распространен метод распределения заработка в соответствии с тарифными разрядами и отработанным временем с учетом коэффициента трудового участия (КТУ).
Факторы повышающие КТУ:
1. Превышение средней производительности труда при хорошем качестве работы.
2. Рост профессионального мастерства.
3. Применение теоретических и практических зданий для повышения эффективности на производстве.
Себестоимость, цена, прибыль и рентабельность.
Существуют следующие классификации затрат:
· - по виду производства - основное и вспомогательное;
· - по виду продукции – отдельное изделие, группа однородных изделий, заказ, передел, работы, услуги;
|
|
· - по виду расходов – статьи калькуляции (для калькулирования себестоимости продукции и организации аналитического учета) и элементы затрат (для составления сметы затрат на производство);
· - по месту возникновения затрат – участок, цех, производство.
Группировка затрат по экономическим элементам (смета затрат на производство)
Группировка затрат по экономическим элементам отражается в смете затрат на производство и реализацию продукции.
Смета затрат на производство включает следующие элементы:
1) Сырье, основные материалы, покупные полуфабрикаты, комплектующие изделия (за вычетом возвратных отходов);
2) Вспомогательные и прочие материалы;
3) Топливо со стороны;
4) Энергия со стороны;
5) Заработная плата основная и дополнительная;
6) Отчисления на социальные нужды;
7) Амортизация основных фондов;
8) Прочие денежные расходы.
Группировка затрат по статьям калькуляции.
Типовая группировка затрат по статьям калькуляции имеет следующий вид:
1) Сырье, основные материалы, полуфабрикаты, комплектующие изделия (за вычетом возвратных отходов);
2) Вспомогательные материалы;
3) Топливо на технологические цели;
4) Энергия на технологические цели;
5) Основная заработная плата производственных рабочих;
6) Отчисления на социальные нужды по заработной плате производственных рабочих;
7) Расход на содержания и эксплуатацию оборудования;
8) Расход на подготовку и освоение нового производства;
9) Ценовые расходы.
Сметная прибыль.
Сметная прибыль (плановые накопления) – это средства для покрытия расходов строительных организаций не проходящих по статьям прямых затрат и накладных расходов.
А именно:
· плата за кредиты банка;
· затраты на развитие производства;
· модернизацию и реконструкцию основных фондов;
· частичное пополнение собственных оборотных средств;
· затраты на уплату налога на прибыль;
· затраты на материальное стимулирование работников;
· затраты на материальную помощь;
· на социальную сферу;
· на содержание объектов здравоохранения, культуры, спорта, детских лагерей, жилищных фондов и других объектов внепроизводственного назначения, а так же расходы на организацию помощи и услуг учебным заведениям.
|
|
Общеотраслевой норматив сметной прибыли строителей составляет 65% к величине средств на оплату труда рабочих или 8% от общей суммы сметной стоимости строительства.
Если условия производства работ отличаются от принятых по средним нормам, а прибыль не покрывает расходы строительной организации не проходящих по статьям прямых затрат и накладных расходов, то по согласованию с заказчиком рекомендуется разрабатывать индивидуальный норматив сметной прибыли.
Система ценообразования и сметного нормирования.
Сметное ценообразование – это система технических, организационных и экономических методов определения затрат времени, трудовых и материально-технических ресурсов на производство строительно-монтажных работ с целью разработки и обоснования сметных норм и нормативов.
Сметная норма – это совокупность затрат труда работников строительства, времени работы строительных машин и механизмов, строительных материалов, изделий и конструкций на определенный измеритель строительно-монтажных работ.
Сметный норматив – это сборник сметных норм и расценок, содержащий требования по выполнению строительно-монтажных работ.
Единичные расценки – это сметный норматив, устанавливающий размер прямых затрат в денежном выражении на один вид строительных работ (БЕЗ УЧЕТА НАКЛАДНЫХ РАСХОДОВ И СМЕТНОЙ ПРИБЫЛИ)
Сметная документация.
Смета является обязательным элементом рабочей документации строящегося объекта.
В сметную документацию входят:
· локальные сметы;
· локальные сметные расчеты;
· объектные сметы;
· объектные сметные расчеты;
· сметные расчеты на отдельные виды затрат;
· сводные сметные расчеты;
· сводка затрат.
Финансы организации (предприятия)
Финансы предприятия представляют собой денежные отношения, которые возникают в процессе его деятельности и увязанные с формированием и распределением его финансовых ресурсов.
Финансовые отношения различаются по следующим видам:
1. Отношения с партнерами по бизнесу связанные с поставками сырья, материалов, полуфабрикатов, строительных конструкций, топлива, транспортировкой грузов, обеспечением работы строительных машин, механизмов…
2. Отношения с заказчиками строительства с потребителями товаров в соответствии с заключенными договорами.
3. Отношение с государством при уплате налогов, а так же других выплат в бюджет и внебюджетные фонды.
4. Отношение с заказчиками строительства и потребителями товаров, а так же с поставщиками материальных ресурсов и исполнителями оказания услуг по взысканию и уплате штрафов за нарушение договорных обязательств.
5. Отношение с банковской системой по расчётам за соответствующие услуги при получении и погашении кредитов, при проведении расчетных операций с поставщиками и заказчиками.
6. Отношения со страховыми компаниями по страхованию производственных и финансовых рисков.
7. Отношения с работниками предприятия по выплате заработной платы и других видов доходов.
8. Отношения с акционерами по выплате дивидендов.
9. Отношения с учредителями по формированию уставного капитала и распределению доходов.
