Трудовой потенциал

Применительно к предприятию трудовой потенциал – это предельная величина возможного участия трудящихся в производстве с учетом их психофизиологических особенностей, уровня профессиональных знаний и накопленного опыта.

При определении величины потенциала и его использования, важным является правильный выбор показателя измерения. В качестве основного объемного показателя трудового потенциала может выступать только человеко–час (чел–ч.). Он обладает стабильностью и возможностью применения во всех экономических расчетах и на любом уровне.

Размеры трудового потенциала предприятия определяются по формуле:

или ,

где – совокупный фонд рабочего времени предприятия, ч;

– величина календарного фонда времени, ч;

– численность работающих, чел;

– неявки и перерывы, ч;

– количество дней работы в периоде, дн;

– продолжительность рабочего дня, ч.

Исходя из последней формулы можно, в общем виде, выразить величину трудового потенциала общества:

где – численность населения, способного участвовать в общественном производстве по группам;

– величина времени работы по группам работников в течение календарного периода.

Тема 2
ФУНКЦИОНИРОВАНИЕ РЫНКА ТРУДА В УСЛОВИЯХ РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ

2.1. РЫНОК ТРУДА: СУЩНОСТЬ, СОДЕРЖАНИЕ И СТРУКТУРА

Рынок труда представляет собой систему общественных отношений в согласовании интересов работодателей и наемной рабочей силы.

Рынок труда имеет ряд важных особенностей, накладывающих отпечаток на его функционирования:

1. Неотделимость прав собственности на товар (труд) от его владельца.

2. Большая продолжительность контакта продавца и покупателя. Сделка, совершаемая на рынке труда, предполагает начало длительных отношений между продавцом и покупателем.

3. Наличие и действие надежных аспектов сделки. Это прежде всего условия труда, микроклимат в коллективе, перспективы продвижения по службе и профессиональный рост.

4. Наличие большого числа институциональных структур особого рода (система трудового законодательства; государственные программы в области труда и занятости и т.п.).

5. Высокая степень индивидуальных сделок(каждый работник в своем роде уникален, к каждому рабочему месту предъявляются свои специфические требования).

Главными составными частями рынка труда являются совокупное предложение (), охватывающее всю наемную рабочую силу, и совокупный спрос (), как общая потребность экономики в наемной рабочей силе. Они составляют совокупный рынок труда.

	– совокупный спрос на труд; – совокупное предложение труда; – удовлетворенный спрос на труд
Рис. 2. Совокупный рынок труда

Таким образом, та часть, которая образуется путем пересечения, носит название "удовлетворенный спрос на труд" ().

Не пересекающиеся части соответствуют текущему рынку:

где – совокупный рынок труда; – текущий рынок труда.

Текущий рынок труда образуется за счет естественного и механического движения рабочей силы и рабочих мест (ввод новых и выбытие старых). Он состоит из отдельных элементов:

§ открытый рынок труда – это экономически активное население, которое ищет работу и нуждается в подготовке, переподготовке, а также все вакантные рабочие места во всех секторах экономики;

§ скрытый рынок труда – это лица, которые формально заняты в экономики, но в то же время в связи с сокращением производства или же с изменением его структуры могут быть высвобождены.

Исходя из определения и характеристики рынка труда, можно установить основные его элементы: субъекты рынка; правовые аспекты, регламентирующие отношения субъектов на рынке труда; конъюнктура рынка; службы занятости населения; инфраструктура рынка труда; система социальной защиты и др.

Основными субъектами рынка труда являются работодатели и наемные работники

Работодатель – наниматель, который может быть представлен разными "фигурами" в зависимости от указанной структуры отношений собственности. Им могут быть: государственное предприятие, хозяйственные ассоциации, акционерные общества, общественные организации, колхозы, частные предприятия, кооперативы, совместные предприятия, индивидуальные наниматели и т.п.

Рынок труда выполняет ряд функций:

§ организация встречи работодателей и наемных работников;

§ обеспечение конкуренции на рынке труда, как между работодателями, так и наемными работниками;

§ установление равновесных ставок заработной платы;

§ решение вопросов занятости населения;

§ осуществление социальной поддержки безработных путем перераспределения рабочей силы в народном хозяйстве между отраслями и сферами производства и обеспечение работой незанятого населения.

Конъюнктура рынка – это соотношение спроса и предложения в разрезе всех составляющих структуры рынка труда. Она складывается в зависимости от состояния экономики (подъем или спад); отраслевой структуры хозяйства; уровня развития технического базиса; благосостояния; состояния социальной и производственной инфраструктуры и т.д. Кроме того, на нее оказывают влияние демографические, социальные, политические, экологические факторы.

В зависимости от соотношения между спросом и предложением конъюнктура рынка труда может быть трех типов:

· трудодефицитный, когда рынок труда испытывает недостаток предложения труда;

· трудоизбыточный, когда на рынке труда имеются большое число безработных и соответственно избыток предложения труда;

· равновесный, когда спрос на труд соответствует его предложению.

Инфраструктура рынка труда – это государственные учреждения и негосударственные структуры содействия занятости, кадровые службы предприятий и фирм, общественные организации и фонды и др.

Инфраструктура призвана регулировать отношения между работодателем и работником по поводу цены рабочей силы, условий труда, подготовки и переподготовки работников, защищать права работодателей и наемных работников на рынке труда.

2.2. ЗАНЯТОСТЬ: СУЩНОСТЬ И ФОРМЫ

Занятость – это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая им заработок (доход).

Занятыми считаются граждане:

§ работающие по трудовому договору, имеющие иную оплачиваемую работу (службу), включая временные, сезонные работы;

§ самостоятельно обеспечивающие себя работой, в том числе индивидуально–трудовой деятельностью (включая фермеров, писателей и др.), предприниматели, члены производственных кооперативов;

§ избранные, утвержденные или назначенные на оплачиваемую должность;

§ военнослужащие любых родов войск, служащие в органах внутренних дел;

§ трудоспособные учащиеся любых учебных заведений очной формы, включая обучение по направлению службы занятости;

§ выполняющие работу по гражданско–правовым договорам (договорам подряда).

Важно определить статус занятости для экономически активного населения; включая и безработных. Обычно различают пять статусов:

1. Наемные работники – лица, работающие по заключенному письменному контракту (договору) либо по устному соглашению с руководством предприятия об условиях трудовой деятельности, за которую они получают оговоренную при найме оплату.

2. Работающие на индивидуальной основе – лица самостоятельно осуществляющие деятельность, приносящую им доход.

3. Работодатели – лица, управляющие собственным, либо уполномоченные управлять государственными предприятиями, акционерным обществом, хозяйственным товариществом и т.п.

4. Неоплачиваемые работники семейных предприятий – лица, работающие без оплаты на семейном предприятии, владельцем которой является их родственник.

5. Лица, не подлежащие классификации по статусу занятости – это безработные, не занимавшиеся ранее трудовой деятельностью, приносившей им доход.

Практическая потребность учета населения вызывает необходимость выделения видов занятости. Так, различают полную, продуктивную, свободно избранную занятость.

Полная занятость – обеспеченность профессиональным трудом, который приносит доход личности и достойное существование ему и его семье.

Смысл продуктивной занятости – общественно приемлемой может считаться не любая работа, а только отвечающая двум важнейшим требованиям: во-первых, занятость должна приносить доход, обеспечивающий достойные условия жизни, во–вторых, продуктивная занятость противопоставляется занятости формальной (труд должен быть экономически целесообразен, максимально продуктивен для общества).

Свободно избранная занятость – право распоряжаться собственной способностью к труду принадлежит исключительно ее владельцу, то есть работнику. Этот принцип гарантирует право работника на выбор между занятостью и незанятостью, запрещая любое административное привлечение к труду.

Количественно занятость характеризуется уровнем занятости: