2014-02-12
531
Истинные слова не бывают приятны. Приятные слова не бывают истинны.
Лао‑Тсе
Основные цели собеседования:· определить, может ли кандидат успешно выполнять должностные обязанности с необходимым нам результатом и качеством, то есть определить СПОСОБНОСТИ КАНДИДАТА; · выяснить, может ли он работать в компании, то есть, определить СООТВЕТСТВИЕ его личных качеств корпоративной культуре вашей компании; · понять, хочет ли кандидат успешно работать в предлагаемой должности и в вашей организации, определить МОТИВАЦИЮ КАНДИДАТА;· проанализировать СОВМЕСТИМОСТЬ кандидата и его будущих коллег, подчиненных и руководителей.
Существуют несколько классификаций типов собеседований по разным основаниям:
Ø Биографическое собеседование.
Ø Ситуационное собеседование.
Ø Критериальное собеседование.
Ø Типы собеседований в зависимости от цели:
Ø Отсеивающее собеседование.
Ø Отборочное собеседование.
Ø Серийное собеседование.
Ø Индивидуальное собеседование.
Ø Групповое собеседование.
ПЛАН ИНТЕРВЬЮ
