Аналитический метод
НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
Нормирование труда – определение величины и структуры затрат рабочего времени, необходимого для выполнения данной работы
На предприятиях рассчитываются и устанавливаются нормы:
1 Норма времени – продолжительность рабочего времени, необходимого для изготовления единицы продукции или выполнения определенного объема работ.
2 Норма выработки (Нвыр.) – определяет количество единиц продукции, которое должно быть изготовлено одним работником за определенное время:
Там, где трудно установить нормы времени и нормы выработки, определяют нормы обслуживания и нормы численности.
3 Норма обслуживания (Ноб.) – количество производственных объектов (рабочих мест, единиц оборудования), которое работник соответствующей квалификации должен обслужить в течение единицы рабочего времени. Этот показатель применяется к работникам, обслуживающим производственные процессы:
4 Норма численности (Нч) – определяется численность работников определенного профессионально-квалификационного состава, необходимых для выполнения данного объема работ.
5 Нормированное задание – устанавливается необходимый ассортимент и объем работ, которые должны быть выполнены работниками за определенный отрезок времени.
В отличие от нормы выработки нормированное задание может устанавливаться не только в натуральных единицах, но в нормо-часах, нормо-рублях.
6 Норма управляемости – определяет количество работников, которые должны быть непосредственно подчинены одному руководителю.
Различают следующие методы нормирования труда:
Затраты времени вычисляются по научно-обоснованным нормам или на основе измерения затрат на рабочих местах.
Опытный метод – нормы времени устанавливаются на основе опыта нормировщика.
Статистический метод – нормы времени устанавливаются на основе статистических данных о выполнении аналогичных работ.
При планировании рассчитывается численность работников и фонд рабочего времени:
1 Списочный состав отражает движение численности всех работников (постоянных, временных, сезонных), прием на работу и увольнение с работы и др.
2 Среднесписочная численность работников за месяц и за год используется при определении производительности труда, средней заработной платы, текучести кадров.
3 Среднесписочная численность за месяц - сумма численности работников списочного состава за каждый день месяца деленная на число дней в месяце.
Чср (м) = Сумма спис. состава за кажд. день месяц / кол-во дней в месяце
Для малых предприятий допускается упрощенное определение среднесписочной численности работников как полусуммы на начало и конец каждого отчетного месяца.
4 Среднесписочная численность за год рассчитывается как отношение суммы среднесписочной численности за каждый месяц к числу месяцев году.
Чср.1+ Чср.2 + …… Чср.12
Чср.(г) = -------------------------------------
5 Явочная численность – количество человек, явившихся на работу в данную смену.
Р азличают фонды рабочего времени:
Календарный фонд времени - число дней в году.
Номинальный фонд времени представляет собой календарное время за вычетом выходных и праздничных дней.
Эффективный фонд времени рассчитывается как разность между номинальным фондом и общим числом неявок на работу (отпуска, болезни, прогулы, целодневные простои, забастовки).