10. Отношения с дочерними предприятиями, филиалами, участками, бригадами по поводу финансирования расходов и участия в распределении прибыли предприятия.
11. Отношения с товарно-сырьевыми и фондовыми биржами по операциям с производственными и финансовыми активами.
12. Отношения с инвестиционными компаниями и фондами по осуществлению финансовых инвестиций
Отличительная особенность финансов предприятия заключается в том что:
1. Они выражены в денежной форме и характеризуются движением денежных средств.
2. Носят двухсторонний характер и являются результатом взаимодействия предприятия с другими субъектами экономической системы (предприятия, биржи, фонды).
3. В процессе движения денежных средств формируют фонды предприятия.
Функции финансовых предприятий
Основы налогообложения организаций.
Важным звеном налоговой системы являются участники отношений, возникающих в процессе установления и взимания налогов и сборов. Эти отношения регулируются соответствующим законодательством и в состав участников входят:
1. Организации и физические лица, признаваемые налогоплательщиками или плательщиками сборов.
2. Организации и физические лица (налоговые агенты) т.е. лица на которых возложены обязанности по исчислению, удержанию с налогоплательщика и перечислению в соответствующий бюджет налогов.
3. Государственная налоговая служба РФ и её территориальные подразделения.
4. Государственный таможенный комитет РФ и его территориальные подразделения.
5. Государственные органы исполнительной власти и исполнительные органы местного самоуправления, другие уполномоченные ими лица, осуществляющие приём взимание налогов и сборов и контроль за их уплатой.
6. Министерство финансов РФ, министерство финансов республик, краев и областей, финансовые управления…
Налоговый кодекс Российской Федерации
Налоговый кодекс РФ – это свод норм налогового законодательства, выполняет следующие функции:
1. Определяет виды налогов и сборов взимаемых в РФ.
2. Устанавливает основания возникновения и порядок исполнения обязанностей по уплате налогов и сборов.
3. Определяют основные положения налогов и сборов субъектов РФ местных налогов.
4. Устанавливает права и обязанности налогоплательщиков, налоговых органов и других участников отношений, регулируемых законодательством.
5. Определяет формы и методы налогового контроля.
6. Устанавливает ответственность за совершение правонарушения устанавливает ответственность за совершение правонарушений.
7. Устанавливает порядок обжалование действий налоговых органов и должностных лиц.
В зависимости от уровня установления и изъятия налоги подразделяются на 3 вида:
1. Федеральные
2. Региональные
3. Субъектов федерации (местные).
Классификация налогов.
Виды налогов:
1. Прямые налоги устанавливаются непосредственно на доход или имущества (прямая форма обложения)
2. Налогоплательщиками и плательщиками сборов признаются организации (предприятия) и физические лица, на которых в соответствии с налоговым законодательствам возложена обязанность. Уплачивают соответственно налоги и сборы.
3. Объектом налогообложения может выступать имущество прибыль, доход, стоимость реализованных товаров или иной объект имеющий стоимостную, количественную или физическую характеристику, с наличием которого у налогоплательщика возникает обязанность по уплате налога.
4. Налоговая база представляет собой стоимостную, физическую или иную характеристику объекта налогообложения.
5. Налоговая ставка – величина налоговых вычислений на единицу измерения налоговой базы.
6. Налоговым периодом считается календарный год или иной период применительно к отдельных налогам.
Порядок исчисления налога.
Порядок исчисления налога определяется по каждому налогу отдельно, в соответствии с действующим налоговым законодательством, на основании данных бухгалтерского учета и отчетности предприятий.
Порядок и сроки уплаты налогов устанавливается в соответствующими законодательными актами по каждому налогу.
Налоговые льготы представляют собой полное или частичное освобождения от уплаты налогов
Порядок исчисления налога:
Действующая в РФ налоговая система предусматривает 3 способа взимания налогов:
1. Кадастровый;
2. Декларационный;
3. Административный.
Кадастровый способ предполагает использование кадастра (реестр, описи), содержащего перечень типичных сведений об оценке и средней доходности объекта налогообложения, который используется при исчислении соответствующего налога.
Декларационный способ предусматривает подачу налогоплательщикам в налоговой органы официального заявления – декларация о величине объекта налогообложения.
Содержание.
Введение.
(учебники, интернет) роль и значение строительной отрасли в системе экономике.
«Введение» учебника Бакушевой
1. Маркетинг в строительстве. (что такое маркинтинг, + реклама, поставщики товара стр. 228) 2 листа максимум
2. Сметная стоимость и себестоимость строительно-монтажных работ. (стр. 169. Или 162) (стр. 68 Бакушеава)
2.1. Пути снижения себестоимости СМР (строительно-монтажных работ)
3. Расчетная часть.
3.1. Пояснительная записка.
3.2. Локальная смета. №02-01-01 на общестроительные работы.
3.3. Объектная смета. №02-01
3.4. Сводный сметный расчет.
3.5. Технико-экономические показатели.
3.6. Расчет договорной цены.
4. Выводы.
Литература.
№ п/п | ТЕР | Земляные работы | Стоимость Объема работ | |||
0,1-0,1-004-4 | Разработка грунта экскаватором Обратная лопата с емкостью ковша 0,253М (в котлован) 10003М | 0,448 | ||||
0,1-0,2-055-1 | Разработка грунта в ручную 1003м | 0,952 | ||||
0,1-0,1-033-1 | Обратная засыпка грунта механизировано10003м | 0,182 | ||||