Права и обязанности р/д

Основные статутные права и обязанности предусмотрены ст.22 ТК. Они дополняются правами и обяз-ми устан ст.56,62,189,212 и др. ст. ТК РФ.

В з-ти от видов эк д-ти, условий труда р/д несет соотв обязанности и имеет права. Например, если р/д имеет опасные производственные объекты, он обязан осущ страхование работников.

Обязанности р/д могут предусматриваться также иными ФЗ, подзаконными актами, соглашениями, коллективным договором, ЛНА, ТД, а доп прав в договорном порядке р/д не приобретает.

Все права и обязанности в теории права классифицируются

в з-ти от предмета правового регулирования:

-в отношениях по соц партнерству

-по управлению трудом

По порядку установления:

-на установленные з/вом и подзаконными актами

-на устан в законном порядке

Согласно ст.22 ТК РФ практически все р/д имеют право:

1. заключать/изменять/расторгать ТД с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК и иными ФЗ

2. вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры (за исключением ФЛ без статуса ИП)

3. поощрять работников за добросовестный эффективный труд

4. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу р/д, в т.ч. к имуществу 3 лиц и других работников

5. требовать соблюдения ПВТР

6. привлекать работника к дисц и мат ответственности в порядке устан только ТК иными ФЗ

7. принимать ЛНА

8. создавать объединения р/д в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них (в соотв с ФЗ «об объединениях р/д»)

Основные статутные обязанности р/д

1. Соблюдать законы и иные нпа, условия коллективных договоров, соглашений, локальные нпа и условия трудовых договоров;

2. Предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором (ст.60 запрещает р/д требовать выполнение работы, не обусловленной трудовым договором)

3. Обеспечивать безопасность труда и условий труда соотв гос нормат требованиям охраны труда (данная общая обязанность конкретизируется возложением обязанности создавать службы охраны труда, предоставлять соотв категориям работников сокращенное рабочее время, дополнительные оплачиваемые отпуска, если работа связана с выполнением работы с вредным, проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда, обучать, стажировать в сфере охраны труда и т.д. в соотв. со ст.211,212,215 ТК РФ)

4. Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей

5. Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности без какой – либо дискриминации в зависимости только от количества, качества работы и условий ее выполнения.

6. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам зарплату в сроки, установленные в соотв с ТК РФ, коллективным договором, лна, трудовым договором ( ст. 136 ТК РФ не реже чем каждые пол месяца)

7. Вести коллективные переговоры, заключать коллективный договор в порядке, устан ТК РФ

8. Предоставлять представителям работникам полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора и для контроля за их исполнением

9. Знакомить работников под роспись с принимаемыми лна непосредственно связанными с их трудовой деятельностью ( с положением об оплате труда, с ПВТР, о премировании, с инструкциями об охране труда и техники безопасности, с положением о защите персональных данных)

10. Своевременно выполнять предписания ФОИВ, ГОИВ, уполномоченных на осуществление гос надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нпа, уплачивать штрафы, наложенные органами надзора за нарушение нпа, содержащие нормы ТП.

11. Создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией, предусмотренным ТК, иными ФЗ и коллективным договором в формах. В том числе в форме консультаций, рассмотрения предложений и другие см. ст.53

12. Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных представителей работников о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных нпа и предпринимать меры по устранению нарушений и сообщать о них соотв органам и представителям. (см. также ст.370, 195 ТК РФ)

13. Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей ( относятся – организация доставки работников к месту работы и обратно, когда использование общ транспорта затруднено или невозможно, создание условий для приема пищи на рабочем месте, если предоставление перерыва невозможно, оборудование помещений для отдыха, обогрева, туалетов, душевых, гардероба, раздевалок и т.д. Данная обязанность согласуется с рекомендациями МОТ № 102 1956 года «О бытовом обслуживании трудящихся»)

14. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном ФЗ ( застраховать работника в пенсионном фонде, в фонде социального страхования на случай нетрудоспособности в связи с материнством от несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваний, в фонде ОМС, в центрах занятости населения и т.д Сроки, порядок страхования работников, сроки и размеры страховых тарифов, порядок их уплаты и отв-ть р/д регламентируется ФЗ о соотв видах страхования)

15. Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных ТК, иными ФЗ и НПА РФ ( в частности обязанность возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения возможности трудиться – ст.234 ТК РФ; ущерб, причиненный имуществу работника, ущерб, причиненный задержкой выплаты зарплаты – ст.236, возмещать вред, причиненный здоровью и в других случаях)

Перечень статутных обязанностей (ст.222 ТК) не исчерпывающий и мб расширен ФЗ, иными НПА, коллективным договором, соглашениями, лна, трудовым договором

Ст.68 р/д обязан ознакомить раб с действующими ПВТР, коллективным договором, лна. Ст.62 – р/д обязан по письменному заявлению работника не позднее 3 дне со дня подачи заявления безвозмездно выдать на руки надлежащим образом заверенные копии документов, связанные с работой. Другие обязанности предусматриваются многими другими статьями ТК в связи с организацией труда, установлением рабочего времени, обеспечения охраны труда и т.д.

В трудовых отношениях права и обязанности р/д ФЛ исполняет само ФЛ, ЮЛ – единоличный или коллегиальный орган ЮЛ (руководитель, совет директоров, правление, профком, другие в зависимости от организационно-правовой формы р/д – ЮЛ). Например, ст.69 ФЗ «Об Акц общ» ген директор от имени общества утверждает расписание, издает приказы, дает указания, т.е. именно ген директор реализует трудовую правосубъектность р/д акционерного общества. Руководитель вправе передать часть полномочий другим ДЛ, организации. Передача полномочий дб оформлена приказом, доверенностью, либо дб зафиксирована в учредительном документе. Если ненадлежащее лицо издаст приказ о привлечении к дисци отв-ти, об увольнении, такой прказ будет признан неправомерным, работник будет восстановлен на работе.

Рук. И ДЛ р/д, выполняющие на основании доверенности орган-распор ф-ции по отношению к коллективу или работнику именуются АДМИНИСТРАЦИЕЙ Р/Д. К ней относят рук-ля, его замов, помощников, рук-лей структурных подразделений, других лиц, имеющих в своем подчинении работников и организующих их труд.

ДЛ в том числе рук-ль, входящий в состав администрации, являются такими же наемным работниками, как и другие. С ними также заключается ТД, распространяются нормы ТП, однако помимо прав статуса работника они обладают и рядом полномочий р/д. В этом особенность их правового статуса.