double arrow

Синцов Е.В

20.02.2012

7.02.2012

24.01.2012

20.01.2012

10.12.2011

03.12.2011

Классификация затрат на производство продукции

26.10.2011.

12.10.2011

28.09.2011

Формы и системы заработной платы.

Простая повременная система труда. В этом случаи заработок рабочего определяется тарифной ставкой присвоенного ему разряда и количеством отработанного времени:

Зп=Тч*В, где Зп – повременная заработная плата, руб.; Тч – часовая (дневная) тарифная ставка рабочего соответствующего разряда; В- фактически отработанное время, часы (дни).

Повременно-премиальная система. В соответствии с данной системой, рабочий сверх оплаты в соответствии с отработанным временем и тарифными ставками получает премию за обеспечение определенных количественных и качественных показателей.

Рабочие-повременщики, занятые обслуживанием основного производства, премируются за достижение показателей, характеризующих улучшение качества их работы: обеспечение бесперебойной и ритмичной работы оборудования по выпуску продукции, улучшение коэффициента его использования, увеличение межремонтного периода эксплуатации и сокращение затрат на обслуживание и ремонт и т.д.

Прямая индивидуальная система. При такой системе заработок рабочего непосредственно зависит от его выработки. Заработная плата начисляется в соответствии с количеством произведенной продукции по постоянным сдельным расценкам, что повышает заинтересованность работников в увеличении индивидуальной производительности труда. Заработок определяется путем умножения количества изготовленной продукции на сдельную расценку за единицу этой продукции.

Косвенно-сдельная система. В этом случае заработная плата рабочего находится в прямой зависимости от выработки тех рабочих, которых он обслуживает. Данная система применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, от которых в значительной степени зависят темп работы и выработка основных рабочих.

Сдельно-прогрессивная система. При данной системе выработка рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по действующим на данной работе прямым сдельным расценкам, а вся дополнительная выработка, полученная сверх этой нормы, по повышенным расценкам.

Аккордно-сдельная система. Размер оплаты труда при такой системе устанавливается за весь объем работы. Аккордная оплата вводится для отдельных групп рабочих в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении производительности труда и сокращении сроков выполнения работы.

Сдельно-премиальная система. При использовании этой системы предусматривается выплата рабочему в дополнение к сдельному заработку, начисленному по расценкам, премии за достижение установленных индивидуальных или коллективных (количественных или качественных) показателей. В качестве показателей премирования рабочих используются:

· рост производительности труда;

· улучшение качества продукции, работ;

· освоение новой техники и технологии;

· снижение материальных затрат и т.д.

Обычно доплаты и надбавки делятся на две группы: компенсационные и стимулирующие.

Размер компенсационных выплат (за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, за работу в вечернее и ночное время и т.д.) определяется предприятием самостоятельно, но должен быть не ниже размеров, установленных соответствующими решениями Правительства РФ или других органов по его поручению.

Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки за высокую квалификацию, профессиональное мастерство, работу с меньшей численностью, премии, вознаграждения и т.д.) определяются предприятиями самостоятельно и производятся в пределах имеющихся средств. Размеры и условия их выплат определяются в коллективных договорах.

Для стимулирования работников обычно применяются доплаты за: совмещение нескольких профессий (должностей); за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ; выполнение обязанностей отсутствующего работника; рабочим за профессиональное мастерство; специалистам за высокие достижения в труде и высокий уровень квалификации; бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы.

Для специалистов, служащих и руководителей используется система должностных окладов. Должностной оклад абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью.

Расчет заработной платы.

Бригадная и бестарифная система.

Для строительства характерны модели оплаты труда: Бригадная и бестарифная.

При бригадной системе заработок каждого рабочего ставится в зависимость от количества и качества строительно-монтажных работ, произведенных всей бригадой. Этим обеспечивается мотивация рабочих в достижении высоких результатов. Особенности этой модели заключается в том, что первоначально коллективный заработок начисляют всей бригаде, а затем распределяют между членами бригады в зависимости от их трудового вклада. В этих условиях каждый может оценить труд своих коллег.

