Районные коэффициенты к заработной плате

Тарифных ставок первого разряда и тарифных сеток.

Тарифно-квалификационные справочники

ТАРИФНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА И ЕЕ ОСНОВНЫЕ ЭЛЕМЕНТЫ

Заработная плата - это часть издержек на производство и реализацию продукции, идущая на оплату труда работников предприятия.

Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата – это начисленная и полученная работником заработная плата за его труд за определенный период.

Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату.

На большинстве предприятий основой для начисления заработной платы является тарифная система.

Тарифная система – совокупность норм и нормативов, обеспечивающих дифференциацию оплаты труда исходя из различий в сложности выполняемых работ и условий труда, интенсивности и характера труда.

Она состоит из следующих основных элементов:

- единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС);

- квалификационные справочники должностей руководителей, специалистов и служащих (КСД) производственных отраслей;

- квалификационный справочник должностей служащих бюджетной сферы.

ЕТКС служит для определения разрядов работ и рабочих от 6 до 8 Служащие, специалисты и руководители делятся на 18 разрядов.

Тарифно-квалификационные справочники предусматривают применение

Тарифные ставки – размер оплаты труда в денежной форме в единицу рабочего времени.

Тарифная ставка работника соответствующей квалификации (Тст.i) определяется по формуле:

Тст.i = Тст1 * Кт,

Тст1 – тарифная ставка 1-го разряда;

Кт – тарифный коэффициент i-го разряда.

Тарифная ставка 1-го разряда может быть часовой, дневной, месячной. Часовая и дневная тарифные ставки 1-го разряда устанавливаются, как правило, для рабочих-сдельщиков и повременщиков. Месячная тарифная ставка 1-го разряда устанавливается для работников учреждений и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании.

Тарифные сетки по оплате труда – инструмент дифференциации оплаты труда в зависимости от уровня квалификации работников. Тарифные сетки по оплате труда включают количество разрядов и соответствующие им тарифные коэффициенты. Тарифный коэффициент низшего разряда равен 1.

Устанавливаются с учетом степени дискомфортности проживания, за работу в пустынях, в условиях высокогорья. Процентные надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.