double arrow

Трудовой распорядок. Уставы и положения о дисциплине

Трудовой распорядок для работников определяется локальными нормативными актами - правилами внутреннего трудового распорядка, штатным расписанием, должностными инструкциями работников, графиками работ (сменности), графиками отпусков, положениями и инструкциями по охране труда и технике безо­пасности, коллективными договорами, соглашениям, другими локальными нормативными актами по вопросам труда.

Локальные нормативные акты, регулирующие трудовой рас­порядок, не могут ухудшать положение работников по сравнению с настоящим Кодексом и иными актами законодательства, ре­гулирующими соответствующие отношения в социально-трудо­вой сфере.

Для отдельных категорий работников действуют уставы и по­ложения о дисциплине.

Внутренний трудовой распорядок представляет собой систему пра­вил поведения работников, т.е. определенный режим, обеспечивающий полное и рациональное использование рабочего времени, повышение производительности труда, выпуск качественной продукции. В нем со­держатся основные обязанности нанимателя и работников. Без внутреннего трудового распорядка невозможна нормальная деятель­ность предприятия, учреждения, организации, выполнение стоящих перед ними задач.

Трудовой распорядок для работников определяется уставами или положениями о дисциплине (в некоторых отраслях народного хозяй­ства), техническими правилами, должностными инструкциями работни­ков и другими локальными нормативными актами. С их помощью определяется место каждого работника в процессе производства, их взаимоотношения между собой.

Внутренний трудовой распорядок регулируется, наряду с правила­ми внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дис­циплине, которые выработаны коллективными договорами, штатным расписанием.

Штатным расписанием определяется должность и место работы специалиста в общей структуре трудового коллектива.

Конкретные трудовые права и обязанности руководителей и специ­алистов закрепляются в должностных инструкциях.

Типовые (примерные) должностные инструкции в пределах своей ком­петенции вправе утверждать министерства и другие центральные орга­ны государственного управления.

Местные должностные инструкции, разрабатываемые на основании типовых (примерных), утверждаются руководителями предприятий, учреждений, организаций.

Важным локальным нормативным актом на предприятии, содер­жащим нормы, направленные на укрепление внутреннего трудового рас­порядка, является коллективный договор. Он содержит взаимные обяза­тельства сторон по выполнению задач, стоящих перед трудовым коллективом, по совершенствованию организации производства и труда, по улучшению материально-бытового и культурного обслуживания ра­ботников, а также нормативные положения по вопросам труда и заработ­ной платы. Таким образом, в коллективном договоре могут найти отра­жение вопросы, связанные с внутренним распорядком предприятия и не нашедшие отражения в правилах внутреннего трудового распорядка, такие, как сроки и порядок выдачи зара­ботной платы, дополнительные меры по укреплению трудовой и произ­водственной дисциплины.

Законодательство о труде Республики Беларусь в зависимости от сферы действия предусматривает три вида правил внутреннего трудо­вого распорядка: типовые, отраслевые, местные (см. п. 4-6 Типовых правил).

Типовые правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) охватывают своим действием все отрасли народного хозяйства и не могут учитывать всю специфику условий труда различ­ных отраслей народного хозяйства и управления.

Отраслевые и местные ПВТР состоят из тех же разделов, что и типо­вые. Однако с учетом условий работы в определенной отрасли встреча­ются некоторые отступления от структуры типовых ПВТР.

Местные ПВТР разрабатываются нанимателем на основании типо­вых или отраслевых ПВТР и должны быть вывешены нанимателем на видном месте. Местные ПВТР не должны противоречить ни типовым, ни отраслевым ПВТР.


Понравилась статья? Добавь ее в закладку (CTRL+D) и не забудь поделиться с друзьями:  



Сейчас читают про: