double arrow

Особенности правового статуса работника

СТ. 20 ТК работник – основной субъект права, т.к. сторона основных трудовых отношений. По общему правилу ст.63 ТД мб заключен с лицами достигшими 16 лет. В случаях получения общего образования, либо продолжением освоения основной программы общего образования по иной, чем очная форма обучения, либо оставления общеобразовательного учреждения ТД могут заключать лица, достигшие 15 лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства ТД мб заключен с учащимся, достигшем 14 лет, лишь для выполнения легкого труда, не нарушающего процессы обучения в свободное от учебы время.

Снижение возраста допускается также для работников кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков – для указанной работы допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и с разрешения органа опеки и попечительства с лицами, не достигшими 14 лет, но лишь для участия в создании и исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственного развития. ТД от имени работника в этом случае подписывает его родитель, опекун, а в разрешении органов опеки и попечительства дб указана максимально допустимая продолжительность ежедневного труда. Минимальный возраст не оговорен.

Определяя возраст приема на работу законодатель учел психофизиологические возможности человека, его способность к систематическому труду, к выполнению норм труда и способности осознавать и отвечать за трудовые правонарушения. Нормы ТП, устанавливающие возрастные цензы, трудовой правосубъектности работника имеют императивный характер, т.е. их нарушение влечет привлечение р/д к ответственности, а также к прекращению трудовых отношений.

В случаях, установленный ТК и иными ФЗ, с учетом специфики и условий труда возрастной ценз для приема на работу мб повышен. Так в ст.265 ТК РФ не допускается прием на работу лиц моложе 18 лет, если работа связана с вредными опасными условиями труда, на подземные работы, на работы, выполнение которых может причинить вред нравственному развитию и здоровью несовершеннолетнего (игорный бизнес, ночные кабаре и клубы).

НЕ допускается прием на работу моложе 18 лет, если работа связана с переноской и передвижением тяжести, превышающих установленные предельные нормы для опред возраста. Перечень таких работ утвержден ПП № 163 от 25.02.2000, а также САНПИН 2009 года

Нормы предельно допустимых нагрузок для лиц моложе 18 лет, утверждены постановлением минтруда РФ от 07.04.1999г

Не допускаются на работу лица моложе 18 лет на гос должности гос службы, на работы, выполнение которой требует заключение договора о полной материальной ответственности. Ст.242,245, на работы, выполняемые вахтовым методом. Ст.298.

ФЗ от 07.11.2000 «О соц защите граждан, занятых на работах с хим оружием» к работам с токсичными химикатами допускаются лишь граждане 20 лет.

Ограничение по возрастному цензу устанавливаются также в форме ограничения максимального предельного возраста для замещения определенных должностей. Ст.332 тК РФ должность директоров, проректоров, деканов замещают лица не старше 65 лет. При этом следует учитывать, что лица, не достигшее требуемого для отдельных видов работ возраста, либо достигшее предельного возраста вправе устроиться на другую работу, где возрастные ограничение не установлены.

При трудоустройстве помимо возраста учитывают физические способности работника к опред виду труда. Данные способности р/д опред не самостоятельно а с учетом мед заключения, т.е. по результатам предварительного мед осмотра (обследования) работника, который работник проходит в порядке, утв. Приказом минздравсоц развития №302н от 12.04.2011 года. Согласно мед заключению, а также для инвалидов в соотв с программой реабилитации б/д заключает ТД, опред условия труда, периодичность мед осмотров, другие условия труда.

При трудоустройстве р/д вправе предъявить требования к обученности, опыту работы в соотв профессии, т.е. оценивать проф навыки, квалификацию работника, когда работа требует спец обученности. Требования устан р/д в соот с квалификационными справочниками: Единый Траифно-Квалиф Справочник работ и профессий рабочий (ЕТКС) и Квалиф справочникам должностей руководителей, специалистов, служащих. Например, водитель, повар, педагог.

Работники обладают как общим прав статусом, так и специальным.

Для отдельных категорий работников устан повышенные/спец требования к трудоустройству – гос служащие (ФЗ»О гос гражд службе»), лица, проходящие альтернативную гражд службу (ФЗ «Об альт гражд службе»), ИГ и ЛБГ (ФЗ №115 от 25.07.2002)

ФЗ «О государственной гражданской службе» устанавливает повышенные требования для трудоустройства:

Ст.12 Квалификационные требования к должностям гражданской службы

1. Требования к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы или стажу (опыту) работы по специальности, профессиональным званиям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей

2. Квалификационные требования к должностям государственной гражданской службы устанавливаются в соответствии с категориями и группами должностей гражданской службы.

3. Должности «руководитель», «помощники (советники)», «Специалисты» всех групп должностей гражданской службы, а также категории «обеспечивающие специалисты» главной и ведущей групп – наличие высшего профессионального образования.

4. «Обеспечивающие специалисты» старшей и младшей групп – наличие среднего профессионального образования

5. Квалификационные требования к стажу гражданской службы или стажу (опыту) работы по специальности для федеральных гражданских служащих устанавливаются указом Президента «О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы ли стажу работы по специальности для фед гос гражд служащих»

6. Квалификацион треб к проф знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются н/а гос органа с учетом его задач и функций

ФЗ «Об альтернативной гражданской службе» устанавливает повышенные требования для трудоустройства лиц, походящих альтернативную гос гражд службу

ИГ и ЛБГ принимаются на работу в зависимости от режима –постоянно/временно проживающие, временно пребывающие, высококвалиф специалисты. По общему правилу ТД мб заключен только с ИГ, имеющем миграционную карту, вид на жительство, разрешение на работу, приглашение на въезд. А р/д обязан иметь разрешение на привлечение и использование иностранной рабочей силы.

По общему правилу общая трудовая правосубъектность работника прекращается его смертью.

Трудовую правосубъектность можно ограничить только ФЗ, либо по решению суда. Например, лишив лицо права занимать опред должности сроком до 5 лет (дисквалификация), либо лишив спец прав, например, на вождение автомобилем, др.по профессии.

Работник обладает статутными правами и обязанностями, которые закреплены Всеобщей Декларацией прав человека, ст.30,37,56 К РФ, ст.21,52, 214 и др ТК РФ. Права работников дополняются и конкретизируются законами, иными нпа, в коллективных договорах, соглашениях, лна, ТД.

Обязанности работника не мб расширены коллективными договорами, соглашениями, лна.

Права работника корреспондируют (соот-т) с обязанностям р/д.

Наряду с правами на работника возложен ряд трудовых обязанностей. Ст. 21:

1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности

2. Соблюдать ПВТР, т.е. соблюдать режим работы

3. Соблюдать трудовую дисциплину

4. Выполнять установленные нормы труда

5. Соблюдать требования по охране труда

6. Бережно относиться к имуществу р/д и других работников

7. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

8. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

9. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

10. соблюдать трудовую дисциплину;

11. выполнять установленные нормы труда;

12. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

13. бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

14. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

15. незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

16. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Обязанности конкретизируются в ЕКТС и должностных инструкциях, инструкциях по охране труда и техники безопасности.

Невыполнение обязанностей влечет привлечение работника к дисц и мат ответ-ти в порядке и в соотв со ст.192-195, 238-249 ТК РФ


Понравилась статья? Добавь ее в закладку (CTRL+D) и не забудь поделиться с друзьями:  



Сейчас читают про: