Особенность правового статуса руководителя организации

Ст. 273-281, 145, 195,181, 81,77 ТК РФ

Руководитель – ФЛ, которое в соотв с законом или учредительными документами организации осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции его единоличного исполнительного органа.

Тр.з/вом не регулируется отношения с рук-лем лишь в случаях, когда трудовые отношения фактически не возникают, а именно – когда рук-ль – единственный собственник, единственный учредитель, единственный член организации (спортивным фонд), а также в случае, когда управление организацией осуществляется по договору с другой управляющей организацией, или управляющим ИП, т.е. они имеют гражд-прав отношения, а не трудовые.

Руководитель реализует все полномочия р/д или часть их.

Порядок приема на работу рук-ля зависит от вида организации и опред сотв законами. Так, законом об акц общ кандидатура – совет директоров. Заключению ТД с рук-лем может предшествовать его избрание/назначение на должность/конкурсный отбор.

С рук-лем мб заключен срочный ТД, если срок его действия опрд-ся учредит документами, либо соглашением сторон.

Рук-ль несет полную мат отв-ть за прямой действ ущерб, причиненный организации, а в случаях, предусм ФЗ рук-ль (в отличии от всех других наемных работников возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями и расчет убытков производится в соотв с нормами гражд зак/ва).

Зарплата рук-лю устан непосредственно ТД. Конкретный размер опред: в бюджетных организациях в соотв с нпа правительства РФ, субъектов РФ, ОМС, а плата во внебюджетных организациях по соглашению сторон ТД.

Для руководителя помимо общих основания предусмотрен ряд доп оснований для расторжения ТД. Ст. 278 ТК РФ ТД мб расторгнут:

1. В связи с отстранением от должности руководителя организации – должника в соотв с з/вом о несостоятельности/банкротстве

2. В связи с принятием уполномоченным органов ЮЛ, либо сособственником имущества организации решения о прекращении ТД. В этом случае при отсутствии виновных действия/бездействий рук-ля ему выплачивает компенсация, которая опред ТД, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка

Ст.81 основания только для расторжения ТД с рук-лем.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;