При повременной оплате труда бригаде устанавливают нормированные задания с премированием за своевременный и качественный результат. В состав коллективного заработка бригады включают повременную оплату по тарифным ставкам, с учетом отработочного времени, экономию фонда оплаты труда, премии из фонда оплаты труда, вознаграждения из прибыли…

При сдельной оплате труда зарплату начисляют бригаде в целом. Общий заработок бригады зависит от коллективной или сдельной расценки за единицу СМР (строительно-монтажных работ) и фактической выработки. Наиболее распространен метод распределения заработка в соответствии с тарифными разрядами и отработанным временем с учетом коэффициента трудового участия (КТУ).

Факторы повышающие КТУ:

1. Превышение средней производительности труда при хорошем качестве работы.

2. Рост профессионального мастерства.

3. Применение теоретических и практических зданий для повышения эффективности на производстве.

Себестоимость, цена, прибыль и рентабельность.

Существуют следующие классификации затрат:

· - по виду производства - основное и вспомогательное;

· - по виду продукции – отдельное изделие, группа однородных изделий, заказ, передел, работы, услуги;

· - по виду расходов – статьи калькуляции (для калькулирования себестоимости продукции и организации аналитического учета) и элементы затрат (для составления сметы затрат на производство);

· - по месту возникновения затрат – участок, цех, производство.

Группировка затрат по экономическим элементам (смета затрат на производство)

Группировка затрат по экономическим элементам отражается в смете затрат на производство и реализацию продукции.

Смета затрат на производство включает следующие элементы:

1) Сырье, основные материалы, покупные полуфабрикаты, комплектующие изделия (за вычетом возвратных отходов);

2) Вспомогательные и прочие материалы;

3) Топливо со стороны;

4) Энергия со стороны;

5) Заработная плата основная и дополнительная;

6) Отчисления на социальные нужды;

7) Амортизация основных фондов;

8) Прочие денежные расходы.

Группировка затрат по статьям калькуляции.

Типовая группировка затрат по статьям калькуляции имеет следующий вид:

1) Сырье, основные материалы, полуфабрикаты, комплектующие изделия (за вычетом возвратных отходов);

2) Вспомогательные материалы;

3) Топливо на технологические цели;

4) Энергия на технологические цели;

5) Основная заработная плата производственных рабочих;

6) Отчисления на социальные нужды по заработной плате производственных рабочих;

7) Расход на содержания и эксплуатацию оборудования;

8) Расход на подготовку и освоение нового производства;

9) Ценовые расходы.

Сметная прибыль.

Сметная прибыль (плановые накопления) – это средства для покрытия расходов строительных организаций не проходящих по статьям прямых затрат и накладных расходов.

А именно:

· плата за кредиты банка;

· затраты на развитие производства;

· модернизацию и реконструкцию основных фондов;

· частичное пополнение собственных оборотных средств;

· затраты на уплату налога на прибыль;

· затраты на материальное стимулирование работников;

· затраты на материальную помощь;

· на социальную сферу;

· на содержание объектов здравоохранения, культуры, спорта, детских лагерей, жилищных фондов и других объектов внепроизводственного назначения, а так же расходы на организацию помощи и услуг учебным заведениям.

Общеотраслевой норматив сметной прибыли строителей составляет 65% к величине средств на оплату труда рабочих или 8% от общей суммы сметной стоимости строительства.

Если условия производства работ отличаются от принятых по средним нормам, а прибыль не покрывает расходы строительной организации не проходящих по статьям прямых затрат и накладных расходов, то по согласованию с заказчиком рекомендуется разрабатывать индивидуальный норматив сметной прибыли.

Система ценообразования и сметного нормирования.

Сметное ценообразование – это система технических, организационных и экономических методов определения затрат времени, трудовых и материально-технических ресурсов на производство строительно-монтажных работ с целью разработки и обоснования сметных норм и нормативов.

