Важнейшим средством укрепления дисциплины, развития творческой активности трудящихся в их трудовой и общественно-политической деятельности является соревнование.
Соревнование - объективная закономерность нашего общества. В нем отразились те новые производственные отношения, которые возникли в стране. Цель соревнования - повышение организованности, дисциплинированности, производительности труда, переходе к высшей технике, экономики труда и продуктов.
В сущности соревнования сформулированы основные принципы его организации: гласность, сравнимость результатов и возможность практического повторения опыта.
Гласность предполагает постоянную осведомленность всех трудящихся о ходе соревнования и его результатах. Сравнимость результатов предусматривает сравнение достигнутых успехов с прошлыми показателями и планами на будущее, а также возможность сравнения показателем работы соревнующихся. Возможность практического повторения опыта обеспечивается осуществлением системы мероприятий по изучению, обобщению и широкому распространению приемов и методов труда передовиков и новаторов производства, добившихся лучших результатов в соревновании.
|
|
Соревнование представляет собой непрерывный процесс, состоящий из постоянных законченных циклов, каждый из которых в свою очередь 3-х взаимосвязанных этапов: подготовительного, организации выполнения обязательств и поведения итогов.
Важное значение имеет разработка условий соревнования и обязательств. Главное при этом - обеспечение активного участия в соревновании всех трудовых коллективов, каждого работника. Условия соревнования разрабатываются на длительный период, а затем могут уточняться с учетом очередных задач
В условиях развития экономики значение о соревнования возрастает, усиливаются его экономическая и социально-воспитательная функция.
Экономическая функция соревнования состоит в мобилизации работающих на неуклонное повышение производительности труда, экономию материальных ресурсов, лучшее использование производственных фондов, повышение качества продукции.
Социально-воспитательная функция заключается в воспитании добросовестного отношения к труду. Оно учит государственному подходу к любому делу, повышает ответственность за личную работу и деятельность коллектива, дает почувствовать каждому его причастность к решению задач, стоящих перед коллективом, воспитывает чувство товарищества и взаимопомощи.
Характерной особенностью соревнования в условиях развитой экономики его массовость - оно стало подлинно всенародным.
|
|
На современном этапе развития нашего общества соревнование отличает также его целенаправленность, нацеленность на конечные результаты, что весьма важно в условиях роста и усложнения экономики.
В организации о соревновании и повышении его эффективности большое значение имеет правильное использование его видов и норм.
Применяемыми на предприятиях видами соревнования являются: индивидуальное и коллективное.
Индивидуальное организуется между отдельными работниками. Оно широко распространено на предприятиях и должно осуществляться всюду, где существует возможность индивидуального учета работы. Участники индивидуального соревнования берут на себя обязательства или заключают между собой договоры о соревновании.
Формы индивидуального соревнования разнообразны. Это соревнование за выполнение и перевыполнение личных планов, за звание лучшего рабочего по профессии, лучшего молодого рабочего, лучшего наставника, лучшего изобретателя, отличника качества и т.д.
Коллективное соревнование на предприятиях организуется между бригадами, участками, сменами, цехами, отделами.
Бригадная форма соревнования применяется не только внутри одного цеха, но и по предприятию в целом, а также между бригадами отрасли или региона (paйона, города, области, республики).
Для развития творческой активности и взаимопомощи в труде между соревнующимися рабочими, специалистам и служащими, а также между трудовыми коллективами - бригадами, участками, цехами, отделами - заключаются договоры о соревновании.
Особенно важное значение на современном этапе развития нашей экономики приобрело соревнование между предприятиями-смежниками, заключающими договоры с взаимными обязательствами, направленными на согласованные действия по всемерному использованию резервов производства в целях увеличения выпуска конечной продукции и повышения её качества.
Организация соревнования на предприятии предполагает три этапа.
На первом (подготовительном) этапе осуществляются: анализ и оценка результатов соревнования и практики его организации в предшествующий период; разработка условий соревнования на планируемый период; разработка и принятие обязательств, встречных планов, заключение договоров и соревновании.
Большое значение имеет разработка научно обоснованных условий соревнования. Условия соревнования включают - определение целей, задач и конкретной формы соревнования, систему показателей для сравнимости результатов, сроки подведения итогов, условия поощрения победителей.
Второй этап организации соревнования является решающим Он включает организаторскую работу по повышению обязательств, в том числе - создание условий для высокопроизводительного труда каждого работника, контроль за ходом соревнования, использование средств гласности для освещения хода соревнования.
Весьма важное значение имеют постоянный учет и контроль за ходом соревнования и их гласность, что обеспечивается введением промежуточных этапов контроля - регулярной проверкой выполнения обязательств и договоров о соревновании.
В ходе соревнования осуществляется изучение и распространение передового опыта. Для этого используются следующие формы:
- распространение и пропаганда передового опыта в школах передовых приемов и методов труда посредством массовой информации;
- внедрение передового опыта непосредственно на рабочих местах.
Подведение итогов - третий, заключительный этап соревнования. На этом этапе:
- осуществляются проверка и анализ выполнения плана, обязательств и договоров о соревновании;
- оцениваются итоги работы, определяются передовики и отстающие;
- выявляются факторы, которые способствовали достижению успехов передовиков, причины отставания отдельных коллективов и работников;
|
|
- решаются вопросы морального и материального поощрения победителей.
Наряду с соревнованием на предприятиях широко применяются и другие формы творческой активности работающих: постоянно действующие производственные совещания, собрание акционеров, организации НТО, создаваемые при профсоюзных организациях общественные конструкторские бюро, советы новаторов, общественные бюро нормирования труда, общественные отделы кадров и т.д.