Трудовой распорядок для работников определяется локальными нормативными актами - правилами внутреннего трудового распорядка, штатным расписанием, должностными инструкциями работников, графиками работ (сменности), графиками отпусков, положениями и инструкциями по охране труда и технике безопасности, коллективными договорами, соглашениям, другими локальными нормативными актами по вопросам труда.
Локальные нормативные акты, регулирующие трудовой распорядок, не могут ухудшать положение работников по сравнению с настоящим Кодексом и иными актами законодательства, регулирующими соответствующие отношения в социально-трудовой сфере.
Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине.
Внутренний трудовой распорядок представляет собой систему правил поведения работников, т.е. определенный режим, обеспечивающий полное и рациональное использование рабочего времени, повышение производительности труда, выпуск качественной продукции. В нем содержатся основные обязанности нанимателя и работников. Без внутреннего трудового распорядка невозможна нормальная деятельность предприятия, учреждения, организации, выполнение стоящих перед ними задач.
|
|
Трудовой распорядок для работников определяется уставами или положениями о дисциплине (в некоторых отраслях народного хозяйства), техническими правилами, должностными инструкциями работников и другими локальными нормативными актами. С их помощью определяется место каждого работника в процессе производства, их взаимоотношения между собой.
Внутренний трудовой распорядок регулируется, наряду с правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине, которые выработаны коллективными договорами, штатным расписанием.
Штатным расписанием определяется должность и место работы специалиста в общей структуре трудового коллектива.
Конкретные трудовые права и обязанности руководителей и специалистов закрепляются в должностных инструкциях.
Типовые (примерные) должностные инструкции в пределах своей компетенции вправе утверждать министерства и другие центральные органы государственного управления.
Местные должностные инструкции, разрабатываемые на основании типовых (примерных), утверждаются руководителями предприятий, учреждений, организаций.
Важным локальным нормативным актом на предприятии, содержащим нормы, направленные на укрепление внутреннего трудового распорядка, является коллективный договор. Он содержит взаимные обязательства сторон по выполнению задач, стоящих перед трудовым коллективом, по совершенствованию организации производства и труда, по улучшению материально-бытового и культурного обслуживания работников, а также нормативные положения по вопросам труда и заработной платы. Таким образом, в коллективном договоре могут найти отражение вопросы, связанные с внутренним распорядком предприятия и не нашедшие отражения в правилах внутреннего трудового распорядка, такие, как сроки и порядок выдачи заработной платы, дополнительные меры по укреплению трудовой и производственной дисциплины.
|
|
Законодательство о труде Республики Беларусь в зависимости от сферы действия предусматривает три вида правил внутреннего трудового распорядка: типовые, отраслевые, местные (см. п. 4-6 Типовых правил).
Типовые правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) охватывают своим действием все отрасли народного хозяйства и не могут учитывать всю специфику условий труда различных отраслей народного хозяйства и управления.
Отраслевые и местные ПВТР состоят из тех же разделов, что и типовые. Однако с учетом условий работы в определенной отрасли встречаются некоторые отступления от структуры типовых ПВТР.
Местные ПВТР разрабатываются нанимателем на основании типовых или отраслевых ПВТР и должны быть вывешены нанимателем на видном месте. Местные ПВТР не должны противоречить ни типовым, ни отраслевым ПВТР.