Сметная норма – это совокупность затрат труда работников строительства, времени работы строительных машин и механизмов, строительных материалов, изделий и конструкций на определенный измеритель строительно-монтажных работ.

Сметный норматив – это сборник сметных норм и расценок, содержащий требования по выполнению строительно-монтажных работ.

Единичные расценки – это сметный норматив, устанавливающий размер прямых затрат в денежном выражении на один вид строительных работ (БЕЗ УЧЕТА НАКЛАДНЫХ РАСХОДОВ И СМЕТНОЙ ПРИБЫЛИ)

Сметная документация.

Смета является обязательным элементом рабочей документации строящегося объекта.

В сметную документацию входят:

· локальные сметы;

· локальные сметные расчеты;

· объектные сметы;

· объектные сметные расчеты;

· сметные расчеты на отдельные виды затрат;

· сводные сметные расчеты;

· сводка затрат.

Финансы организации (предприятия)

Финансы предприятия представляют собой денежные отношения, которые возникают в процессе его деятельности и увязанные с формированием и распределением его финансовых ресурсов.

Финансовые отношения различаются по следующим видам:

1. Отношения с партнерами по бизнесу связанные с поставками сырья, материалов, полуфабрикатов, строительных конструкций, топлива, транспортировкой грузов, обеспечением работы строительных машин, механизмов…

2. Отношения с заказчиками строительства с потребителями товаров в соответствии с заключенными договорами.

3. Отношение с государством при уплате налогов, а так же других выплат в бюджет и внебюджетные фонды.

4. Отношение с заказчиками строительства и потребителями товаров, а так же с поставщиками материальных ресурсов и исполнителями оказания услуг по взысканию и уплате штрафов за нарушение договорных обязательств.

5. Отношение с банковской системой по расчётам за соответствующие услуги при получении и погашении кредитов, при проведении расчетных операций с поставщиками и заказчиками.

6. Отношения со страховыми компаниями по страхованию производственных и финансовых рисков.

7. Отношения с работниками предприятия по выплате заработной платы и других видов доходов.

8. Отношения с акционерами по выплате дивидендов.

9. Отношения с учредителями по формированию уставного капитала и распределению доходов.

10. Отношения с дочерними предприятиями, филиалами, участками, бригадами по поводу финансирования расходов и участия в распределении прибыли предприятия.

11. Отношения с товарно-сырьевыми и фондовыми биржами по операциям с производственными и финансовыми активами.

12. Отношения с инвестиционными компаниями и фондами по осуществлению финансовых инвестиций

Отличительная особенность финансов предприятия заключается в том что:

1. Они выражены в денежной форме и характеризуются движением денежных средств.

2. Носят двухсторонний характер и являются результатом взаимодействия предприятия с другими субъектами экономической системы (предприятия, биржи, фонды).

3. В процессе движения денежных средств формируют фонды предприятия.

Функции финансовых предприятий

Основы налогообложения организаций.

Важным звеном налоговой системы являются участники отношений, возникающих в процессе установления и взимания налогов и сборов. Эти отношения регулируются соответствующим законодательством и в состав участников входят:

1. Организации и физические лица, признаваемые налогоплательщиками или плательщиками сборов.

2. Организации и физические лица (налоговые агенты) т.е. лица на которых возложены обязанности по исчислению, удержанию с налогоплательщика и перечислению в соответствующий бюджет налогов.

3. Государственная налоговая служба РФ и её территориальные подразделения.

4. Государственный таможенный комитет РФ и его территориальные подразделения.

5. Государственные органы исполнительной власти и исполнительные органы местного самоуправления, другие уполномоченные ими лица, осуществляющие приём взимание налогов и сборов и контроль за их уплатой.

6. Министерство финансов РФ, министерство финансов республик, краев и областей, финансовые управления…

Налоговый кодекс Российской Федерации

Налоговый кодекс РФ – это свод норм налогового законодательства, выполняет следующие функции:

1. Определяет виды налогов и сборов взимаемых в РФ.

