Тест по теме №7

25 26 27 28 29 30 31

73. ТЗ 73 Тема 2-8-0

Вопрос:

Расстановка кадров - это:

Закрытые ответы (альтернативы):

система мероприятий, включающая привлечение лиц, ищущих работу.

отбор наиболее подходящих кандидатов и процедуру их зачисления в штат и ввода в должность

+ закрепление работников за рабочими местами

+ направление работников именно туда, где они могут быть использованы с максимальным эффектом

система мер по оценке профессиональной пригодности человека

74. ТЗ 74 Тема 2-9-0

Вопрос:

В странах с рыночной экономикой для решения проблемы подбора и расстановки работников в организации, их продвижения рекомендуется использовать... метод

Закрытые ответы (альтернативы):

+ профильный

квалификационный

показателей

кадровый

систематический

Вопрос:

Наем на работу - это:

Закрытые ответы (альтернативы):

мероприятия, направленные на владение ситуацией на рынке труда

рациональное распределение работников организации по структурным подразделениям, участкам, рабочим местам

+ ряд действий, направленных на привлечение кандидатов, обладающих качествами, необходимыми для достижения целей, поставленных организацией

целенаправленный процесс установления соответствия качественных характеристик персонала требований должности или рабочего места

51. ТЗ 51 Тема 2-7-0

Вопрос:

Основной задачей при найме на работу персонала является:

Закрытые ответы (альтернативы):

+ удовлетворение спроса на работников в качественном и количественном отношении

распределение вновь нанятых работников по рабочим местам в соответствии с их уровнем квалификации

привлечение как можно большего числа претендентов на вакантное место

повышение степени привязанности работника к организации

ознакомление персонала с особенностями организационного механизма управления

52. ТЗ 52 Тема 2-7-0

Вопрос:

Возможны следующие источники найма работника:

Закрытые ответы (альтернативы):

+ внешний

промежуточный

смешанный

+ внутренний

временный

53. ТЗ 53 Тема 2-7-0

Вопрос:

К недостаткам временного найма (с точки зрения нанимающей организации) относится то, что:

Закрытые ответы (альтернативы):

организации не приходится выплачивать им премии

организации не приходится обеспечивать компенсациями и заботиться о последующем продвижении по службе

временного работника можно как принять, так и уволить в любое время в зависимости от требований выполняемой им работы

+ временный работник обычно не знает специфики работы организации

широкие возможности выбора

54. ТЗ 54 Тема 2-7-0

Вопрос:

В проведении отбора кандидатов на замещение вакантной должности принимают участие:

Закрытые ответы (альтернативы):

+ непосредственный руководитель

+ профессиональный психолог

помощник руководителя

помощник юрисконсульта

+ менеджер по персоналу

55. ТЗ 55 Тема 2-7-0

Вопрос:

Основная цель первичного отбора состоит в:

Закрытые ответы (альтернативы):

изменении статуса человека в организации

+ отсеивании кандидатов, не обладающих минимальным набором характеристик, необходимых для занятия вакантной должности

установлении требований к кандидатам на вакантную должность

рациональном распределении работников организации по структурным подразделениям, участкам, рабочим местам

доведении до сотрудников сообщения о приеме

56. ТЗ 56 Тема 2-7-0

Вопрос:

Наиболее распространенными в настоящее время методами первичного отбора персонала являются:

Закрытые ответы (альтернативы):

собеседование

+ анализ резюме

тестирование

+ анализ анкетных данных

+ графологическая экспертиза

57. ТЗ 57 Тема 2-7-0

Вопрос:

Открытые вопросы на собеседовании предполагают

Закрытые ответы (альтернативы):

ответы "Да" или "Нет", либо сообщение конкретных сведений

+ развернутые содержательные ответы, не ограниченные никакими рамками

подсказку, какой тип ответа ожидается

избежание недопонимания или неверного понимания

демонстрацию того, что кандидата внимательно слушают

58. ТЗ 58 Тема 2-7-0

Вопрос:

Методы первичного отбора называют:

Закрытые ответы (альтернативы):

социологическими

нормативными

анкетными

+ бесконтактными

автобиографическими

59. ТЗ 59 Тема 2-7-0

Вопрос:

К классическому пакету заявительных документов относятся следующие документы:

Закрытые ответы (альтернативы):

+ автобиография

трудовой договор

личный листок по учету кадров

+ резюме

+ медицинское заключение

60. ТЗ 60 Тема 2-7-0

Вопрос:

Анализ анкетных данных позволяет выявить следующую информацию о кандидате:

Закрытые ответы (альтернативы):

наличие ограничений иного рода на выполнение должностных обязанностей

готовность к принятию дополнительных нагрузок

круг лиц, которые могут рекомендовать работника, помочь в наведении справок и получении дополнительной информации

+ соответствие образования заявителя минимальным квалификационным требованиям

данные о послужном списке кандидата

61. ТЗ 61 Тема 2-7-0

Вопрос:

Наиболее пригодным документом для достаточно быстрого обзора профессионального и личностного развития и становления кандидата является:

Закрытые ответы (альтернативы):

заключение графологической экспертизы

+ резюме

медицинское заключение

образовательные свидетельства

отзывы и рекомендации

62. ТЗ 62 Тема 2-7-0

Вопрос:

Анализ образовательных свидетельств позволяет сделать некоторые заключения о кандидате. К таковым относятся:

Закрытые ответы (альтернативы):

общительность кандидата

+ выяснение области интересов кандидатов

социокультурный уровень

+ лень, недостаточная сила воли

+ отсутствие интересов

63. ТЗ 63 Тема 2-7-0

Вопрос:

Начальным этапом процесса найма персонала является:

Закрытые ответы (альтернативы):

определение источников и путей покрытия потребности в персонале

проведение собеседования с кандидатом

+ анализ содержания и требования работы

установление требований к кандидату на должность

проведение тестирования

64. ТЗ 64 Тема 2-7-0

Вопрос:

Для обнаружения того способа поведения, который является наиболее важным для выполнения профессиональных обязанностей, необходимых на данном вакантном месте наиболее успешно применять:

Закрытые ответы (альтернативы):

собеседования

рабочие задания

+ тесты

графологическая экспертиза

анализ документов

65. ТЗ 65 Тема 2-7-0

Вопрос:

Основными причинами недостоверности тестов могут быть:

Закрытые ответы (альтернативы):

отсутствие должной подготовки кандидата

+ незнание предпочтений кандидата

+ изменение условий тестирования

большой объем теста

+ изменения в самом испытуемом

66. ТЗ 66 Тема 2-7-0

Вопрос:

Проекционные тесты предназначены для получения:

Закрытые ответы (альтернативы):

+ общего представления о личности

+ представления об интересах и мотивах поведения

способности действовать в экстремальных ситуациях

информации о семейных отношениях,

информации о физическом развитии

67. ТЗ 67 Тема 2-7-0

Вопрос:

Содержанием этапа планирования интервью является:

Закрытые ответы (альтернативы):

+ изучение заявления и резюме кандидата и отмечание пунктов, которые являются сомнительными или показывают сильные и слабые стороны кандидата

выяснение личного, семейного и социального фонда кандидата (вопросы о происхождении и занятиях в свободное время)

вопросы об уровне знаний кандидата о предприятии для выяснения "интенсивности его интересов",

установление контакта

+ анализ спецификации работы

68. ТЗ 68 Тема 2-7-0

Вопрос:

К основным ошибкам интервью относятся следующие:

Закрытые ответы (альтернативы):

попытка интервьюера установить контакт с кандидатом

+ поспешность суждения о кандидате

+ очень высокая разговорная активность со стороны интервьюера

детальное выяснение специфики прошлой деятельности кандидата деятельности

+ необходимость в найме

69. ТЗ 69 Тема 2-8-0

Вопрос:

При проведении беседы по найму следует руководствоваться следующими рекомендациями:

Закрытые ответы (альтернативы):

не обязательно получать всю нужную информацию в полном объеме, выводы о заявители можно сделать по первому впечатлению

оказывать давление на заявителя

+ помнить о требованиях, предъявляемых характером работы

+ беседу следует вести вокруг вопросов, которые являются важными критериями отбора

+ внимательно слушать, что и как говорит заявитель

70. ТЗ 70 Тема 2-8-0

Вопрос:

Подбор и расстановка кадров это:

Закрытые ответы (альтернативы):

ряд действий, направленных на привлечение кандидатов, обладающих качествами, необходимыми для достижения целей, поставленных организацией

установление требований к кандидатам на вакантную должность

+ рациональное распределение работников организации по структурным подразделениям, участкам, рабочим местам

71. ТЗ 71 Тема 2-8-0

Вопрос:

Подбор и расстановка кадров основывается на принципах:

Закрытые ответы (альтернативы):

полезности, экономности, объективности

+ соответствия, перспективности, сменяемости

надежности, адекватности, целесообразности

справедливости, моральной устойчивости

работоспособности

72. ТЗ 72 Тема 2-8-0

Вопрос:

Принцип соответствия работника занимаемой должности заключается в соответствии...

Закрытые ответы (альтернативы):

+ нравственных и деловых качеств претендентов требованиям замещаемых должностей

установленного возрастного ценза для различных категорий должностей

продолжительности периода работы в одной должности и на одном и том же участке работы требованиям замещаемых должностей

психофизиологических способностей требованиям замещаемых должностей

планируемой последовательности занимаемых конкретным работником ступеней фактической последовательности

Унифицированная форма № Т-1 называется:

"Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу"

"Личная карточка работника"

+ "Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу"

"Личная карточка государственного служащего"

"Штатное расписание"

Подписанный руководителем организации или уполномоченным на это лицом приказ (распоряжение) о приеме на работу:

отдают работнику (ам)

+ объявляют работнику (ам) под расписку

объявляют работнику (ам) без расписки

не объявляют работнику (ам)

отдают работнику (ам) под расписку

Запись в трудовую книжку о приеме на работу вносится на основании...

личного заявления работка

окончания испытательного срока работника

+ приказа (распоряжения) о приеме на работу

подписания трудового договора работником

Трудовые книжки должны вестись на:

всех рабочих и служащих организаций и учреждений независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности, проработавших свыше 3-х дней

+ всех рабочих и служащих организаций и учреждений независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности, проработавших свыше 5-ти дней

+ на сезонных и временных работников

всех рабочих и служащих организаций и учреждений государственной формы собственности, проработавших свыше 10-ти дней

+ на внештатных работников при условии, если они подлежат государственному социальному страхованию

По учету бланков трудовых книжек и заполненных трудовых книжек ведется на предприятиях ведется следующая документация:

сроковая картотека

+ приходно-расходная книга по учету бланков трудовых книжек и вкладышей к ним

номенклатура дел

опись трудовых книжек и вкладышей к ним

+ книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним

Документами, которые не включаются в Личное дело сотрудника, являются:

личный листок по учету кадров

+ справка с места жительства