Тема 21. Планирование социального развития

План социального развития предприятия представляет собой систему мероприятий, направленных на удовлетворение материальных и духовных потребностей персонала, улучшение условий труда и отдыха.

Цель социального планирования состоит в создании таких социально-экономических условий, которые в наиболее пол­ной степени отвечали бы растущим потребностям всех членов трудового коллектива.

План социального развития коллектива состоит из следую­щих разделов:

• совершенствование социально-демографической струк­туры коллектива, наращивание трудового потенциала орга­низации;

• повышение заработной платы, улучшение социально-культурных и жилищно-бытовых условий работников и их семей;

• улучшение условий и охраны труда, укрепление здоро­вья персонала организации;

• повышение трудовой и социальной активности работников, развитие творческой инициативы.

В первом разделе планируется комплекс мероприятий по совершенствованию квалификационно-профессиональной и демографической структуры коллектива; предотвращению со­циальной неоднородности труда; сокращению доли или пол­ной ликвидации тяжелого монотонного малоквалифицирован­ного труда, механизации и автоматизации ручных операций, сокращению текучести кадров, рациональному внутреннему перемещению.

Во втором разделе рассматривается система мероприятий в области совершенствования социальной инфраструктуры, повышения доходов работников и создания благоприятных условий их жизнедеятельности, в частности система меро­приятий по совершенствованию форм и систем оплаты труда, улучшению материального стимулирования труда работников. При разработке этого раздела планируются также меропри­ятия по улучшению жилищных и бытовых условий; организации досуга и улучшению использования свободного времени; обеспечению благоприятных условий отдыха работников и членов их семей.

В третьем разделе плана разрабатываются мероприятия по оздоровлению производственной среды, сокращению или лик­видации участков с неблагоприятными условиями труда, за­мене оборудования; являющего источником повышенной опас­ности, по улучше­нию санитарно-гигиенических условий труда.

В четвертом разделе отражаются мероприятия по по­вышению социальной роли личности работника в производ­ственном процессе, созданию благоприятного социально-психологического климата, а также мероприятия, направленные на совершенствование воспитательной, куль­турно-массовой работы, развитие физкультуры и спорта.

План социального развития коллектива носит комплексный характер и составляется в тесной взаимосвязи с другими по­казателями производственного плана, прежде всего с планом технического и организационного развития, планом по труду и персоналу, финансовым планом и др.