2. Устанавливает основания возникновения и порядок исполнения обязанностей по уплате налогов и сборов.

3. Определяют основные положения налогов и сборов субъектов РФ местных налогов.

4. Устанавливает права и обязанности налогоплательщиков, налоговых органов и других участников отношений, регулируемых законодательством.

5. Определяет формы и методы налогового контроля.

6. Устанавливает ответственность за совершение правонарушения устанавливает ответственность за совершение правонарушений.

7. Устанавливает порядок обжалование действий налоговых органов и должностных лиц.

В зависимости от уровня установления и изъятия налоги подразделяются на 3 вида:

1. Федеральные

2. Региональные

3. Субъектов федерации (местные).

Классификация налогов.

Виды налогов:

1. Прямые налоги устанавливаются непосредственно на доход или имущества (прямая форма обложения)

2. Налогоплательщиками и плательщиками сборов признаются организации (предприятия) и физические лица, на которых в соответствии с налоговым законодательствам возложена обязанность. Уплачивают соответственно налоги и сборы.

3. Объектом налогообложения может выступать имущество прибыль, доход, стоимость реализованных товаров или иной объект имеющий стоимостную, количественную или физическую характеристику, с наличием которого у налогоплательщика возникает обязанность по уплате налога.

4. Налоговая база представляет собой стоимостную, физическую или иную характеристику объекта налогообложения.

5. Налоговая ставка – величина налоговых вычислений на единицу измерения налоговой базы.

6. Налоговым периодом считается календарный год или иной период применительно к отдельных налогам.

Порядок исчисления налога.

Порядок исчисления налога определяется по каждому налогу отдельно, в соответствии с действующим налоговым законодательством, на основании данных бухгалтерского учета и отчетности предприятий.

Порядок и сроки уплаты налогов устанавливается в соответствующими законодательными актами по каждому налогу.

Налоговые льготы представляют собой полное или частичное освобождения от уплаты налогов

Порядок исчисления налога:

Действующая в РФ налоговая система предусматривает 3 способа взимания налогов:

1. Кадастровый;

2. Декларационный;

3. Административный.

Кадастровый способ предполагает использование кадастра (реестр, описи), содержащего перечень типичных сведений об оценке и средней доходности объекта налогообложения, который используется при исчислении соответствующего налога.

Декларационный способ предусматривает подачу налогоплательщикам в налоговой органы официального заявления – декларация о величине объекта налогообложения.

Содержание.

Введение.

(учебники, интернет) роль и значение строительной отрасли в системе экономике.

«Введение» учебника Бакушевой

1. Маркетинг в строительстве. (что такое маркинтинг, + реклама, поставщики товара стр. 228) 2 листа максимум

2. Сметная стоимость и себестоимость строительно-монтажных работ. (стр. 169. Или 162) (стр. 68 Бакушеава)

2.1. Пути снижения себестоимости СМР (строительно-монтажных работ)

3. Расчетная часть.

3.1. Пояснительная записка.

3.2. Локальная смета. №02-01-01 на общестроительные работы.

3.3. Объектная смета. №02-01

3.4. Сводный сметный расчет.

3.5. Технико-экономические показатели.

3.6. Расчет договорной цены.

4. Выводы.

Литература.

№ п/п ТЕР Земляные работы Стоимость Объема работ      
  0,1-0,1-004-4 Разработка грунта экскаватором Обратная лопата с емкостью ковша 0,253М (в котлован) 10003М 0,448      
  0,1-0,2-055-1 Разработка грунта в ручную 1003м 0,952      
  0,1-0,1-033-1 Обратная засыпка грунта механизировано10003м 0,182      
             
             
             
             
             
             
             
             
             
             
             
             
             
             
             
             
             
             
             
             
             
             
             
             
             
             
             
             

Понравилась статья? Добавь ее в закладку (CTRL+D) и не забудь поделиться с друзьями:  



Сейчас читают про: