Международная трудовая миграция и мировые рынки труда

Массовая миграция населения стала одним из характерных явлений жизни мирового сообщества второй половины 20 века. Международная миграция существует в различных формах: трудовая, семейная и туристическая. В настоящее время главенствующую роль приобрела трудовая миграция.

Под международной трудовой миграцией понимается перемещение трудовых ресурсов между странами и использование их за пределами национальных границ в течение определенного времени. Причинами миграции рабочей силы являются факторы как экономического, так и неэкономического характера. Неэкономические факторы: политические, национальные, религиозные, семейные и др.

Экономические причины:

1 различный уровень экономического развития стран. Рабочая сила перемещается из стран с более низким уровнем развития в страны с более высоким уровнем жизни;

2 различный уровень зарплаты и безработица;

3 зарубежная деятельность ТНК, которые соединяют рабочую силу с капиталом (КР.С).

Международный рынок труда существует в форме трудовой миграции. Международный рынок рабочей силы объединяет национальные и региональные рынки рабочей силы.

Мировой рынок труда – это система экономических механизмов и норм, обеспечивающих взаимодействие спроса на труд и его предложения на межгосударственном уровне.

Особенности современного мирового рынка труда состоят в следующем:

1. Рост масштабов международной трудовой миграции. На начало 2000г. в мире насчитывалось, по разным оценкам от 80 до 130 млн человек мигрантов. Значительная часть из них – трудовые мигранты.

2. Разнонаправленность основных потоков миграции рабочей силы:

а) из развивающихся – в развитые;

б) из развитых – в развитые;

в) из развивающихся – в развивающиеся.

3. Рост доли молодежи, женщин и детей в миграционном процессе.

4. Увеличение продолжительности пребывания мигрантов в стране занятости.

5. Снижение степени активности международной трудовой миграции с 1980г. (связано с ограничениями потоков миграции в развитых странах и ухудшением экономической ситуации).

6. Миграция высококвалифицированных кадров из различных регионов в развитые страны: «Утечка умов».

7. Формирование «черного» рынка труда (использование нелегальной трудовой миграции с целью увеличения прибыли). По различным оценкам число нелегальных мигрантов составляет от 2 до 13 млн человек.

В настоящее время в мире сложились несколько центров (8) притяжения иностранной рабочей силы. Существуют как традиционные, так и новые центры притяжения рабочей силы.

К традиционным центрам притяжения иммиграции относятся: США, Канада, Западная Европа и Австралия. Население этих стран (особенно США, Канады и Австралии) состоит из потомков иммигрантов. Высокий уровень жизни в этих странах притягивает иммигрантов со всего света. В начале 1990-х годов в США находился 21 млн иммигрантов, в Канаде и Австралии – по 4 млн человек. В конце 1990-х годов в США легально иммигрировали 700-800 тысяч человек в год. Иммигранты в США дают чистую прибыль 10 млрд. $ в год.

В Западной Европе основными принимающими странами являются: Германия, Франция, Великобритания, Нидерланды. В настоящее время в Европе насчитывается примерно 20 млн легальных мигрантов в том числе в Евросоюзе – 13 миллионов. В Западной Европе до последнего времени иностранные рабочие использовались в тех сферах, где велика доля ручного труда (строительство, сфера обслуживания) и в тех отраслях, где работа является слишком опасной. Доля иностранцев в данных отраслях доходила до 70%. В наше время произошло значительное снижение занятости иностранцев в сталелитейной промышленности, металлообработке, автомобилестроении. В то же время доля иностранных рабочих возросла в сфере услуг.

В 70-е годы возникли новые центры притяжения рабочей силы:

1. В районе нефтедобывающих стран Ближнего Востока. В 90-х годах здесь насчитывалось более 4,5 млн трудящихся-мигрантов (численность местных рабочих составляла 2 млн человек). Удельный вес иностранной рабочей силы в общей численности рабочей силы весьма значителен. В О.А.Э. он составляет 97%, в Катаре – 95,6%, в Кувейте 86,5%, в Саудовской Аравии и Бахрейне 40%. Главный экспортер рабочей силы в данный регион – Египет, Ирак, Ливан, Сирия, Пакистан, Индия.

2. Страны Азиатско-Тихоокеанского региона. Здесь основными импортерами рабочей силы является Бруней, Япония, Малайзия, Сингапур, Республика Корея, Тайвань и др.

3. Латинская Америка. Аргентина, Бразилия, Венесуэла, эти страны привлекательны для зарубежных сезонных рабочих и рабочих, привлекаемых для сборочных работ на предприятиях автомобильных ТНК. Привлекаются рабочие из других стран Латинской Америки, Азии и Африки. Общее число мигрантов здесь составляет 3 млн человек. Внутренняя миграция.

4. Страны Африки. Этому региону присуща внутренняя миграция. Основными принимающими странами являются страны Северной Африки и ЮАР, где мигранты работают в добывающих отраслях (добыча урана, золотодобыча, алмазодобыча). Число мигрантов составляет 2 млн человек.

5. Россия.