Студопедия
МОТОСАФАРИ и МОТОТУРЫ АФРИКА !!!


Авиадвигателестроения Административное право Административное право Беларусии Алгебра Архитектура Безопасность жизнедеятельности Введение в профессию «психолог» Введение в экономику культуры Высшая математика Геология Геоморфология Гидрология и гидрометрии Гидросистемы и гидромашины История Украины Культурология Культурология Логика Маркетинг Машиностроение Медицинская психология Менеджмент Металлы и сварка Методы и средства измерений электрических величин Мировая экономика Начертательная геометрия Основы экономической теории Охрана труда Пожарная тактика Процессы и структуры мышления Профессиональная психология Психология Психология менеджмента Современные фундаментальные и прикладные исследования в приборостроении Социальная психология Социально-философская проблематика Социология Статистика Теоретические основы информатики Теория автоматического регулирования Теория вероятности Транспортное право Туроператор Уголовное право Уголовный процесс Управление современным производством Физика Физические явления Философия Холодильные установки Экология Экономика История экономики Основы экономики Экономика предприятия Экономическая история Экономическая теория Экономический анализ Развитие экономики ЕС Чрезвычайные ситуации ВКонтакте Одноклассники Мой Мир Фейсбук LiveJournal Instagram

Трудовой распорядок. Уставы и положения о дисциплине




Трудовой распорядок для работников определяется локальными нормативными актами - правилами внутреннего трудового распорядка, штатным расписанием, должностными инструкциями работников, графиками работ (сменности), графиками отпусков, положениями и инструкциями по охране труда и технике безо­пасности, коллективными договорами, соглашениям, другими локальными нормативными актами по вопросам труда.

Локальные нормативные акты, регулирующие трудовой рас­порядок, не могут ухудшать положение работников по сравнению с настоящим Кодексом и иными актами законодательства, ре­гулирующими соответствующие отношения в социально-трудо­вой сфере.

Для отдельных категорий работников действуют уставы и по­ложения о дисциплине.

Внутренний трудовой распорядок представляет собой систему пра­вил поведения работников, т.е. определенный режим, обеспечивающий полное и рациональное использование рабочего времени, повышение производительности труда, выпуск качественной продукции. В нем со­держатся основные обязанности нанимателя и работников. Без внутреннего трудового распорядка невозможна нормальная деятель­ность предприятия, учреждения, организации, выполнение стоящих перед ними задач.

Трудовой распорядок для работников определяется уставами или положениями о дисциплине (в некоторых отраслях народного хозяй­ства), техническими правилами, должностными инструкциями работни­ков и другими локальными нормативными актами. С их помощью определяется место каждого работника в процессе производства, их взаимоотношения между собой.

Внутренний трудовой распорядок регулируется, наряду с правила­ми внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дис­циплине, которые выработаны коллективными договорами, штатным расписанием.

Штатным расписанием определяется должность и место работы специалиста в общей структуре трудового коллектива.

Конкретные трудовые права и обязанности руководителей и специ­алистов закрепляются в должностных инструкциях.

Типовые (примерные) должностные инструкции в пределах своей ком­петенции вправе утверждать министерства и другие центральные орга­ны государственного управления.

Местные должностные инструкции, разрабатываемые на основании типовых (примерных), утверждаются руководителями предприятий, учреждений, организаций.

Важным локальным нормативным актом на предприятии, содер­жащим нормы, направленные на укрепление внутреннего трудового рас­порядка, является коллективный договор. Он содержит взаимные обяза­тельства сторон по выполнению задач, стоящих перед трудовым коллективом, по совершенствованию организации производства и труда, по улучшению материально-бытового и культурного обслуживания ра­ботников, а также нормативные положения по вопросам труда и заработ­ной платы. Таким образом, в коллективном договоре могут найти отра­жение вопросы, связанные с внутренним распорядком предприятия и не нашедшие отражения в правилах внутреннего трудового распорядка, такие, как сроки и порядок выдачи зара­ботной платы, дополнительные меры по укреплению трудовой и произ­водственной дисциплины.




Законодательство о труде Республики Беларусь в зависимости от сферы действия предусматривает три вида правил внутреннего трудо­вого распорядка: типовые, отраслевые, местные (см. п. 4-6 Типовых правил).

Типовые правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) охватывают своим действием все отрасли народного хозяйства и не могут учитывать всю специфику условий труда различ­ных отраслей народного хозяйства и управления.

Отраслевые и местные ПВТР состоят из тех же разделов, что и типо­вые. Однако с учетом условий работы в определенной отрасли встреча­ются некоторые отступления от структуры типовых ПВТР.

Местные ПВТР разрабатываются нанимателем на основании типо­вых или отраслевых ПВТР и должны быть вывешены нанимателем на видном месте. Местные ПВТР не должны противоречить ни типовым, ни отраслевым ПВТР.





Дата добавления: 2014-02-09; просмотров: 1662; Опубликованный материал нарушает авторские права? | Защита персональных данных | ЗАКАЗАТЬ РАБОТУ


Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Лучшие изречения: Да какие ж вы математики, если запаролиться нормально не можете??? 8494 - | 7371 - или читать все...

Читайте также:

  1. I. Общие положения
  2. I. Общие положения
  3. I. Общие положения и область применения
  4. I. Общие положения. (в ред. Постановления Правительства РФ от 20.01.2004 № 20, от 31.12.2004 № 886, от 30.04.2005 № 274
  5. I. Общие положения. 1. Действие настоящих Правил распространяется на граждан Российской Федерации, иностранных граждан и лиц без гражданства[15][15]
  6. I. Общие положения. 1. Настоящее Положение устанавливает состав разделов проектной документации и требования к содержанию этих разделов:
  7. I. Общие положения. 1. Правила бытового обслуживания населения в Российской Федерации разработаны на основе Закона Российской Федерации "О защите прав потребителей"
  8. I. Общие положения. Дмитрий Медведев утвердил «Основы государственной политики в области экологического развития Российской Федерации на период до 2030 года»
  9. I. Общие положения. Положение о работе с письменными и устными обращениями граждан в территориальных органах Минтруда России по вопросам занятости населения и по урегулированию
  10. I. Общие положения. Правила проведения Технического Осмотра АМТС в ГИБДД
  11. I. Общие положения. Типовые правила эксплуатации контрольно-кассовых машин при осуществлении денежных расчетов
  12. I. Общие положения. Учебно-методическое пособие


 

3.231.229.89 © studopedia.ru Не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам | Обратная связь.


Генерация страницы за: 0.001 сек.